書類選考における転職回数の重要度
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
『転職回数が多い＝長期就業出来ない』 って・・・本当に＝なのでしょうか？ ＜会社都合による転職理由＞ ■会社倒産 ■給与未払い／給与支払いの遅延 ■事業縮小による退職勧告 それ...
プロフェッショナルコラム一覧
理念浸透施策
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
仕事柄、様々な企業から"理念やビジョンが社内外に浸透していない"という相談を受けることが多くあります。また、理念を浸透させるご支援をさせていただきます。 今回は、経営理念の浸透施策について話を...
HRテック発展に伴う、今後の人事に求められる付加価値業務
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
"働き方改革"や"タレントマネジメント"という言葉がよく聞かれるようになった昨今、今までよりも増して人事部門は、人員配置、育成計画、採用計画などの付加価値業務へ、より注力しなくてはならない状況になって...
役割は人を育てる
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
暑い夏のシーズンになりました。今年は例年以上に猛暑が続いていますが、夏季休暇を使って旅行に行く方や、家族で出かける方、友達と遊びに行く方、色々な過ごし方があり想い出を作っていくことと思います。 ...
【リモートワーク】× 採用戦略 ＝ 経営人事
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
最近の人事におけるキーワードのうち、【働き方改革】【女性活躍推進】【リモートワーク】について考えてみました。どれも旬なネタであり、今後の人事戦略として、とても大切なキーワードになると思います。 ...
女性が「働きやすい」と感じる環境を考える
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
少子高齢化が最も大きな社会問題となっている現在、1億総活躍社会が国家施策として掲げられています。働き方改革、ワークライフバランス、テレワーク、在宅勤務といった言葉は誰もが耳にしているのではないでしょう...
研修効果を高めるポイント
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
最近、お客様先を訪問していると"研修効果"についてお話を伺うことがあります。 特に「研修を実施してもその後の意識や行動に変化が見られない」という内容のお話をよく耳にします。今回はこの"研修効果を高める...
育休中のママのサポートも企業のイメージアップ
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
ある企業様の広報としてばりばり仕事をしていらっしゃった女性と 先日お会いしました。 ママとなり6か月のお子さんと一緒に。 現在育休中ではありますが、エネルギーが高く時間も捻出できるとか。 ママになっ...
【伝え方が９割】飲食業も伝え方 お客さまへの注意の話
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
いつ足を運んでも利用者でいっぱいの大人気のカフェ スターバックス。 お店に足を運んでみたものの席を確保することができなかった、 という経験がある方も多いはず。 長い時間、席を独占する利用者が減る...
チーム効力感を高めて、強いチームを作る
奥田和広（株式会社タバネル 代表取締役）
組織、チームによって困難な課題に臨むときに、チーム内のスキルだけでなく、その課題を達成できる！という意識がどれだけあるかによって仕事の成果に大きな差が生まれます。 このようなチームの自信に満ちた意識...