『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

採用コンサルティング・社員が楽しく働くことができるオフィスデザインの提案・社員の定着支援まで、全ての人事ソリューションをご用意しております。

【採用・組織強化の無料小冊子配布中！】NOMALはビジョンに「自分の人生に期待できる人を増やす」を掲げています。これからも、NOMALはこの信念に従って、色々な事業にチャレンジをしていきます。まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。

国内外のトップ学生を採用するなら『外資就活ドットコム』

『外資就活ドットコム』は就職を希望する東大生の90%以上が利用するなど、国内外のトップ学生が利用する新卒メディアになります。
募集情報の掲載/スカウト/イベント/記事広告などを通じて優秀層に包括的なアプローチから採用成功まで伴走します。

Design HR Success,
Produce Company Growth.
“ひと”基点で会社成長の“芽”を紡ぎ出す。

私たちは、HRを基点に企業の成長を支援するプロデュース集団です。

もっと映像にできること。

採用のブランディングパートナーとしてクライアントに寄り添い、企業の「らしさ」を引出す映像をつくります。
私たちは小さい規模でいることを選び、個々の専門性を有し、素晴らしいビジネスを追求していくSmall Giantでありたいと思っています。

採用にマーケティングを。企業にブランディングを。

採用活動にマーケティングを。それをHuman Resource Designは支援します。
「GoodStory」はあなたの会社で働くこと、生きることの価値や魅力を
共感ストーリーを通じて伝える新しいメディア、採用マーケティングの方法です。

採用ツールのトータルソリューション

bitsenseは採用ツール制作のプロフェッショナルです。
企業か抱える様々な課題をクリエイティブで解決する企画制作会社です。
作るだけのただの制作会社ではありません。
今後来る採用不況を戦い抜くため、採用担当者様のお手伝いをいたします。

「産業・企業・職業観が伝わる採用広報の達成」を、マーケティング情報の側面から支援します

採用広報の本質は、産業・企業・職業の意義やリアルを企業が自ら学生に語ること。それはシンプルながら最良の職業教育たり得ます。いつ／何を／どのように語ればより伝わるのか。学生の評価レポートにより、採用広報を通した職業教育の達成を支援します。

人材採用から入社後フォローまで一貫したワンストップソリューション。

新卒採用の母集団形成、内定者（内々定者）フォロー、インターンシップフォロー、入社後の新入社員フォローなどにおける問題や課題を、当社独自のソリューションにてトータルにバックアップいたします。

コンテンツとテクノロジーを駆使し、人事・採用における課題解決に貢献

800社以上のコンテンツマーケティング支援実績に基づくノウハウをフル活用し、オウンドメディアやSNSマーケティングを中心とした採用広報・採用マーケティングの支援を通じ人事・採用の課題解決に貢献します。

最新AI技術で自社の悪質な風評被害を解決します！
対策実績400社超、対策成功率94%

最近、売上が伸び悩んでいる。優秀な人材が取れない。
それは知らないうちに生じている風評被害が原因の可能性があります。
風評被害クラウドはGoogleやYahoo!の検索予測や検索結果に出てくる悪評や転職サイトなどの口コミを改善します。

採用の課題解決から
定着・活躍人財の実現へ

プレシャスパートナーズは「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というミッションを掲げる≪採用コンサルティング企業≫です。「採用」だけでなくその先の「定着」「活躍」に至るラインを共に描くパートナーとして、幅広いサービスを展開しています。

採用活動をマーケティングの視点で捉えなおす

ベイジはもともとBtoBマーケティング支援に定評のある会社です。
マーケティング支援でご評価いただいた2つの強みを、採用の支援に活かしています。

・調査を基にした戦略立案
・徹底的なユーザー目線でのコンテンツ制作

↓↓↓↓詳細↓↓↓↓

グローバル人材と日本の架け橋として、採用支援を中心に幅広い企業様のグローバル戦略をお手伝いします。

すでにグローバル展開をしている企業から、これからグローバル進出を狙う企業、組織のダイバシティを求める企業まで。グローバル競争を勝ち抜くための、国籍・人種を問わない優秀な人材確保をはじめ、グローバル人材に関する様々な課題解決をお手伝いします。

認知から入社まで。コミット型採用支援サービス「CABUILD」を提供。

キャリア意識の高い学生を育成し入社まで導く、 学生向け就活支援＆企業向け新卒採用支援サービスです。

合同イベントによる母集団形成、集合型研修や個別面談による歩留まり改善・内定辞退防止、人材紹介サービスなど、新卒採用活動を一気通貫で支援。

母集団形成から「採用候補集団形成」へ
新卒採用のさまざまな課題を解決するマイナビの新卒紹介

スピード感のある採用過程を形成、効率的な採用活動を実現します。マイナビブランドが抱える質・量共に最高の学生群、その中から貴社ターゲットを抽出し、弊社にて直接アプローチを行った上で母集団を形成します。

優秀な理系学生に直接アプローチできる「LabBase就職」

理系学生に特化したダイレクトリクルーティング型の採用サービス「LabBase就職」
登録者数は延べ70,000名（2023年1月時点）を突破。

MARCH・国公立以上の学生が80%超え。全国6,196ヶ所の研究室を網羅しています。

「働く」に価値観を − 人材紹介、育成、アセスメント支援

リエゾは、２つのはざまにたち、つなぎ、価値を生み出す存在になるべく、「関係性を繋げること」、「関係性を育てること」、「関係性を調べること」の3つの事業をおこなっています。

株式会社RECCOOは、採用と組織変革を上流から下流まで徹底サポートすることで、事業成長を実現します。

「初めての新卒採用」や「急成長に伴う大量採用」などに合わせて、採用戦略から事業成長まで一気通貫でサポート。東大・京大など国内トップ大学のシェア8割の母集団に、イベント、メディアなど網羅的なチャネルでリーチ、確実に「欲しい人材」を採用します。

「学びがキャリアに繋がる社会を創り、公益性の高いサービスで社会に貢献する」

学生の履修履歴データを活用し、学業の成果だけでなく、学業に対する意図や目標、学業場面での行動やそこに表れる資質が評価される社会を目指しています。これにより、学生は学びに対する意欲を高め、企業はより適切な人材を採用することが可能となります。

実績６００社。中小・中堅企業の採用難時代に成功率90％！
採用成功率トップクラスの採用代行会社。成功した会社が増加中です。

６００社を超える中小・中堅企業の採用を成功させてきました。
採用代行は頼りになる10数名の女性のプロチームが担当、
採用コンサルティングは豊富な実績とノウハウを持つ専門コンサルタントが担当します。
総合力で、顧客のリピート率９５％を更新中。