自分らしい働き方で、最高の成果を出す！
社員の皆さんがモチベーション高く、やりがいを持って業務にあたってほしい。そう強く願っている経営者や人事の担当者様は多くいると思います。ただ日本の従業員エンゲージメントは諸外国と比較しても決して高い数字にあるとはいえない現状があると思います。
これは、多くの従業員が、仕事に対して漠然とした不安や不満を感じながら、日々を過ごしていることを示唆しています。もしくは業務がルーティン化しすぎて、仕事の中にやりがいを見いだせていないことが要因かもしれません。
「ジョブクラフティング」は、そんな状況を打破し、従業員エンゲージメントを高める可能性を秘めた、革新的な手法です。ジョブクラフティングとは、簡単に言うと、「自分の仕事を自分らしくデザインする」ということです。
従来の働き方では、会社や上司から与えられた仕事を、指示された通りにこなすことが求められてきました。
しかし、ジョブクラフティングでは、従業員一人ひとりが主体的に自分の仕事を見つめ直し、自分の強みや価値観、周囲の期待、仕事の意義などを考慮しながら、自分らしい働き方を実現していきます。
ジョブクラフティングは、従業員エンゲージメントを高めるための強力なツールとなりえます。
なぜなら、ジョブクラフティングは、従業員一人ひとりに、自律性、有能感、関係性、意義、成長といった、エンゲージメントを高めるための重要な要素を、仕事を通して実感させることができるからです。るようになれば、自律性が高まり、仕事への意欲や責任感が向上します。
自分の強みを活かして成果を上げることができれば、有能感を感じ、仕事に対する自信や達成感を味わえます。
周囲との協力やコミュニケーションを促進することで、良好な人間関係を築くことができ、組織への帰属意識を高めることができます。
仕事の意義や目的を明確にすることで、仕事へのモチベーションを高め、貢献意欲を高めることができます。
そして、新たな挑戦やスキルアップを通して、自己成長を実感することで、仕事への意欲をさらに高めることができます。
ジョブクラフティングのエッセンスを凝縮したプログラムをご用意しています。
まず、ジョブクラフティングとは何か、その効果やメリットについて学び、基本的な知識を習得します。次に、自分自身の内面を見つめ直し、自分の強みや価値観、興味関心を分析することで、仕事への活かし方を考えていきます。そして、上司や同僚、顧客など、周囲の人の期待を分析し、自分の役割を明確化していきます。
さらに、自分の仕事が組織や社会にどのように貢献しているのか、その意義を深く考えることで、仕事に対するモチベーションを高めます。
そして最後に、研修で得た学びを活かし、具体的な行動計画を立て、ジョブクラフティングを実践していきます。
ジョブクラフティングの基本的な知識を習得できるだけでなく、自分の強みや価値観を再認識し、仕事の意義や目的を明確にすることができます。さらに、ジョブクラフティングを実践するための具体的な方法を学び、参加者同士の交流を通して、モチベーションを高めることもできます。
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仲津定宏（ナカツサダヒロ） 株式会社アントレ・ラボコーポレーション 代表取締役
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|---|---|
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