『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

KKDとは―人の判断とデータ活用のバランスが重要

「KKD」は「経験（KEIKEN）、勘（KAN）、度胸（DOKYOU）」の頭文字を取ったもので、製造業を中心に、職人技として昔から続いている管理手法です。トラブルが起きたときなども、「経験・勘」により打開策を見つけ、「度胸」でその策を推進することがで...