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まなぶとはたらくをつなぐ株式会社ベネッセi-キャリア
カブシキガイシャベネッセアイキャリア
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- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
「新卒採用チャネルの基本」メリットデメリットの比較表付き／dodaキャンパス
採用フローと母集団形成の考え方
採用チャネルのトレンド
採用チャネルの一覧(メリット・デメリットの比較表)
新しい採用チャネル
など
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新卒採用の必須ツール「採用動画のコツ」／dodaキャンパス
採用動画が求められている背景
採用動画の使い方
採用動画の種類
動画制作のコツ
など
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Z世代から支持される「オンライン説明会の作り方」／dodaキャンパス
・説明会の現状と求められる説明会のあり方
・オンライン説明会のコンテンツ
・オンライン説明会でのプレゼン方法
など
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失敗しない「会社説明資料の作り方」／dodaキャンパス
・余計な文言を「整理する」
・見やすいように「整頓する」
・用途によっての使い分け方
など
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学生がどんどんファンになる「選考フローの作り方」／dodaキャンパス
・新卒採用マーケットの現状
・ナーチャリング施策
・学生をファン化させるための具体例
など
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- 採用ツール・映像作成
- 適性検査
- ロジカルシンキング・課題解決
候補者の”ネガティブチェック”だけでOKですか！？採用の課題解消につながる「適性検査」有効活用法！
採用において、適性検査を実施するメリットについて改めて開設したうえで、自社の採用要件にマッチした適性検査を導入することで紹介していきます。適性検査について、活用課題を感じているご担当者様はぜひご一読く...
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地方企業の新卒採用成功法 学生を惹きつける5つの法則／dodaキャンパス
・採用チャネルの選定
・Web説明会・面接の準備
・SNSでの情報発信
など
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ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方／dodaキャンパス
・近年の新卒採用の動向
・学生の志向
・候補者体験とは
・NGなスカウト文例
・学生が反応するスカウト文の情報構造
・承認率の高いスカウト文例
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辞退を未然に防止するための内定者フォローのポイント／dodaキャンパス
・内定者をつなぎとめ続けるための施策
・フォロー施策の設計のコツ
・辞退を未然防止するための面接・面談のポイント
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効率的な採用活動を実現するためのターゲット設計 5ステップ／dodaキャンパス
・採用活動におけるターゲット設計の重要性
・効率的な採用活動を実現するために踏むべき5つのステップ
(社内ニーズのヒアリング・活躍人材の特性の把握・ペルソナ設定 など)
