『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「ヤマハ発動機」関連のコンテンツ

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エントリーシート選考を廃止し、より人物本位の採用へ～より多くの学生と直接面談する機会を増やす『2018年の新卒採用計画について』：ヤマハ発動機

ヤマハ発動機株式会社は、2018年の新卒採用計画について、下記のとおり決定しましたのでご案内します。なお、2018年の総合職新卒採用については、従来実施していた「エントリーシート」による選考を廃止します。より多くの学生と直接面談する機会を増やし、人物...

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ブランドスローガン浸透のカギは「ルーティーン」と「社員を巻き込む」こと～上場企業の幹部300名に聞く「ブランドスローガンの浸透」と「社内コミュニケーション活性化」に関するアンケート調査：ヤマハ発動機

ヤマハ発動機株式会社は、上場企業の幹部社員300名を対象に、社内のブランドスローガン浸透と社内コミュニケーションの活性化に関するアンケート調査を行いました。同社のコーポレート・コミュニケーション部ブランド推進グループでは、「Revストレッチ」というブ...

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ヤマハ発動機、障がい者雇用促進のための新会社設立～「障害者雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社の認定申請を予定～

ヤマハ発動機株式会社は、障がいのある方が能力と適性に応じて活躍できる場の提供と社会的自立の促進を目指し、新会社「ヤマハモーター MIRAI 株式会社」を2015年10月1日に設立します。 当社はこれまで障がい者と健常者が一緒に就労できる職場運営を行う...