『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

宇田川元一さんに聞く：組織のわかりあえない対立を読み解く ナラティヴ・アプローチで人事が果たしうる支援とは

組織にはいろいろな関係が存在しています。上司と部下、経営と現場、営業と企画、製造と開発など、実に多様です。互いの考えが合致し、持ち味を発揮したなら、仕事は円滑に回っていくでしょう。けれども現実は、各所で起こる対立に、現場の社員だけでなく人事も頭を悩ま...