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"We power the world of work"マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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再就職支援導入をご検討の企業様へ「再就職支援サービスのご案内」
マンパワーグループが提供する雇用調整コンサルティング、再就職支援サービスの特徴や実績などをご紹介しています。

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組織課題を解決に導く!ハカセと学ぶ「人事制度見直しの基本」
人事制度の見直しに必要な基本知識と、各制度の改定ポイントを解説します。
人事課長のサトウが、社内課題の解決に向け人事制度改革に初挑戦。
人事制度のエキスパートである謎の「ハカセ」が、基本から具体的な進...

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ネガティブフィードバック研修のご案内 | マンパワーグループ
上司が部下に対して行う適切なフィードバックの重要性について、また、ネガティブフィードバック研修の内容や導入事例を紹介しています。
研修の導入をご検討の方や、ご興味をお持ちの方は、ぜひこちらの資料をご覧...

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無関心を克服する具体策「中堅社員の活性化ハンドブック」
組織の要となるべき中堅社員ですが、中には伸び悩んだりポテンシャルを発揮できない方がいます。中堅社員における課題には大きく3 つのパターンがあります。当ebookでは、課題の根本原因を確認したうえで、人...

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"1on1とキャリア面談のハイブリッド化" 日常にキャリアビジョンを取り入れる実践ガイド
キャリアビジョンは継続的なモチベーションの源泉になるものです。
キャリアビジョンを根付かせるにはどうしたらいいのでしょうか?
本稿では、上司部下間の1on1 ミーティングとキャリア面談について、役割を...

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はじめて人材育成・組織開発担当になったら知っておきたいこと
新たに人材育成・組織開発の担当となった皆様へ。
本書は人材育成と組織開発の基本的な役割や考え方について解説したガイドブックです。
一人ひとりの従業員のキャリア自律とサポートがより一層の重要性を増してい...

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ジョブ型人事制度を機能させるカギは「キャリア開発支援」の充実度?~ジョブ型とセットで導入したい3つの必須施策~
「ジョブ型人事制度」の導入は今後一層進むと考えられます。導入の際には、自社にとって無理のない導入方法を選択すると同時に、社員のキャリア形成を支援するための施策を十分に整えることが不可欠です。
本稿では...

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マンパワーグループライトマネジメント事業部サービス案内
総合人材サービスのマンパワーグループが提供する人材育成・組織開発・再就職支援サービス事業のサービスラインナップをご紹介します。
目次
マンパワーグループについて
ライトマネジメントについて
わたした...

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世代間のコミュニケーション不全を乗り越える"3つ"の解決策
「年上部下・年下上司」が増える中、コミュニケーション不足がモチベーション低下につながるケースが存在します。本書では、その問題を解決する効果的な対策を解説します。

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【本音調査】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか?退職の本当の理由・課題を明らかにする方法
本資料では、若手社員(20代~30代)の実際の退職理由をインタビュー結果から分析。
退職者の本音を聞き出し、組織改善に役立てる方法も解説しています。
