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社員の仕事力見える伝える育てる「組織が伸びるBPASSサーベイ」株式会社ビジネスパスポート
カブシキカイシャビジネスパスポート
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人事評価の目的は評価じゃない？ 運用を成功させる３つのポイント
「人事評価を運用しているが、人材育成や業績向上に結び付いていない」
と、人事評価の運用に課題を感じている人事担当者様におすすめです。
是非、「人材の入社後成長」に
ご興味のある方はダウンロードお願い...
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[気づき」を「行動」へ【自己認識アドバンスセミナー】
考えることにもスキルがあります。
講師や受講者同士の対話、自分自身に質問することで思考を進め、
自分自身の中にある意見に「気づき」、
具体的な行動に導いていくプロセスをセミナーで習得します。
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【動画解説】なぜ企業の求める人材が育たないのか？
自社の従業員が育っていると実感できている方は少ないのではないでしょうか。
その根底には「従業員が会社の求める姿になってくれない」
という悩みを持っている方が多いと感じています。
ではなぜ会社の求める...
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適性検査の目的が変わる？ 入社後成長のために必要な3つのこと
「採用した人材がなかなか成長してくれない…」と
嘆いている人事担当者様に朗報です。
是非、「人材の入社後成長」に
ご興味のある方はダウンロードお願いいたします。
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中小企業で人事評価制度の運用がうまくいかない３つの理由とは ～社員が成長し、業績が向上する人事評価制度 のポイント～
なぜ人事制度の運用がうまくいかないのかを紐解き、人事評価制度がうまく機能するためのポイントを確認していきましょう。
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【経営幹部（候補者）】育成課題の洗い出しチェックリスト
経営幹部長期育成塾では、貴社の抱える課題や問題点に合わせてテーマを策定、育成いたします
「何に不満か、何が足りないか、どうあってほしいか」をチェックすることで育成課題を整理しましょう
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【経営幹部育成塾】の概要（基本カリキュラム例・プログラム例・実績）
経営幹部長期育成塾では、貴社の抱える課題や問題点に合わせてテーマを策定、育成いたします
テーマ内容は、おおよそ次の４タイプに分かれます
A・経営管理中心
B・組織管理中心
C・事業計画策定中心
D・...
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【経営幹部育成計画】のご提案『経営幹部』『後継社長』育成を「マインド」「スキル」「知識」について長期サポート
経営幹部長期育成塾の狙いは、「自律的に行動する経営幹部の育成」です。
貴社の抱える課題や問題点に合わせてテーマを策定、育成いたします
〇「経営管理力」「組織管理力」「ビジョン構築」の考え方や、マインド...
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【経営幹部長期育成塾】事例
The case of 株式会社テオリアハウスクリニック様
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採用時に求める資質、見極めたい仕事力のみに焦点をあて、よりピンポイントで
採用にフォーカスした適性診断です。