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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,131,660pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
フレックスタイムと半日休暇の併用について
フレックスタイム制導入に伴い、半日休の扱いをどうするべきなのか考えております。 通常の勤務は9時～17時半（休憩12時～13時）の7時間30分勤務。 半日休暇が始業から12時までが午前休、13時～終業までが午後休となっております。 午前と午後で時間に差がありますが、午前休/午後休同じくらいの使用...
- 解決にょろりさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
給与規程のみ変更する場合の手続きについて
給与規程のみ変更して就業規則は変更しない場合の手続き方法について、不明点がございます。 ①意見書に記載する文言は、「令和〇年〇月〇日付をもって意見を求められた給与規程案について、下記のとおり意見を提出します。」でよろしいでしょうか。 ②厚生労働省ホームページからダウンロードできる就業規則（変更）届...
- ジンジカインさん
- 東京都 ／ その他メーカー
完全週休2日制について
弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・ 祝日出社有）としております。 他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、 弊社も月間所定労働時間を160時間に固定しておりますので、 年に数回土曜日あるいは祝日に出社しております。 １.弊社の場合は、160時間に満た...
- よこごろうさん
- 北海道 ／ 機械
非常勤外部取締役の社会保険の加入要件について
会社に副業で下記の条件で、勤務している嘱託の社員がいます。 この場合は、副業先での会社にて社会保険の加入が必要でしょうか？ ・非常勤外部取締役 ・4名(副業先会社) ・給料：報酬無しとしております。 ご意見頂ければ幸いです。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認の程宜しくお願い致します。
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
採用選考時の健康診断の費用負担について
採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、 （採用選考） 第７条 会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができる。）の提出を求めるものとする。 （１）履歴書（提出日前3か月以内に撮影した写真を貼付させるものとす...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
副業を開始する社員の給与・固定残業について
いつもお世話になっております。 ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため 基本給と固定残業代の計算についてご相談したく存じます。 ■現在の報酬：固定残業代17時間含めて40万 ■変更後の勤務時間： 平日5日の週は1日、平日4日の週は0.5日副業を許可する この場合、所定労働日数・時...
- まるまる9さん
- 東京都 ／ その他業種
産後パパ育休の社会保険料免除について
お世話になっております。 男性社員が産後パパ育休の取得を要望しており、対応を検討しています。 ＜前提条件＞ ・勤務歴8年 ・妻の出産予定日：2026年5月23日 ＜休業期間案＞ 以下の２通りの取得について、社会保険料の免除月についてご教授ください A）5月25日(月)～6月21日(日)（連続28日...
- hikari-oさん
- 広島県 ／ 販売・小売
自己都合退職者からの給与支払請求について
いつもお世話になっております。 先日入社した社員が1週間でこなくなり、自分に合わないから退職する旨のメールが送られてきました。 メールには1週間分の給与をなるべく早く支払って欲しいと書かれていたのですが、通常の給与支払日よりも早く支払わなければならないのでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。 ...
- ロムさん
- 神奈川県 ／ 家電・AV機器・計測機器
フレックス制の無給代休取得時の控除について
お世話になっております。 フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教示いただきたく、投稿いたします。 ・規則では、取得した代休の対象月の基準内賃金÷その月の所定労働時間×代休時間を控除することとしています。 ・当社では無給代休を、当月～2か月後まで取得できます。 （例）1...
- 松友さん
- 大阪府 ／ 医薬品
休業補償給付を請求する件について
いつも拝見して勉強させていただいております。 今回は社員の労災についての相談です。 自分の不注意（歩きスマホ：ですが、事務作業のためのシェアオフィスの予約をスマホで操作していた）ために、足元の障害物に気が付かず転倒して骨折した社員について、労災の療養補償給付を請求します。 この社員は、外回りの営業部...
- akiyasutoukoさん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
中途採用者の内定取り消しについて
中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本人の希望で入社予定日を２度変更、さらに入社後の会社の労働規定（産休、有給、保険の加入などについて）の質問が採用通知後多く寄せられ、仕事内容、業務内容の質問ではなく、本人の待遇内容のことばかり問い合わせしてきます...
- フランキーさん
- 埼玉県 ／ その他メーカー
育児休業期間変更申出書について
現在育休中の方が4月からの入園が決まったため、 育児休業期間変更申出書が必要になるのですが、書き方がわかりません。 育休開始日 2024年10月〜 2025年4月入園ができず、延長 ※このとき変更申出書の期間の欄は"入園が決まるまで"の記載 2026年4月 入園が決まったため、復職に伴う変更申...
- まこんんんんさん
- 東京都 ／ その他業種
パート社員の有休付与について
いつもお世話になっております。 年次有給休暇について教えてください。 弊社には不定期で出勤するパート社員がおります。 持病があることから、多い時は週5日×8時間で正社員と同様の週40時間、少ないと週に0時間の出勤となることもあります。 その点は会社も承諾しており問題ないのですが 有休はどうしたらい...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
雇用保険適用事業所設置届の添付書類につきまして
この度は大変お世話になります。 いつも参考にさせていただいております。 さて，当法人にて2月1日より従業員を1名雇用することになり， 雇用保険適用事業所設置届を提出する準備をしております。 その際，「従業員の雇用実態、賃金の支払い状況等を証明できる以下のような書類」の添付が必要だと認識しております...
- つばめさん
- 神奈川県 ／ コンサルタント・シンクタンク
問題行動をする従業員と業務中のプライベートな会話について
数年前に中途で入社された従業員がいるのですが、取引先や社内で攻撃的な行動を繰り返す為、度々問題視されています。 その従業員の問題行動の内容やその是非については別途質問をさせて頂きたいのですが、問題行動の一つとして業務中に関係のない話(自席や立ち話)をしている他の従業員が気に食わないらしく攻撃的な行...
- *****さん
- 神奈川県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
子の看護等休暇の取得理由について
いつも参考にさせていただいております。 子の看護等休暇の取得理由の追加についてお聞きします。 現在弊社では、法に準じた子の看護等休暇の取得理由を社内規程に定めています。 以前に従業員から問い合わせがあったこともあり、「感染症による学級閉鎖等になった子の世話」の項目に「自然災害による学級閉鎖」を追加...
- 平社員Aさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
有給休暇と欠勤について
いつも参考にさせて頂いております。 社員の休暇についてお聞きします。 社員（正社員）から、「病気療養のため１か月休みたい。有給休暇（残日数５日）はあるが残しておきたいので全部「欠勤（無給）」にしてくれ」と申し出がありました。（診断書の提出あり） 有給休暇を消化して足りない所を欠勤にするのが普通と思っ...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県 ／ 食品
育児休業開始日の繰上変更について
育児休業の開始予定日を出産予定日にしており、実際の出産が予定日より早まった場合、育児休業開始日を早めることができますでしょうか？ 社内規程においては、 「育休開始日を繰り上げる場合、繰上後開始日の1週間前までに申し出ることにより可能」と定めています。 社内規程には続けて、「繰上は人事担当部署が認...
- D060706さん
- 兵庫県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
病気を理由に在宅勤務を要望する社員への対応
闘病中の社員で、病気や薬の副作用の関係で、時にだるさや疲れが強く出てしまうようです。本人からは、仕事はきちんとやるので、基本在宅勤務とさせてほしいとの申し出がありますが、当社の在宅勤務のルールは出勤日数の最大4割と決まっており、許可できないとしていますが、不満が高まっているようです。 本人はまじめな...