『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

～やればできる～野外体験型チームビルディング研修

やってみてわかることがある
やらなければわからないことがある

技術や知識を学ぶような人材育成ではなく、
「チームでの体験が、関係性の力、解決しようとする力を醸成する」
アグサの野外体験研修はそんな人材育成プログラムです。

Maximize Your Value
私たちアゴス・ジャパンは、教育と人物交流を通して、世界を舞台に活躍したい人々を応援します。

海外進学のための予備校です。MBA/LLM/大学院/大学留学指導・TOEFL/IELTS/GMAT/出願対策/TOEICなどの試験対策のエキスパートです。２5年以上の指導実績で海外トップスクールへの圧倒的な合格実績を誇ります。

ソリューション営業のその先へ。顧客のビジョン達成を目指す
「インサイトセールス」で、営業パーソンの可能性を引き出します。

アルヴァスデザインは、営業およびマネジメントに特化した人材開発のプロフェッショナル集団です。顧客のビジョンを実現する営業スタイル「インサイトセールス」を軸にしたオーダーメイド型のプログラムで、お客様だけのプランをゼロから創り上げます。

メンバーの主体性を引き出し持続可能なコラボレーションを実現する『共創的コミュニケーションワークショップ

演劇的手法を用いて、段階的にコミュニケーション力を醸成していく。
１相手の意見を肯定的に受け入れ話しやすい雰囲気をつくる
２相手の意図、真のニーズや問題を探る
３自身の伝えたいことを伝わる表現で相手に伝えていく

オンリーワン研修のワンストップサービス

弊社の特徴は3つです。
1．他にないユニークなオンリーワン研修を提供します。
2．企業の課題やニーズに合わせた研修をワンストップサービスで提供します。
3．具体的な成果物や継続なフォロー等、企業・社員双方の研修効果・実益にこだわります。

行動が変わる。心が変わる。世界が変わる。

【当社の特徴】
一言でいえば、「行動が変わる」ことにフォーカスします。
行動が変わってこそ、組織の成果につながると考えるからです。
ただし、人は強制や説得では本当の意味で行動は変わりません。

人間の本質（Human Nature）をビジネスに活かす組織戦略家集団

「ITSUDATSU（非直線的な現象）を再現性の高い世の中にする」というビジョンを掲げ、人間をあるがままに生かし、組織の中で自由度を拡大し、高い成果を上げ続けることができるよう、お客様に真摯に向き合います。

最先端技術で英語コミュニケーション力育成の課題を解決

EnglishCentral JAPANは、2009年にEnglishCentral Inc（本社米国）の日本法人として設立。米国で開発された英語学習プラットフォーム『EnglishCentral』の日本市場での普及に努めています。

「知っている」ではなく「できる」リーダー育成の際にご活用ください。
次世代リーダーの育成・選抜に最適な「経験型プログラム」を提供します。

当社は、現在あるいは将来の幹部/リーダー層のために、「経験を蓄積できるプログラム」を提供しています。インプットに限らず「アウトプットの場」に主眼を置き、他にはない実践型シミュレーション・ロールプレイを通じて経験/体感をして頂きます。

イノベーションの特殊部隊　〜体系化された理論と実現まで伴走する情熱〜

イノベーションを興すには、理論は大切です。しかし、理論だけでは新しい価値を生み出すことは不可能です。

INDEEでは確かな手法を用いながら、イノベーションにつきまとう不確実性を下げる道筋を伴走し、事業と組織の成長をサポートします。

インバスケットで人を組織を社会を変えていこう！

インバスケット教材、研修、アセスメントなどの提供を通じて組織の人財育成をサポートしてまいります。

「私たちインヴィニオはお客様のパフォーマンス向上にコミットします。」

事業上の成果が上げられるように、人や組織が保有する「成果を生み出す能力」を引き上げ、引き出し、顕在化させることにコミットし、潜在的な「能力」のレベルに留まらせるのではなく「実力」へと昇華させることにコミットします。

マネジメントを“才能”から“技術”へ。すべてのリーダーに再現可能な「マネジメントの型」を授ける

「すべてのチャレンジにマネジメントの力を」というパーパスを掲げ、属人化しやすいマネジメントを、誰でも実践可能な「型」として体系化。実践的なトレーニングプログラムを通じ、ベンチャー企業から大企業まで、あらゆる組織の成長を根幹から支えています。

「女性活躍推進」および「仕事と介護の両立推進」による経営パフォーマンスアップを実現する。

資生堂生まれの「キャリアと育児の両立支援プログラム」等、各種研修・サービスにより、企業・団体の「女性活躍」や「仕事と介護の両立」を強力に推進、男女ともにキャリアとライフの両立（ワーク・ライフ・バランス）と組織のダイバーシティ化を実現します。

挑戦・学習・成長を加速させる“場”をデザインする

事業も企業も、主役は「ひと」です。
私たちは、「ひと」1人ひとりが自分らしく挑み・学び・変化する機会を提供し、
その先にある、社会を変える価値の創出に貢献します。

日米で5,500社以上が導入している行動分析学に基づく「人材育成」「業績向上」「習慣形成」の具体的なやり方をクライアント企業に提供。

最大の強みは「人の資質・能力に頼らず成果が上がる、再現性（いつ、誰がやっても同じ成果が現れる）を有した手法」であること。指導者の資質に左右されず、人材育成の短縮化・即戦力化、戦略リーダーの早期育成などを実現します。

育成サポートのあり方は次の時代へ

Coreは学びを実践にレバレッジし、データドリブンな育成の実現をサポートします。

確かな理論と研修・調査に基づいたITツールで、研修のフォローアップと経験学習の習慣づけをサポート。
自律的に思考する人財の育成を促し、データ活用で次世代を担うリーダーを見出します。

何のために、なぜ存在するのか
～エナジースイッチらしい人や組織のあり方～
■VISION　私たちの目指す姿
働くなかに、自分らしさがいる

エナジースイッチは、登録トレーナー数407名の圧倒的なプロデュース力。これまでの提案したプログラム数1,291件の最上志向の設計力。96％のお客様が「自分たちの要望が十分に反映されている」と回答要望を汲み取る実現力。を強みとしています。

私たちは、成長への挑戦に伴走し、個と組織が持つ可能性に対する発見・解放・最大化に貢献します。

EpoChは、経営・事業戦略に連動した最適な組織戦略・人事戦略立案と導入の支援をすると共に、コーチングを通して、経営者・組織リーダー・起業家の方、それを目指す方など、働く人と組織それぞれの課題や目標に対して誠実さと情熱をもって伴走します。

生きるを、デザイン

エンファクトリーは、「複業留学」や「越境サーキット」などの越境学習、越境プラットフォーム「Teamlancerエンタープライズ」を通じ、累計4,000名以上のビジネスパーソンにキャリア自律、イノベーション人材育成を支援しています。