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働く人の「乗り越えるべき壁を自ら創り自ら行動する」を支援し、 企業の成長・発展に貢献します一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
イッパンシャダンホウジンチュウブサンギョウレンメイ トウキョウジギョウブ
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自律度診断 自律型社員を目指す成長支援ツール A-6
自律度診断とは、個人の自律度を診断するツールです。
自律型社員を育成するには早い段階から自律を意識した人材育成が必要です。
「自律型プログラム」を通じて、組織的計画的な「自律型社員」の育成に役立...
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新入社員 0.5年目フォローアップ研修 自律型社員育成プログラム （WEB対応可能） A-8
指示がないと動かない・できない…理由ばかりを挙げ、自分を正当化！
今問題になっている「他律・他責」。あなたの職場は大丈夫ですか。
新入社員の段階から他律・他責を防ぎ、
能動的に行動・継続的に成果を上...
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強い職場づくり人づくりのための階層研修プログラム (WEB対応可能) A-7
自ら考え、自ら行動する。
『自律型社員』が育つ環境づくりを支援する、階層別研修プログラムです。
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アセスメント（マネジメントトレーニング） B-1
『間違い・失敗・問題が、何度も繰り返される…』それは、せっかくの経験が、大量に放置されているからでは…？
ビジネスにおいて重要なことは、PDCA 結果を常に質の良いものへ変換し『再現性』を上げることで...
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アクションラーニング B-2
組織の問題を解決し、成長を促すアクションラーニング
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行動浸透化 B-3
マネジメント行動改革・浸透プログラム
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人事考課者研修 B-4
人事考課のあり方と、考課者の能力向上について…
人事考課の背景・課題・問題点等を踏まえ、導入事例・カリキュラム等も含め
人材育成・組織の活性化につなげる最適な人事考課について解説
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階層別研修のあり方（自律・行動改革） B-5
従来の階層研修とは異なり、将来の目指すべき人材像を明確に掲げ、そのゴールに向けて必要な行動力を各々の階層で身に着けることで人材価値向上を目指します。
