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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,110,000pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
転籍後の出向
お世話になります。 少し気になる事があり相談させて頂きたく存じます。 弊社の障がい者雇用の人数が1名不足となり、法定雇用率を達成するため、グループ会社から障がい者手帳をお持ちの従業員を弊社に転籍させ、法定雇用人数を達成させたいと上司より相談がありました。 ただ、上司のお考えは転籍させたあと、元の会...
- 人事部採用課さん
- 沖縄県 ／ その他業種
平均賃金について
お世話になっております。 平均賃金を算出する際、持株会奨励金は含めず計算して良いのでしょうか。 持株会は加入が任意であり、加入者のみに奨励金を毎月支給しております。 （賃金台帳にも記載しております） 労働保険等では、奨励金は賃金ではない扱いですが、平均賃金も同じ考えで良いのでしょうか。
- SS213さん
- 東京都 ／ その他業種
連続勤務の残業時間の考え方
お世話になっております。 8:00～17:00（うち休憩1時間）が定時の人が、8:00から次の日の17:00まで連続して勤務した場合、残業時間はどのように考えるのが妥当でしょうか。 （休憩時間は深夜以外が1時間と深夜帯が2時間で取得） 連続した勤務なので１労働と捉え、休憩を除くトータル30時間勤...
- 松友さん
- 大阪府 ／ 医薬品
減給の懲戒処分の上限
一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の10分の1を超えてしまいました。具体的には1か月の賃金総額が30万円のところ、減給の制裁の合計額が10万円となってしまいました。この場合減給の制裁を4回に分け、3か月目までは毎月3万円の減給、4か月目には1万円...
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
平均所定労働日数を用いた欠勤控除計算の懸念点
弊社では平均所定労働日数20日から日額を求める方法で欠勤控除の計算をしています。 規則としては簡潔に記載すると次の通りです。 ・出勤15日超の場合、欠勤日数分を控除 ・出勤15日以下の場合、出勤日数にて支給 平均所定労働日数20日を超える実労働日数の月の場合、例えば23日出勤日数があって、1日欠勤...
- 半田さん
- 宮城県 ／ その他業種
年度途中付与の有給休暇の取得義務について
いつもお世話になっております。 弊社では1月1日に有給休暇を一斉付与しています。 年度途中入社の場合、以下のようなスケジュールでの付与となります。 2025/6 入社 2025/10 有休10日付与 (2025/4~6月入社者対象） 2026/1/1 有休一斉付与 11日付与 2027/1/1 有...
- *****さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
年次有給休暇の計画的付与 労使協定 年度更新について
いつも大変お世話になっております。 毎年長期休業のうちの１日間を有給休暇取得指定日と指定しており、 下記条文の日付のみを変更して労使協定を締結しています。 【条文の一部】 ○○年の年休の計画的付与日は下記のとおりとする。 ○月○日○曜日 これを、例えば、「年休の計画的付与日は年間カレンダー記載...
- 人事担当0610さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
諭旨解雇・解雇予告と有休消化
御世話になります。 どうぞよろしくお願いいたします。 パワハラとセクハラの事実が明らかになった社員（社内調査済み）へ弁明の機会は設ける予定です。 社員のハラスメントは事実と認定しておりますが、今までの本人の業績を考慮し、諭旨解雇にするべきか検討中です。 その場合、本人が自主的に退職すると申し出た場...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
最低賃金改定による労働条件通知書について
いつもありがとうございます。 この度最低賃金改定（10/4）によりパートさんの時給が変更になりました。 4月1日付けで労働条件通知書を渡していますが今回、変更通知書は必要でしょうか？
- ことぴさん
- 鳥取県 ／ 販売・小売
外国人上司のパワーハラスメント
【相談の背景】 当社は外資系企業です。インド人上司からチャットによる緊急対応、呼び出しに応じるまで連絡し続けるなど精神的な圧迫を受けている社員Aがいます。また、海外も含めた全社的な360度評価（個人匿名）についても何を書いたか聞いてきたこともあるようです。 【質問1】 これはパワハラにあたることは...
- アーウィンさん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
給与処理の訂正について
いつもお世話になっております。 給与処理の訂正についてご相談があります。 当社の社員で特別休暇（給与発生有）を取得した社員がいたのですが、後に特別休暇の対象にならないという事が分かりました。 対象にならない理由は全て本人の都合によるもので、会社に落ち度はない状況です。 給与処理の訂正について...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県 ／ 教育
業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？
現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約として運用できないか検討しています。 契約形態上、労務管理の対象外であることは理解しておりますが、以下のような設計とした場合、業務委託として違法性（偽装請負リスク等）はないかご意見を伺いたいです。 【想定してい...
- オフィスさん
- 東京都 ／ その他業種
人事評価基準の変更について
いつもお世話になっております。 期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変更することになりました。 旧評価基準期間であるにも関わらず、急に評価基準の変更をしたことにより、等級の昇格対象だった者が対象から外れてしまうことは労働基準法等に反しておりますでしょうか。 何か然るべき対応...
- fukkaさん
- 神奈川県 ／ 機械
頻度の高くない社員にも出張手当を支給すべきか
弊社は東京都内にオフィスを構える従業員50名以下の小規模なデザイン設計事務所です。 対応する案件は首都圏にとどまらないため、 一部社員にはある程度日帰り～宿泊を伴う出張が発生します。 以下のその例です。 ①カスタマーサービス担当者 頻度：月に3～4回程度 期間：日帰り～2泊3日 距離：新幹線で2時...
- *****さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について
時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入しています。付与単位は1時間です。この1時間という付与単位ですが、勤務時間中に休憩時間があったり、午前の就業時間が2時間45分であったりするので、ちょうど1時間の付与ということが難しい状況です。この場合、例えば2時...
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
社保の加入要件について（パート）
パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか一方が4分の3を満たしていれば加入とされるのでしょうか？それとも両方満たさないといけないのでしょうか？ 労働日数が例えば18から20日と幅を持たせた場合は、どちらに合わせて4分の3の計算をしたら良いのでしょうか...
- くみおさん
- 福島県 ／ その他業種
労働条件通知書記載外のシフトに対する給与計算について
お世話になります。 弊社で雇用している社員について、別社員の病欠に伴う急な変更で 労働条件通知書に記載しているシフトとは異なる時間帯で業務が発生し、社員と合意の上、下記のシフトで勤務いただきました。 9：30～11：30で勤務後、いったん帰宅し21：00～23：00で勤務。 労働条件通知書内シ...
- もくもくさん
- 福島県 ／ その他業種
新幹線通勤に関する問い合わせ
新幹線通勤に関する問い合わせです。 弊社の就業規則には、「通勤定期券代 上限を10万円」としており新幹線通勤の是非は記述していません。 先日、東京地区勤務の従業員から、新幹線通勤をしたい旨の要請がありました。 そもそも、弊社は、通常の通勤ができる程度の地域に居住している者を採用してきた経緯があり、新...
- *****さん
- 京都府 ／ その他メーカー
時間単位の有給休暇の繰り越しについて
いつも助かっております。 時間単位の有給休暇の年度繰り越しの考え方についてご教示いただきたいです。 当社では、昨年より発給される有給休暇のうち１日のみ（８時間）を時間単位で取得できるよう定めました。 例えば、2024年度に5時間を取得した者は次年度3時間繰り越すことになりますが、2025年度はそ...