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ガチャ問題で考える、パーソナリティデータを活用した人材マネジメント

多様な価値観の人材が増える中、組織でガチャ問題のような人材のミスマッチを回避するためには何をすればいいのか。「パーソナリティ」を鍵に、効果的な人材マネジメントの実現について考察する。

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2023年度（24年卒版）新卒採用・就職戦線総括

若者の人口減少を背景に企業の採用意欲が向上するも、厳しい採用環境に。学生の「配属ガチャ」への不安を背景に、6割を超える企業が「職種別コース」を設定株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2024年卒業予定の学生...