テレワークでメンタルに不調が出る8つの理由
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「テレワークを導入してから、メンタルに不調が出る社員が増えている...」 「テレワーク環境にストレスを感じている社員も多い...」 「テレワークでメンタルを疲弊させないためには、どうすればよいか知...
プロフェッショナルコラム一覧
部下や後輩との面談における効果的なフィードバック
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
部下や後輩との面談における効果的なフィードバック 面談実施の目的を押さえ、会社・上司・部下にとって有意義な時間とする フィードバック面談当日に向け、日々の信頼関係づくりがカギ フィードバック面...
【障がい者雇用】自社だけで進めようと思っていませんか？
エスプールプラス（株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] 障がい者雇用支援グループ コラム編集局）
「障害者の雇用の促進等に関する法律」では、少なくとも五年ごとに法定雇用率の見直しを行う旨が記されています。（第43条第2項）現状、明確な方針はないものの、2023年にこのタイミングを控えていることもあ...
人材育成の見直し方
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人材育成の見直し方 ～自社の育成システムを総点検し、新たな方向性を導くタナベ式教育ドックとは何か～ 理念・ビジョンから人材育成に至るまで、一貫性を持たせる なぜ、人材育成を見直す必要があるのか...
リモートワーク下でのセルフケア
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.103】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 前回は、リモートワークでのラインケアについてお話ししました。 今回は、リモートワーク...
テレワークでの人間関係を良好にする9つの工夫
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「自社でもテレワークを導入したが、人間関係のトラブルが生まれている…」 「テレワークを開始してから、人間関係にストレスを抱える社員が増えている…」 このように、テレワークでの人間関係に頭を抱える人...
簡単なチームビルディングの方法は？
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
チームをまとめるうえで「協力と強調性」は、外すことのできない要因です。 もしも、チームの協力性や協調性が低下すると、そのパフォーマンスを 低下させるだけでなく、チーム内の信頼関係さえも脅かします。 ...
選ばれる企業のインターンシップ施策
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
選ばれる企業のインターンシップ施策 学生が集まる企業になるためには、どのようなインターンシップを設計すべきか 対象者×目的×手法×期間を明確にしたプログラムを設計する インターンシップとは ...
通常業務の中に社員の成長促進施策を織り込む
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
大企業に勤めていた頃は、通常業務の中に 当たり前のように一定時間研修等の自己啓発の 時間が織り込まれていました。 評価につながる目標設定にも自己啓発の取り組みが 含まれていたことから、通常業務だけで...
伸びる人の条件〜不甲斐ない自分に怒れたらチャンス〜
堀井 悠（アンドア株式会社代表取締役）
幸いにも人材育成を専門にした仕事で13,000人の方と関わらせていただき、OJT担当としては約50名の方と苦楽を共にさせていただきました。 そんな私が最近、多くの人材育成担当者や経営幹部の方と話す話...