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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,127,090pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
執行役員の深夜残業代計算について
執行役員に対して労働者分としての基本給、役員分として執行役員手当を支給している場合、深夜労働手当0.25％分を計算する際に執行役員手当は含めて計算をするべきでしょうか？
- 彩珠の人事さん
- 埼玉県 ／ コンサルタント・シンクタンク
管理職の賞与の欠勤控除について
給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。 賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。 今回部長が長期欠勤したので、 給与からの控除は規程通りしないのですが、賞与からは控除しても 問題はないのでしょうか。 教えてく...
- ＮＫＮさん
- 大阪府 ／ 電機
出張時・外出時の勤怠打刻について
お世話になっております。 標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応について、ご教示ください。 弊社では、打刻をＰＣまたはスマホから実施しております。 出張時や外出時など打刻実施が困難な場合は、後日正しい時間を登録（打刻時間とは別の勤務実績時間）させ、備考欄に打刻ができなか...
- 労務管理者さん
- 東京都 ／ 医療機器
休日出勤と有給休暇について
いつも拝見し参考にさせていただいています。 ありがとうございます 今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます 当社は月単位に変形労働時間制を採用しています 前月の月末に当月のシフトを作成しそこに法定休日や所定休日を設け休日を確定させます。 当月の休みの日に急遽仕事になった際はその日を...
- クラインさん
- 東京都 ／ その他業種
有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について
有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました。 有給休暇付与が１月１日なので、１２月末の時点で時間休の精算を全職員行っています。 時間休が3.5...
- すずすみさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
本業先から副業先へ勤務する際の労働災害について
お世話になります。 本業先の業務を終えて、副業先までの通勤途中に事故にあった際は、 本業先と副業先のどちらの勤務先での労災請求となりますでしょうか？ また、責任はどちらが負う形になりますでしょうか。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認の程宜しくお願い申し上げます。
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
有給休暇について
現在有給休暇をExcelにて管理をしています。 ①年次有給休暇の残高管理において「年初残＋付与−使用＝年末残」の台帳構造が制度上正しいか、 ②2年前分の消滅処理を“個別に管理せずとも問題ない”という運用が適法か、 ２点ご教示いただきたいです。
- *****さん
- 東京都 ／ 販売・小売
研修実施に伴う留意点について
いつもお世話になっております。 このたび、入社3年目の営業社員についてご相談がございます。現在、同社員の営業成績が伸び悩んでおり、今後の育成方針を検討しております。 これまでにも、異なる上司・先輩のもとで指導を受けることで、新たな営業手法を習得し、成果向上につながった事例がございます。そのため、...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
労働条件通知書の通知の仕方について
ご相談です。来年4月から新事業所開設に伴い、3/1から従業員を有期契約で雇用予定です。契約内容で労働条件通知書をどのように通知しようかご相談です。 3/1～3/31まで、時給制 理由：研修期間なのでフルタイムで出勤してもらう予定がなく上記期間は時給制にしようと思っております。 4/1～ 月給制...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
休日の管理（代休、有休）
休日（代休）の管理をどの様にされていますか。 有休については給与ソフトで出来るのですが、 代休ともなると給与ソフトでも管理出来なく困っています。 人数も少ないせいもあり、繁忙期は休日を取れていなく、 繁忙期を過ぎても出勤した分の休みが取れない状況です。 シフト表、タイムカード、届出を全て管理するのは...
- くだものやさん
- 東京都 ／ 販売・小売
アルバイトの雇用契約書について
お世話になっております。 イベントを開催する際、単発バイトの方々にも雇用契約書を締結しているのですが、天候不良により集客が見込めず売上が伸びないため、一部アルバイトにシフトより早く帰らせるというようなことは、労基法的に問題ないのでしょうか？ なお、早く帰らせた日であってもイベントは継続して開催とい...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
副業者を採用する際の注意点について
平日の週5日・1日8時間 他社でアルバイトをされている方が、 本業が休日となる土日の2日間・1日5時間 当社でのアルバイトをしたいと応募がありました。 良い人材なので採用したいと思いますが、採用にあたり ①既に週40時間働いている方なので、弊社での勤務は原則全て割増賃金 （先方での勤務実績を提出...
- 総務は難しいさん
- 愛知県 ／ 旅行・ホテル
女性管理職比率公表の際の「管理職」定義について
当社では課長と同格の職位として人事規則上、「グループリーダー」の職位を設けております。 その中に女性グループリーダーがおるのですが、「労基法上の管理職」ではありません（職能ランクが参事以上を管理職としているのですが、当該者はその１つ下のランクの主事に該当）。 そこで質問です。 厚労省が示す定義であ...
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
シフト制の休日日数について、
毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。 常勤者（週５勤務）＝その月の土日祝日の数 週4勤務者＝その月の土日祝日の数＋その月の週数（26年2月なら4日） こちらの考え方にて問題ないでしょうか また、５週ある月は数日が端数になってしまいますが、その場合は翌月または前...
- シンフォレストさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
第三者行為により負傷した通勤災害について
いつも大変お世話になっております。 表題の件、通勤災害の中で初めてのケースが発生しましたので質問させていただきます。 以下詳細です。 【被災内容】 弊社直接雇用の従業員が通勤中、けんかの仲裁に入り負傷（骨折）した。 相手方とは警察に行っており特定できている状態。 通勤経路上の出来事で、経路からの逸...
- おはぎさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
任意参加の場合の労働時間の取り扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。 さて、当社は地域の各団体（商工会の青年部や○○協会など）に参画しており、各従業員にもそれぞれ所属してもらっています。 各団体において、特にこの年末年始シーズンには会議（実質は飲み会）が頻繁に行われますが、いずれも当社の従業員は任意参加という形をとっています。 ...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
育児休業給付金について
育児休業給付金について以下教えていただけますでしょうか。 ①電子申請で申請をした場合、到達番号はその場で発行されるのでしょうか？ ②2ヶ月ごとに申請を行うと思いますが、 次回の申請書はハローワークから自動で届くのでしょうか？ その場合のタイミングはいつですか？ 申請を行った際に、次回の申請書が届く...
- まあたくさん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
離職票の賃金支払い基礎日数の計算方法について
お聞きしたいことがございます。 離職票の（８）被保険者期間算定対象期間における（９）賃金支払基礎日数の計算方法に関して、労働局の担当者ごとに教えていただく計算方法が異なり、正しい計算方法をお聞きしたいです。 例：対象期間が1月15日～2月14日で、1月7日に欠勤があった場合 ①対象期間内は欠勤...
- はうさん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
派遣先休日と派遣元(弊社)の休日の処理について
弊社の有期雇用社員で、派遣先に派遣されている方が何名かおります。 2025年の12月の平日に弊社の創立記念日があり、その扱いについて調べたところ、派遣元の弊社と派遣先の契約書には『休日は派遣先就業カレンダーによる』と記載してあり、弊社と社員の雇用契約書には『休日は弊社の就業カレンダーによる』と記載が...