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- 離職防止・リテンション
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離職防止に効く健康管理フィルターのつくり方
多くの企業課題である「離職」
その背景には、放置された「不満」が「変わらない」という絶望に変わるメカニズムがあります 。本資料では、従業員からの相談を待つのではなく 、健康データを活用して離職予備軍を...
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- 職場環境測定・改善
- 産業医の選定
【人事労務向け】令和時代に求められる産業医の見直し方とは？
近年、法改正や働き方の多様化に伴い、産業医の役割が変化しています。
本資料では、産業医の見直し（選任・交代・体制整備）のポイントを整理。効果的な産業保健体制の構築にお役立てください。
- サービス・製品資料
Carely 産業医紹介サービス
Carely産業医紹介サービスは、企業が抱える健康課題を解決するために、企業の特性に合った産業医を紹介するサービスです。
法令遵守から健康経営まで、幅広いニーズに対応できる産業医の選任をサポートしま...
- サービス・製品資料
Carely サービス総合資料
Carelyは、システムに集約した企業の健康データを、専門人材が分析し、職場に存在する健康を害する要因の特定と、解消改善するための施策を実行します。
実行した施策と、健康アウトカム、さらにその先にあ...
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2025年版 戦略マップ再設計ガイド―健康経営を“資本形成”へ
2025年3月、健康経営ガイドブックが約10年ぶりに改訂され、戦略マップの構造も大きく見直されました。
さまざまな疑問に答える形の『2025年版ガイドラインの変更点と戦略マップの構造』を整理したホワ...
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失敗しない健康管理システム導入の教科書 - よくある3つの落とし穴と対策
ほかのバックオフィスシステムにはない、健康管理システム特有の導入時の注意点があることをご存じですか？
この資料では、健康管理システム導入でつまずきやすいポイントとその対策を解説します。
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人事だからできるメンタルヘルス対策
「メンタル不調」その原因は、仕事の量や質、人間関係、労働時間、役職や勤務地の変化など多岐にわたります。
これらの原因を早期発見し、対応する。もしくは、不調の傾向が見え始めたらすぐに面談をするといった仕...
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つぎはぎ健康管理にしない、産業保健体制の人員計画 - 小売・流通業編 -
従業員の健康管理は大事だとわかりつつ、あり合わせで対応してしまっている、というのが多くの企業の実情かと思います。
本資料では、ある企業を事例に健康管理を立て直したストーリーと、実践に役立つポイントを解...
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休復職ガイドブック-「人的資本」時代のメンタルヘルス対応
休復職制度は時代に合わせて見直しが必要です。メンタルヘルス不調者がなかなか減らない企業に向けて、時代遅れにならないための考え方や、新しいメンタルヘルス対応のセオリーを解説します。
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- 健康経営戦略
- 健康増進プログラム
- 安全衛生委員会
衛生委員会で使える衛生講話テーマ集
本資料では、衛生講話でよく取り上げられるテーマを一覧化し、各テーマをどのような対象者に向けて行えば効果的かを解説します。
この資料を参考にして、より健康的な職場環境を実現するための一助としていただけ...
