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JTが実践する、個に応じた次世代リーダー成長支援

企業の持続的成長をけん引する次世代リーダーの育成は、多くの人事担当者が直面する最重要課題の一つです。日本たばこ産業株式会社（JT）は、将来の経営陣を輩出することを目的に、2013年から次世代リーダー選抜プログラム「JT-Next Leaders Pr...

人事用語辞典

キャリアオポチュニティとは｜意味と企業が提供するメリット

「キャリアオポチュニティ」は、直訳すると「キャリアの機会」。従業員が自身の能力を向上させて望むキャリアを形成するために、企業が提供するさまざまな成長機会のことです。具体的には、社内公募制度や新規プロジェクトへの抜てき、研修プログラム、昇進・昇格などが...

人事用語辞典

タフアサインメントとは――意味と例をわかりやすく解説

「タフアサインメント」とは、メンバーが持つスキルや経験から見て、簡単には達成できないようなハードルの高い課題や仕事を割り当てることで、急速な成長を促す人材育成法のこと。「ストレッチアサイメント」とも呼ばれます。メンバーはチャレンジングな仕事に取り組む...