注目を集める『Google for Jobs』
郷戸理永（株式会社採用戦略研究所 代表取締役）
今回は話題の「Google for Jobs」についてお話したいと思います！ ◇「Google for Jobs」とは？◇ Google for Jobsは、アメリカで2017年6月にリリー...
プロフェッショナルコラム一覧
【伝え方が９割】仕事ができる部下に、注意しにくい…
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
【相談者：ニシカワさん（４５歳／男性／出版）】 部下の山田くんは、ちょくちょく遅刻をしています。 彼は仕事ができ、部署で頼りにされている存在。 なので、なんとなく注意しにくく、今まで何も言えずに...
デザイン思考は何故今の時代に不可欠なのか？
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
業種の枠組みを超えてデザイン思考がさまざまな企業で創造的課題解決の手法として注目されるようになってきています。 もともとはエンジニアリング（工学）のデザイナーが使用していたデザインのステ...
【伝え方が9割】部下の企画が、絶望的につまらない
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
【相談者：ウエダさん（３８歳／男性／放送）】 部下の西川くん。 新しい企画を考えてもらっているのですが、どれも絶望的につまらないです。 見たことあるようなものばかりで、新鮮さも斬新さもゼロ...
成長スピードは人によって違う
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
人によって成長スピードは本当に様々です。すぐに仕事を 覚えてこなしていくことができる人もいれば、理解すること に少し時間がかかる人もいれば、時間をかけて丁寧に仕事 をする人もいます。 そんなとき、今...
いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか？（2）全2回
増渕 知行（ジャンプ株式会社 代表取締役）
前回のコラムでお伝えした「新卒採用自由化」の議論。 幻に終わった「新卒採用自由化」ですが、もしも実現していたらどうなっていたのか。 今回は、そのポイントを6つの観点で考察します。 【Point１】...
そのターゲット選び、間違っていませんか？！
郷戸理永（株式会社採用戦略研究所 代表取締役）
「求人を出しているのになかなか応募が来ない…」 それって上手にターゲットを絞りきれていないからではないですか？？ 今回は採用活動を行う上で大切な「人物像」についてお話します♪ 《人物像を明...
睡眠負債を減らす３つの提案
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
日々のちょっとした睡眠不足が積み重なる「睡眠負債」については、以前のコラムでお伝えしました。 だけど、十分な睡眠時間をとりたくても、残業や通勤時間があるために７～８時間の睡眠を確保できない人も...
Millennial English! SNS頻出英語⑤
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
Millennial English! この新語 What do you mean? （この新語はどういう意味？）⑤ ミレニアル世代（2000年代に生まれた子ども）、デジタルネイティブ世代（生...
【伝え方が9割】思わずアプリをとりたくなる伝え方
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
食べログでお店を検索していたとき、 メニューの写真一覧を見ようすると、こんな２択が。 「アプリでサクサク見る」 「ウェブで見る」 普通の２択だったら 「アプリで見る」 「ウェブで...