主な業務

◎自社の人事考課制度の内容を、考課者に理解してもらう
（1）業績考課
・仕事の量的達成度（速さ、量）、仕事の質的達成度（正確さ）など
（2）能力考課
二つに分けることが多い
・基本的能力……知識、技術能力
・習熟能力……理解力、判断力、表現力、折衝力
（3）情意考課
・規律性、協調性、積極性、責任性など

◎考課者に対して、人事考課の方法（評語選択、採点、相対評価・絶対評価）、考課ウエイトの決め方、考課対象期間、評価面談での適切な対応などに関する研修を実施。十分に理解した上で面談に臨んでもらうようにする