『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「厚生労働省」関連のコンテンツ

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「平成27年版労働経済の分析」を公表します（厚生労働省）～分析テーマは「労働生産性と雇用・労働問題への対応」～

厚生労働省は、本日の閣議で「平成27年版労働経済の分析」（通称「労働経済白書」）を報告しましたので、公表します。「労働経済白書」は、雇用、賃金、労働時間、勤労者家計などの現状や課題について、統計データを活用して経済学的に分析する報告書で、今回で67回...

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地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します（厚生労働省）～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、10月に熊本県人吉市と愛媛県新居浜市で取組を実施～

厚生労働省では、このたび、地方自治体などと連携を図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を、昨年に引き続き熊本県人吉市と愛媛県新居浜市で実施します。 この事業は、国全体で取り組むワー...

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10月は年次有給休暇取得促進期間です（厚生労働省）～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進～

厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進するため、昨年度から10月を「年次有給休暇取得促進期間」としており、今年度も広報活動を行います。 ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議において策定された、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ...

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労働経済動向調査(平成27年8月)の結果（厚生労働省）～労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成27年8月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...

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実践型地域雇用創造事業シンポジウムを開催します（厚生労働省）～「地域の魅力、再発見！～新たな視点で、交流を深めよう～」をテーマに10月15日、東京国際交流館で開催～

厚生労働省では、10月15日に東京国際交流館（東京都江東区）で、『実践型地域雇用創造事業シンポジウム「地域の魅力、再発見！新たな視点で、交流を深めよう～」』を開催します。昨年度から政府一丸となって、地方創生に向けた取組が進められる中、今年6月に「まち...

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毎月勤労統計調査　平成27年7月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.6％増・所定外労働時間は0.7％減・常用雇用は2.0％増～

毎月勤労統計調査平成27年7月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】1.賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年同月比は、0.6％増となった。うち一般労働者は0.5％増、パートタイム労働者は0.2％減となった。(2...

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女性活躍推進法が成立しました！（厚生労働省）～女性活躍推進法特集ページを公開～

女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。これにより、平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、女性の活...

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ハローワークで「就業継続サポートプラン」を実施します（厚生労働省）～5つの分野について積極的にサポート～

全国のハローワーク(公共職業安定所)では、9月1日から、人材確保対策の効果を高めるため、従業員の離職を防止し、継続した就業に対する事業主の取組を支援する「就業継続サポートプラン」を実施します。昨今の好調な景気動向を背景として、多くの企業で人材不足の声...

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働く人のメンタルヘルス不調や過重労働による健康障害に関する電話相談窓口「こころほっとライン」を平成27年9月から開設します（厚生労働省）

今般、ストレスチェックと面接指導を事業者に義務付けることなどを内容とする「ストレスチェック制度」が本年12月より施行の予定です。また、昨年11月に施行された「過労死等防止対策推進法」では、過労死などの恐れのある労働者などが相談できる機会を確保すること...

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平成26年度「使用者による障害者虐待の状況等」の結果（厚生労働省）～通報・届出件数、虐待が認められた件数ともに増加～

厚生労働省は、このたび、障害者を雇用する事業主や職場の上司など、いわゆる「使用者」による障害者への虐待の状況や、虐待を行った使用者に対して講じた措置などについて取りまとめましたので、公表します。 これは、「障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援...

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雇用政策研究会報告書（中間とりまとめ）を公表します（厚生労働省）～「人口減少下での安定成長を目指して」をテーマにとりまとめ～

厚生労働省の雇用政策研究会（座長：樋口美雄　慶應義塾大学商学部教授）は、このほど、「雇用政策研究会報告書(中間とりまとめ)」を作成しましたので公表します。 この報告書は、雇用政策上の課題のうち、「人的資本の質の向上」「全員参加の社会にふさわしい働き方...

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平成26年「雇用動向調査」の結果（厚生労働省）～入職率は17.3％、離職率は15.5％で、入職率は前年より1.0ポイント上昇～

厚生労働省では、このほど、平成26年「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用動向調査」は、全国の主要産業における産業別等の入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級別、離職理由別等にみた状況を明らかにすることを目的に実施...

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平成27年度「『見える』安全活動コンクール」を実施します（厚生労働省）～労働災害防止活動の「見える化」事例を募集（9月1日～10月31日）～

厚生労働省では9月1日から、労働災害防止に向けた企業の取組み事例を募集・公開し、国民からの投票により優良事例を選ぶ平成27年度「『見える』安全活動コンクール」を実施します。このコンクールは、安全活動に熱心に取り組んでいる企業が国民や取引先に注目される...

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平成26年労働争議統計調査の概況（厚生労働省）～「総争議」の件数は 495件と過去最少を更新～

厚生労働省では、このほど、平成26年「労働争議統計調査」の結果を取りまとめましたので公表します。「労働争議統計調査」は、我が国における労働争議について、行為形態や参加人員、要求事項などを調査し、その実態を明らかにすることを目的としています。本調査では...

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全都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました（厚生労働省）～答申での全国加重平均額は昨年度から18円引上げの798円～

各都道府県労働局に設置されているすべての地方最低賃金審議会は、今日までに、平成27 年度の地域別最低賃金の改定額（以下「改定額」）を答申しました。改定額及び発効予定年月日は別紙のとおりです。地方最低賃金審議会では、7月30日に中央最低賃金審議会から示...

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毎月勤労統計調査　平成27年6月分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は2.5％減、所定外労働時間は0.8％減、常用雇用は2.1％増～

毎月勤労統計調査平成27年6月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。 調査の概要概況 [357KB]最新月の結果表へ（政府統計の総合窓口（e-stat）） ＜問い合わせ先＞大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課課長　久古谷　敏行課長補佐　...

人事辞典

かとく（過重労働撲滅特別対策班）とはー組織の役割と送検事例を解説

「かとく」とは、「過重労働撲滅特別対策班」の通称です。悪質な長時間労働など、労働基準関係法令に違反、または違反する疑いがある大規模事案、困難事案に対応するための専従組織として、2015年4月に、厚生労働省によって東京労働局と大阪労働局に新設されました...

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毎月勤労統計調査　平成27年6月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は2.4％減・所定外労働時間は1.7％減・常用雇用は2.1％増～

毎月勤労統計調査平成27年6月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。 今回、現金給与総額が大きく減少（前年同月比2.4％減）したのは、特別に支払われた給与が減少（前年同月比6.5％減）したことによるものです。特別に支払われた給与の大半は夏...

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「再就職援助計画」の認定状況（平成27年度第1四半期（4～6月）分）（厚生労働省）

経済的な事情により1カ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ出すことが義務付けられている「再就職援助計画」の認定状況を取りまとめましたので、公表します。  【平成 27年度第１四半期（４～６月）の集計結...

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平成27年度地域別最低賃金額改定の目安について（厚生労働省）～ 目安はAランク19円、Bランク18円、C・Dランク16円 ～

今日開催された第44回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられましたので、公表いたします。 【答申のポイント】（ランク（注）ごとの目安）各都道府県の引上げ額の目安については、Aランク19円、Bランク18円、...