- 採用計画・要件定義
- ハラスメント防止・対応
- コミュニケーション施策
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 798,680pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
| 1994年6月 | オックスフォード大学セントキャサリンズカレッジ 神戸インスティチュート ディプロマ課程修了 |
|---|---|
| 1995年9月 | ロンドン大学ロイヤルホロウェイカレッジ 現代史学修士課程修了 |
| 2005年7月 | RMロンドンパートナーズ設立。代表就任。 |
| 2006年11月 | 東京工業大学学生支援センターキャリア支援部門特任教授・キャリアアドバイザー就任 |
| 2008年8月 | 東京工業大学大学院博士課程プロダクティブリーダー養成機構 特任教授・キャリアアドバイザー就任 |
| 2018年4月 | 東北大学 キャリア支援センター 高度イノベーション博士人材育成ユニット 特任教授就任 |
巨大官庁管理職対象のハラスメント研修、上場企業支店長向け、幹部向けハラスメント研修、中小企業・サービス業従業員向けハラスメント研修
日本を代表する流通グループ・人事担当者向けセミナー
社会保険労務士協会での講演
労働基準協会 基調講演
HREXPO(東京メッセ/インテックス大阪)ハラスメントと指導の境界線 パワハラ防止法/コロナ下での部下指導
総務ワールド(東京ビッグサイト)特別講演IT企業、広告代理店、機械メーカー、保育園、老人介護施設、病院等の顧客先への従業員管理サポート
大手就職情報会社「新卒大学生向け」リクルーティングイベント・基調講演(多数実績あり)
大学・キャリアセンターでの就活セミナー
国際交流フェスティバル(日本学生支援機構)通訳派遣
保有資格
産業カウンセラー
日本産業カウンセラー協会認定キャリアカウンセリング講師
英国王立統合軍防衛安全保障研究所会員
日本健康心理学会会員
人事のQ&A 回答履歴
欠勤が多い社員の休日出勤について
いつもありがとうございます。 件名の通り、欠勤が多く、それに応じて休日出勤が多い社員がいます。 今まで、土日祝に出勤した場合、本人が欠勤とその出勤日を振り替えない場合は1.25倍、1.35倍の給与を...
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時短制度と時間有給制度の条件拡大にむけて
いつも参考にしています。ありがとうございます。 弊社では、2026.4月から以下の通り、①時短制度と②時間有給制度の条件拡大をすることになりました。 ①現状の条件:小学校3年生の子をもつ親 ⇒ ...
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- 東京都/ 半導体・電子・電気部品
出勤停止になっている社員の給与計算について
1月に採用した人材Aさんについて相談です。 1月に入社し、1週間は研修のような形で先輩に教えてもらっていました。 しかし、現場からは指摘が相次いでいます。 ・態度が悪い ・出勤日に来ない(シフトの勘違...
- たみさん
- 千葉県/ 放送・出版・映像・音響
雇用契約書・労働条件通知書のフォーマットについて
いつもお世話になっております。 お恥ずかしながら、今まで弊社では社員の労働条件が変更になった場合の通知書を発行しておりませんでした。 つまり、入社時に”雇用契約書”を交わすのみでした。 この度”労働条...
- 転職組さん
- 静岡県/ 建築・土木・設計
契約社員の5年雇用について
専門職以外で契約社員を5年雇用することは可能ですか?(普通に行われていますか?) 部下が契約社員です。まもなく3年目に入り、本人の希望もあることから正社員への転換ができないか社内で確認していたところ...
- *****さん
- 大阪府/ 半導体・電子・電気部品
企業情報
| 株式会社RMロンドンパートナーズ | |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-5-6りそな九段ビル5F KSF |
| 対応エリア | 全国海外 |
| 代表者名 | 増沢隆太 |
| 従業員数 | 5名 |
| 資本金 | 700 |
| お問合せ先 | 0368695948 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修採用コンサルティング・採用アウトソーシング人材紹介・再就職支援安全衛生・リスクマネジメント・EAP語学・資格・学校 |