「ソフトのS」を変えていく女性社員の力
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先日ネットニュースにてこんな記事がありました。 「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」は、日本企業にとってすでになじみ深い考え方となっており、 「取り組んでいない」と答える企業の方が少数派だ...
プロフェッショナルコラム一覧
研修効果測定～なぜ効果測定の領域が進化してこなかったのか？～
古田 聡（株式会社スタンス 代表取締役 CEO）
研修効果測定の領域は、私がこの業界に入って15年以上経ちますが、ほとんど発展することがありませんでした。 実際に行われている研修の評価は、 ・受講者のアンケート結果 ・受講者の定性コメント ・人事の...
「なんでこんなこともできないの？」って聞いてませんか？？
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率を上げるコミュニケーション ⑪「なんでこんなこともできないの？」って聞いてませんか？？ 何かトラブルが起こったとき、部下が失敗したとき、 もしくは、失敗はしていなくても上司で...
話し上手のテクニック ～ あの人のように、上手に話したい！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
ここ数年、暑い夏から一気に寒くなり、冬が来る。といった感じで、秋を感じることが 少なかったような気がしていたのですが、今年は、すごく「秋」という季節を感じています。 あなたはいかがですか？ コロ...
新人教育のコツとは？新卒社員の教育方法を解説
望月 翔太（株式会社サンロフト 次長）
新人教育に明確なマニュアルが用意されているケースはあまりありません。現場でOJTをおこなうように決まっている場合もあるでしょう。しかし、新卒教育がしっかり行われなければ、将来的に組織の在り方にも悪い影...
新入社員研修での最近の傾向は？？
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.89】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 前回は、復職支援における個別面談の効用についてお伝えしました。 今回は、最近よく聞かれる話題につい...
研修の現場から～若手男性向け「男性育休ワークショップ」より
藤崎 葉子（株式会社サクセスボード 取締役／Woman's Career事業部長）
来年の育児介護休業法改正に向けて、男性育休の取得促進に向け、 徐々に各企業動き出しているご様子です。 弊社でも、今月は早速、某企業様にて若手男性の皆様向けに、 男性育休に関するコンテンツを盛り込んだ...
『傾聴』で、相手との良好な関係を築こう！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回のおはなしは、若いビジネスパーソンのつぶやきから始まります。 「先日コーチング研修を受けてきた上司が、なんだか気持ちわるいんです！」 えっ？なにっ？それっていったいどういうこと？ ...
第91回 兼業している65歳以上の方の雇用保険
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
副業や兼業を行っている方が増えてきています。副業や兼業を行っている理由は、「収入を増やしたい」、「１つの仕事だけでは生活できない」、「自分が活躍できる場を広げたい」、「さまざまな分野の人とつながりを持...
日報へのコメントが新人を育てる！～コメントの注意＆指導編～
望月 翔太（株式会社サンロフト 次長）
日報は毎日書くものだけに、書き続けるのが大変です。日報を書き続ける励みになるのが、先輩や上司からのコメントやフィードバック。しかし、コメントは書き方が難しく頭を抱える人も多いはず。新人を育てるためのコ...