主な業務

（1）採用目標の設定
・募集の背景と目的の整理、求める人材像の明確化、選考基準の策定

（2）募集集団の検討
・さまざまな募集方法の種類・特徴理解、費用対効果の検討と選択

（3）広告表現の考案
・求める人材へのアピール、インパクトのある広告表現

（4）募集・受付の事前準備
・応募・受付の流れの整理、ツールの準備、担当者の設置・社内広報、受付対応・手順、応募者への連絡
・会社説明会の開催、実施方法、開催後のフォロー

（5）選考の準備・対応
・書類選考、筆記試験、作文・小論文、適性検査、能力検査
・面接（面接者の実施、準備と心構え、質問項目とポイント、評価・判断のポイント）

（6）合否・入社に際して
・合否の決定・連絡、採用内定後の諸手続き、採用に当たっての手続き、配属先との対応