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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,115,490pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
家族手当の日割について
当社では配偶者、扶養子女に対し家族手当を支給しております。 また、事象の発生時には締日に関わらず満額支給、満額控除にしています。 締日15日、支払日25日 例1）11月10日に結婚：家族手当1万5千円を11月25日払い給与で支給 例2）11月10日に離婚：家族手当1万5千円は11月25日払い給与で不...
- KRさん
- 大阪府 ／ 化学
労働条件通知書の記載内容について
労働条件通知書の記載内容についてご相談です。 弊社では厚生労働省のフォーマットを基に以下の項目で作成しています。 ①契約期間 ②雇用形態 ③就業場所 ④配属部署 ⑤従事する業務 ⑥勤務体制 ⑦試用期間 ⑧休日 ⑨休暇 ⑩賃金（所定労働時等に対する割増率や賃金支払い日） ⑪退職に関する事項 ⑫解雇に...
- おちさんさん
- 東京都 ／ その他業種
フレックスタイム制度と割増賃金について
弊社ではフレックスタイム勤務制を導入しており，清算期間を毎月1日から当月の末尾までの1ヶ月としております． 今回，会社でイベントを実施するために，イベント開催日（土曜日）を勤務日に設定することを検討しております． 振替休日を別日に設定する予定ですが，イベント開催週は週6日勤務となってしまいます．その...
- 人事初心者１さん
- 茨城県 ／ 輸送機器・自動車
事業所新設時の対応について
いつもお世話になっております。 弊社で新たに事業所を新設します。 今のところ常駐する社員は０、今後１名程度が駐在する形となります（小さなレンタルオフィスのようなものを想定中）。 この場合、労働保険（労災、雇用）についてなにかすべきことはありますでしょうか？労働保険については本社一括の届をしており...
- jinda23さん
- 栃木県 ／ 輸送機器・自動車
60歳以上の社会保険加入の180万について
60歳以上で、扶養に入りながら働く場合、180万以内であれば、 働く事業所が51人以上とか事業所の人数によっての縛りはないのでしょうか？ 60歳以上は180万いないであえば、扶養に入れるということで いいのでしょうか？
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
社用車の運転について
以前にここで通勤車両（社用車）を複数名で利用する場合、運転者は業務 で同乗者は業務ではないとの見解をいただきました。 その流れで、運転者は労働時間とし、時間外に計上することとしております。 最近別の現場が始まり同じ運用をしていますが、免許がない、膝の具合が悪 く咄嗟のブレーキ操作ができないなどの従...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
就業中の雑談やモラル違反について
Teamsチャットで毎朝、毎昼後、毎夕に 特定の方と雑談を繰り返してた方と同じ方なのですが、Teamsチャット雑談が判明する前は、職場での立ち話（雑談）も長く（1回あたり15分〜30分）、目に余ることが多々あったため、雑談をするなとは言わないが、適切な範囲でやるようにと注意したことがありました。その...
- Bonさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
勤怠期間全欠勤の場合の通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。 表題の件につきまして、相談させてください。 例えば退職月で勤怠期間が全日有給（1日も勤務はしていない）だった場合「通勤手当」については就業規則に明確な表記がなければ支払うという認識でおります。 そこで、休職している社員が勤怠期間中全日欠勤だった場合も上記同様...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
給与明細の処理について
変形働時間制を組む場合 ２８日＝１６０ｈ ２９日＝１６５．７１ｈ ３０日＝１７１．４３ｈ ３１日＝１７７．１４ｈ 時間となりますがこの時間内だと残業時間がつきませんが夜間の時間帯はアップします。 例えば月間１００時間だとすると上記時間未満なので残業がつきません。 実労働時間 １日＝９時間の場合、８...
- ユウ2022さん
- 東京都 ／ その他業種
時間外
下記従業員からの質問がございましたので ご助言いただけるとありがたいです。 １．平日５日勤務し、土曜日もしくは日曜日も勤務した場合 （土曜日もしくは日曜日の振替休日は指定しております。） 週４０時間を超えるため、１日分（土曜もしくは日曜）は時間外扱いではないかという質問が従業員からあります。 どう...
- 管理業務担当さん
- 東京都 ／ 教育
就業中のTeamsチャット雑談と交通費不正受給
就業中に、特定の人とTeamsチャットで雑談を毎朝、毎昼後、毎夕と繰り返ししている方がいます。適度な範囲を超えています。これは、就業規則違反に該当しますか？また、何らかの形で罰することは可能でしょうか？ また、その人は電車通勤申請しており、交通費を会社から支給されてるにも関わらず、自ら依頼して、約3...
- Bonさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
[勤怠打刻ミスによる給与清算／控除について]
中途入社してきた従業員について、入社時（過去６か月）から 出勤退勤の異動時間も勤務時間として勤怠システムで打刻をしていたことが判明しました。 大きな金額ではなく、日あたり１時間弱相当の減額（月あたり20時間程度）になる見込みです。 これをさかのぼって控除することは問題ないでしょうか。 ・打刻ルール...
- バックオフィスさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
時間単位年休についての就業規則への記載事項について
いつも大変お世話になっております。 当社では年次有給休暇は１日単位と半日単位（午前：3時間、午後：4時間）の取得を認めており、１日休暇については就業規則内に、半日休暇については別途「半日休暇細則」にて条件等を定めております。 この度時間単位年休制度の導入を検討しております。 就業規則に記載するに...
- かざみさん
- 宮城県 ／ その他業種
カスハラ対策義務化について
法改正により企業のカスハラ対策が義務化されますが、具体的に何をどこまで行えばいいのかわかりません。 法対応ということで過不足なく実施したいのですが、ご教示いただくことは可能でしょうか。
- *****さん
- 神奈川県 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
店舗閉店による退職について
この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ 約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。 しかし、もう少し近い場所で働きたいとの申し出により 退職することになりましたが、有給を消化したいとの事で 店舗閉店後も多店舗へ異動し出勤は...
- ラオウさん
- 東京都 ／ フードサービス
就業規則改定届の意見書について
皆様のお知恵をお聞かせくださりますでしょうか。 本年10月1日付改定の育児・介護休業法改定に合わせて、就業規則と育児・介護休業規程を改定し、各拠点の従業員代表より改定意見書を取り寄せています。 その中で、育児・介護休業規程改定に関し、「原則として賛成したいですが育児休暇を取れなかった立場なので」...
- なかし1979さん
- 鹿児島県 ／ 保険
退職時/有給休暇の消化について
この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。 後任者がすぐに見つからない可能性があり、12月の要出勤日が20日です。 一人事務の従業員のため、従業員としては有給休暇の買い取り対応が可能ならば、12月ギリギリまで出勤も検討していますとの申し出がありました。 会社と従業員、...
- M.Hさん
- 岡山県 ／ 半導体・電子・電気部品
会社指定休日による派遣社員への支払いについて
当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。 そのため社内に業務指示者が不在となるため、派遣社員さんに「休業指示」を出します。 この場合は、派遣先が休業補償をするのでしょうか。 派遣元が有給休暇として給与を支払うのでしょうか。 ご教示ください。
- ぐりこちゃまさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
2人以上の子の看護休暇について
就業規則により看護休暇が設定されています。 給与が発生する特別有給休暇と給与が発生しない無給の特別休暇とあります。 就業規則の特別有給休暇の項目に、 子1人の場合年間5日、2人以上の子の場合年間10日 ただし、6日目以降については特別休暇とする という文言があります。 子が2人いる職員が看護休暇を...