主要業務

(1)採用ターゲット・アプローチの設定
・採用目標（採用数・採用スペック・求める人物像）、新しい採用方法・スタイルの検討、自社の採用上のポジション把握（同業他社との比較）、採用課題の明確化、採用活動時期の設定、予算管理

(2)求人依頼方法の検討
・求人メディア、自社採用ホームページ、求人票・学内告知、大学就職部・キャリアセンター・指導教授、卒業生を通したつながり、ハローワークなど

(3)求人アプローチの決定・対応
・求人サイト、ダイレクトメール、テレビ・ラジオ、新聞、自社採用HP、SNS、ブログ、従業員による直接の対応・接触

(4)採用広報の作成
・自社制作もしくは外部制作、訴求ポイントの整理、制作スケジュールの決定

(5)会社説明会・セミナーの開催、合同会社説明会の参加
・対面形式・オンライン形式の比較検討

(6)会社訪問、選考方法の対応

参考リンク

＊採用広報とは（日本の人事部）