かつて、働くということは、ひとつの会社に長く勤めることとほぼイコールでした。
しかし今、働き方は多様化し、キャリアは個人が自ら選び取るものへと大きく変わりつつあります。

企業もまた、必要な人材やスキルを獲得するために、様々な選択肢を組み合わせる時代に入りました。
この大きな変化に対して、人と組織がどう適応し、それぞれの人や組織における関係をどうアップデートしていくのか。

その支援をすることが、私たちハッカズークグループの存在意義です。

グループには2つのコア事業があります。
ひとつは、「別れを資産に」を掲げ、
退職後のつながりを企業の資産に変える「アルムナイ」の事業。
もうひとつは、「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」を掲げ、
エンジニアの可能性を最大化し、企業と社会の変革につなげる採用業務支援（RPO）事業。

この、組織における「入り口（採用）」と「出口（退職）」をつなぐのが、
ハッカズークグループ全体としてのビジョンである、「BBBのプラットフォームになる」ことです。

テクノロジーの進化は加速し、個人のキャリア形成は大きく変化するこの時代において、
企業の人材・スキル獲得戦略も常に変化を求められています。

その中でも軸となるのが、
「Buy（採用）」「Build（育成）」「Borrow（内部外部活用）」のすべてを組み合わせた柔軟な人材ポートフォリオの実現です。
人と組織の関係はこれからも変化を続けていきます。

その変化への適応を支援し、むしろ可能性に変えるプラットフォームになることで、社会を変革していきます。

「別れを資産に」を掲げ、 退職後の繋がりを企業の資産に変える「アルムナイ」事業。

昨今、労働人口の減少や雇用の流動化に伴い、退職者を「損失」ではなく、企業の重要な「資産」として捉え直す「アルムナイ（退職者）」との関係構築の取り組みが注目されています。

ハッカズークが提供するサービス「オフィシャル・アルムナイ」は、企業とアルムナイ（退職者）、アルムナイ同士などのネットワークの構築と運営をクラウドシステムとコンサルティングで支援。採用、人材開発・組織改善、協業・交流といった領域での新たな価値創造につなげます。

1. 主な機能と特徴
アルムナイ専門クラウドシステム：名簿管理、チャット、コンテンツ配信（ニュース・求人）、イベント管理など、アルムナイとの継続的な接点を創出するための機能を一気通貫で提供。企業とアルムナイ、あるいはアルムナイ同士の持続的なネットワークを構築します。

コンサルティングによる伴走支援： システム提供に留まらず、アルムナイ制度設計から社内浸透、アルムナイが参加したくなる企画の提案まで、専門のコンサルタントがトータルで伴走・支援します。

高いセキュリティ： 金融機関や大手企業も導入可能な、プライバシーマークやISMS認証（ISO27001）に基づいた堅牢な環境を提供しています。

2. アルムナイとの関係構築によって生まれる具体的なメリット
再雇用（カムバック採用）： カルチャーマッチした即戦力人材の獲得。エージェント費用や教育コストを大幅に削減できます。

ビジネス協業・顧客化： 転職先での決裁権者となったアルムナイとの商談や、共同プロジェクトの発足、顧客紹介などの機会を創出します。

採用ブランディング： 「退職後も応援してくれる会社」という姿勢は、在籍社員のエンゲージメント向上や、新卒・中途採用における強力な魅力付けとなります。

3. 導入実績と社会背景
みずほフィナンシャルグループ、パナソニックグループ、住友商事といった日本を代表する大手企業が続々と導入しており、2022年には「HRアワード」の人材採用・雇用部門最優秀賞も受賞。

企業と社会の変革につなげる採用業務支援（RPO）事業。

「Light up EngINeer（エンジニアが輝く社会を実現する）」をビジョンに掲げ、採用戦略の立案から母集団形成、選考、内定対応まで、全プロセスをワンストップで支援しています 。

展開している主なサービスは以下の3点です。

・採用コンサルティング: 採用設計、ブランディング、リファラルやアルムナイ構築、面接トレーニングなどを提供 。

・採用業務代行（RPO）: 企業の人事部の一員として、エージェント管理、書類選考、面接調整、内定フォローなどの実務を代行 。

・LinkedIn製品活用支援: 日本国内でも数少ないLinkedInのオフィシャルパートナーとして、同プラットフォームを最大限に活用した採用活動を支援 。


2. サービスの特徴と強み
最大の強みは、エンジニアおよびDX人材の採用における圧倒的な専門性です 。

プロフェッショナルな体制: メンバー全員がITエンジニア採用の経験者であり、社員の43%がITパスポートを保持しています 。

グローバル対応: 社員の25%がビジネスレベル以上の英語で業務対応が可能であり、外資系企業の急募案件や日英バイリンガル対応もカバーしています 。

豊富な実績: 2025年1月時点で130社以上、150件以上のプロジェクト実績を誇り、製造業（24.2%）やWeb業界（16.7%）を中心に、大手からスタートアップまで幅広く支援しています 。

3. 柔軟な契約形態
企業のニーズや状況に合わせて、3つの契約モデルから選択可能です。

・件数契約型: スカウト配信や電話面談を件数単位で代行。最短1か月程度で早期開始が可能です 。

・工数契約型: 人月単位でリクルーター業務を実施。母集団や状況に応じて柔軟に業務を組み替えられるため、コストパフォーマンスが高い形態です 。

・コンサルティング契約型: 採用戦略の立案やデータの分析、担当者教育などに特化して支援します 。