教育訓練体系は、4月スタートに合わせて事前の整備が不可欠。今年度に実施した施策・プログラムに対して、関係者にアンケートやヒアリングを行い、「費用対効果（人的負荷とコストの両面）」を導き出す。その上で、事業戦略、人材育成の観点から優先順位を設定し、整備する内容を具体化する。同時に、外部の専門家（ベンダー）から情報収集と見積もりを行い、教育訓練にかけられる費用と突き合わせ、「費用対効果」の期待できる体系へと整備を行う。

教育体系のつくり方の解説