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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,124,770pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
妄想的な独り言が多い社員への対応方法について
弊社の社員についてです。 独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。 独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークされているといったものです。 普段話をしているときは普通に会話もできており、仕事自体も真面目にやって...
- jinji77さん
- 東京都 ／ 医療機器
育児休業を長めにとるパパに関しての申請
いつもありがとうございます。 例として2026/1/1～2/28まで育休を取る男性社員がいるとします。 出生時育児休業給付金は28日間のため、出生後から8週間以内であればこれに該当する認識です。 質問① この場合、出生時育児休業給付金の申請は2026/1/1～1/28までの期間で申請し、それ以降...
- ＠＠さん
- 東京都 ／ その他業種
有期雇用者の定年雇用について
有期契約社員の定年制度に関する相談です。 一企業の労務を担当していますが、 会社より、有期雇用契約社員に定年制度を設け、 就業規則に組み込むよう指示を受けました。 有期契約社員に対して、 定年制度または更新年齢上限を設けた場合のリスクと、 リスクを最小限にする方法など 現実的な着地のアドバイスを...
- いちろうむさん
- 神奈川県 ／ 不動産
社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。 現在は、一定期間経過後に奨励金として数万円支給していますが、この奨励金を紹介者・被紹介者の選択制にすることは問題ないでしょうか？ 例えば、 XXXXX円 もしくは年度内に利用できる特別休暇XX日間 などです。 問題ないと仮定して、なにか検討...
- Meeeskeさん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
お世話になっております。 掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。 例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には 副業先が残業代を支払うと思いますが、支払う際の基準となる時間は、法定労働時間でしょうか？それとも所定労働...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
月途中の社会保険加入について
給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給与からで間違いないでしょうか？ 仮に1/15以前に社会保険加入 1月分社会保険料は2/15の給与から控除 でしょうか？
- ぐりっくまさん
- 神奈川県 ／ フードサービス
転籍者の社会保険料について
転籍者の社会保険料の負担について質問です 退職日を2/27とし、3/2に入職した場合 転籍者の社会保険料の扱いで、2月分は現職で労使折半で負担するが、３月分は転籍先で労使折半となるのでしょうか？ 転籍者が、３月分全額負担となるのではと、不安に感じております。 また、空白期間なく入職の場合でも、国民...
- 全権管理者さん
- 神奈川県 ／ その他業種
パート職員の振替休日について
月曜日～金曜日 6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み） ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して もらうことになりました。 当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の振替として休み、加えて2時間年休をとりたいと申し出てきました。つまりその日は出勤しないということで、...
- みどりどりさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
通勤手当の非課税限度額の引き上げについて
2025年11月20日に施行された通勤手当の非課税限度額の引き上げについて ご教授ください。 ①非課税限度額が引き上げられたことによって、従業員の毎月の通勤手当は変更しなければならないのでしょうか。 ②雇用主が現状のままで良いと判断した場合は、現状の通勤手当のままで良いのでしょうか。 （現在、就...
- スモモさん
- 長野県 ／ 建設・設備・プラント
アルバイト従業員の稼働時間変更と今後の対応について
アルバイト従業員の雇用継続および今後の対応について、ご相談させてください。 【対象者の状況】 ・アルバイトとして在籍3年目 ・業務スピードが遅く、そのための改善が見られないことと、会社の状況的に今までお願いしていた仕事の求めるレベル感が少し高くなったため、生産性を意識するように指導を行ったり、業務...
- 便利屋人事さん
- 東京都 ／ その他業種
退職金の領収書について
いつも参考にさせていただいています。 退職前に退職者に退職金領収書を渡し、退職金受領後に領収書にサインの上、郵送してもらっていますが、退職金振込は通帳に履歴が残るため、領収書のサインと郵送の廃止を検討しています。 退職金額の通知はメールで行っています。 退職所得の源泉徴収票は郵送しています。 規定...
- オリーブさん
- 東京都 ／ その他業種
有給休暇付与日数
非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか
- みえちさん
- 埼玉県 ／ 医療・福祉関連
出向受入れ者の安否確認について
お世話になっております。 出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。 他社の方の個人情報を取扱うことになるため、個人携帯に安否確認に関する登録をしてもらうにあたっては、本人の意向および出向協定書の中で個人情報に関する取扱いについて何か取り交わす必要はあるでしょうか。 安否確認シ...
- ワカバまーくさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認
お世話になっております。 いつも参考にさせていただいております。 現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。 当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職＝管理監督者」としています。課長以上は自部署の業務執行責任を負いますが、部下の有無や権限の範囲には差...
- HR motherさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
休日労働の上限について
法定休日週1日の事業場に関する質問です。 提出している36協定の休日労働の項目について 労働させることのできる法定休日の日数が1カ月に4回として提出しています。 時間外労働と休⽇労働の合計が⽉100時間未満 時間外労働と休⽇労働の合計について、「２か⽉平均」「３か⽉平均」「４か⽉平均」「５か⽉平...
- kanariyaさん
- 東京都 ／ 商社(総合)
有給休暇の通常付与への変更について
いつもお世話になっております。 表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。 前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過後に7日の有給を付与、また基準日については、本来分割付与ですと入社時から1年後に次の有給を付与すべき...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
月給制に関する勤務時間等について
お世話になっております。 現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、 契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？ ーーーーーーーーーーーーーーー 勤務時間は、6:00～23:30の間で1日8時間勤務（休憩1時間）とし、 勤務シフトは会社が作成して、...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
育児休業中社員に対する退職勧奨
いつも大変お世話になっております。 この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。 状況： 組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成自体の再構築が行われることとなり、その結果いくつかの人員ポジションが不要となることから、併せてそのポ...
- M.Iさん
- 新潟県 ／ 機械
退職者の有給
退職した社員の有給が残っていたのですが 本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良いでしょうか？