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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,104,490pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
残業代について
初歩的質問で申し訳ありませんが教えてください。 ある社員さんが急きょ、書類の持参を上司から頼まれ、 往復で6時間ほどかかる県外まで高速で行き、 その日は、そのまま直帰してもらう場合 （弊社 定時17時 残業代30分ごとに発生） 自宅に帰ったのが、17時半を超えていなければ、 残業代は発生しないの...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県 ／ その他業種
被扶養者の収入確認について
平素は大変お世話になっております。 社会保険における被扶養者の収入確認についてお伺いします。 配偶者を社会保険の扶養に入れている従業員がおります。 その被扶養配偶者から『130万円を超えないように働いているが、勤め先で「もう少し来てほしい」と言われた。扶養を超えてしまうが、同僚から「一時的な...
- にいじまさん
- 埼玉県 ／ 食品
休業無しの労災での賃金補償について
弊社にて業務上による労災が発生しました。 休業はありませんが、被災当日は早退しており給与に減給がかかっている状況です。 この時、減給により支給していない給与は労災の賃金補償として支払わなければいけないのでしょうか。 また支払う場合の賃金は、減給分をそのまま支払うか様式8号作成の際に算出する平均賃金を...
- おはぎさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
産後パパ育休について
下記の条件の場合、産後パパ育休制度及び社会保険料免除はどのような扱いになりますでしょうか？ 完全週休二日制の会社で、下記の期間取得した場合 育休:2月28日（土）〜3月15日（日）16日間 ▼育児休業給付金 産後パパ育休制度が適用され、育児休業給付金及び出生後休業支援給付金で休業開始時賃金の80...
- ととととととさん
- 東京都 ／ 教育
有給と月間所定労働時間について
いつもお世話になっております。 労務部ですが全くの素人の為おかしな質問でしたら申し訳ありません。 有給の使用についてです。 弊社の所定労働時間が176時間となっております。 給与を計算するときに176時間を越えた時間は全て超勤として時給の割増1.25倍を支給しております。 ただ人によって休...
- HRTMさん
- 群馬県 ／ 農林・水産・鉱業
育児介護休業法 柔軟な働き方を実現するための措置について
いつもお世話になっております。 10月からの改正育児介護休業法の 柔軟な働き方を実現するための措置について、 育児時短勤務の選択を考えています。 前提として、当社は ・8時間勤務の正社員 ・6時間勤務以下（5時間、4時間など）のパートタイマー がおります。 現在も 育児短時間勤務を規程しています...
- やどかり99さん
- 福島県 ／ 輸送機器・自動車
日雇い労働者の就業規則への記載方法
日雇い労働者、日々雇用など、1日単位の雇用をする場合の、雇用形態はどうなりますか？ アルバイトに含めるべきですか？それとも日雇い労働者という雇用形態にすべきですか？ また、日雇い労働者とすべき場合、就業規則の雇用区分に、日雇い労働者の項目を加えなければなりませんか？ 教えてください。
- 木村さん
- 東京都 ／ その他業種
派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフトに関する指導
いつも参考にさせていただいております。 先週相談させていただいた案件で指導票が届きました。 前回(9/8)の質問内容（ID：QA-0157921）はこちらです。 →https://jinjibu.jp/qa/detl/157921/1/ （こちらは解決済として閉じてしまいました。） 相談していた内...
- ひでやんさん
- 滋賀県 ／ 食品
過払い精算がある賞与における社会保険料について
いつもお世話になっております。 契約社員の契約変更（減額）に伴う給与額変更対応が漏れて過払いが発生し、ご本人様のご意向で年内冬季賞与で精算予定です。 以下処理を行うことで、本来（正しい処理をした場合）と支払も控除も同額になり、ご本人様の余計な追加負担は発生しないことを確認できたのですが、「賞与の社会...
- ぶるさん
- 東京都 ／ その他業種
資格取得の奨励金制度の規程条文について
お世話になっております。 いつも、拝見および相談をして大変助かっております。 当社、「資格取得奨励金制度」があります。 資格ごとに難易度を設定し、取得後申請すると〇万円支給される。 というものです。 現在、外国人の人材も増え、 先日、中国出身の中国人の方から中国語検定の申請があり、 困惑した状態...
- プラスさん
- 福岡県 ／ 不動産
産業医と衛生管理者の配置について
基本的な質問で申し訳ありません。 弊社の全従業員数は２事業所で72名（役員除く）で、１事業所あたり５０名を超えません。 産業医と衛生管理者を置く必要はありますか？ また法律上、この規模の会社で必要な措置はありますでしょうか？ 労基署から上記２点の是正の文書が届きましたが、前任者がどう対応してい...
- *****さん
- 宮城県 ／ 販売・小売
支給予定日より前に退職届を提出した場合の賞与支給に関して
いつも大変お世話になっております。 標題の件、次のような場合における賞与支給につきまして、 『賃金規程』に減額規定を明記することにより、不支給は無理にしても、 せめて減額措置を講じることはできないか、ということをお尋ねする次第でございます。 【前提要件】 1.『就業規則』には、既に「支給日在...
- とっちゃさん
- 長野県 ／ 精密機器
労働条件通知書発行後の内定取り消しについて
この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。 しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当初約束していた日付で正社員入社ができず年明け以降（正社員入社予定日より3か月後）の入社になってしまう...
- ラオウさん
- 東京都 ／ フードサービス
パート労働者の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。 業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただくパート労働者の採用にあたり、労働条件通知書に記載の労働時間について検討しております。 適切な記載方法ならびに勤務管理についてアドバイスをいただけますと幸いです。 【前提】当社の就業規則上、「パート労働者の労...
- さすらいの人事さん
- 東京都 ／ 化学
昇給月の変更について
外資系企業です。 来年度からグローバルの方針変更に伴い、給与改訂月が変更になります。 今年まで：１月給与改訂 来年以降：４月給与改訂 ただし、１月に遡及して支払って良いという方針です。 この場合は、どのような点がリスクとなるでしょうか？ また就業規則の変更は、必要となるでしょうか？（４月に給与改...
- *****さん
- 神奈川県 ／ 精密機器
長期出張中、一時的に元の支社に出社する際の通勤手当について
長期出張中の社員の通勤費について、給与計算上の扱いについてご教示いただきたいです。 当社には1ヶ月程度の長期出張を行う社員がいます。この社員は、出張先で勤務することを基本としながらも、週に1回、元々の勤務地である支社に出勤します。 この週1回の支社への出勤にかかる交通費は、給与明細の通勤手当とし...
- 長久手94さん
- 愛知県 ／ 人事BPOサービス
最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)
アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が、体調不良による欠勤で最終出勤が9/8になってしまいそうです。その場合は人事への連絡必要でしょうか。 また、退職日に関しては有給がなかった為最終出勤日と同日の9/14にしていますが9/8が最終出勤日になった場...
- まろさん
- 大阪府 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
派遣社員からの次の就業先の相談について
お世話になります。 過去に当部署に就業していた派遣社員（現在は他の部署で就業中）から、契約終了が近いのでどこか働ける場所がないか？との相談を受けました。 過去に就業していたからと言って、元派遣先である私が、社内で派遣社員が就業できるところがないか探すことは違法ではないのでしょうか？ このような場...
- 新人コンサルMさん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
合併統合による有給付与に関して
有給付与に関する法規制について質問です。１０月１日統合することにより、従業員の受入れがあります。勤続年数は引き継ぎませんが、有給残のみ引き継ぎます。またその際、前会社で４月１日付入社者に関しては、弊社へ入社する１０月１日にその年に付与されるべきだったそれぞれの日数を付与し引継ぎます。その場合、当社入...