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【2025年版】採用マーケティングに関する実態調査レポート
日本企業における「採用マーケティングの実態」を把握し、その取組状況や効果、直面している課題について整理したレポートとなります。
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ニチイ学館のナーチャリング戦略｜候補者属性によって個別最適化した情報発信と転職意向の変化を見逃さない仕組みとは
医療、介護、保育等のサービスを展開する株式会社ニチイ学館様に全国で1,900以上の拠点を構える介護事業で展開する「候補者データを活用したナーチャリング戦略」について語っていただいたセミナーのイベントレ...
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"次世代型"リファラル採用の方法論│リファラルマーケティングオートメーション
・リファラル採用の"第二フェーズ" とは？
・紹介が促進されないメカニズム
・リファラルMA
1. 自動広報（求人情報の効率的な拡散）
2. パーソナライズ＆メッセージ
3. 人脈サジェスト（A...
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≪リファラル採用施策≫次に打つべき施策がわかる「可視化」と「目標設定」のメソッド
制度はあるが成果が伸びない、リファラルが促進されるイメージがないと感じている企業様向けに、リファラル採用の成果を最大化するために不可欠な「可視化」と「目標設計」の考え方を解説した資料をご用意しました。...
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リファラル採用成功戦略｜“実は候補者になりうるつながり”を引き出すメモリーパレスの活用方法と成果事例
本資料では、社員の記憶から“実は候補者になり得るつながり”を引き出しすメモリーパレスの活用方法と、紹介行動を促すためにやるべき打ち手について実践例をまとめています。
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採用マーケティングを実行するための施策選定シート
採用活動を成功させるには、自社の目的やターゲットに合ったチャネルを見極めることが重要です。
まずは、候補者との接点をどう築くか──その手段となる「採用チャネル」特性や活用時の注意点を整理しながら、自社...
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リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト
リファラル採用が安定して採用の柱（全採用の1割以上）となるために必要な要素を、「制度」「プロセス」「エンゲージメント」「自動化」の４つの視点×仕組化・自動化の方法論でチェックリスト化。
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三菱UFJ銀行の「リファラル採用制度設計」における「ポイント/促進方法」
三菱UFJ銀行様がリファラル採用の制度設計時に意識したポイントや促進ステップ、具体的な取り組み内容など、リファラル採用を始めてから成果を出すまでのリアルな取り組みをおまとめしました。
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大変革期を勝ち抜くデンソーの採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪イベントレポート≫
※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、株式会社デンソー 人事部採用室キャリア採用課 塩田様をお招きし、自発的にリファラル採用に取り組む従業員を増やしながら進め...
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【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート
2024年の1年間の中で、MyReferご利用企業様や弊社へ問い合わせをいただいた企業様2,680社に対して、各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などについて情報提供いただき、従業...
