アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,051,100pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について
いつもお世話になっております。 当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある従業員について試用期間を３ヵ月延長することにしました。 延長の理由は、現時点でその役職における期待役割を満たしていない為です。本人には延長の同意を得ており、同意書にも記入済みです。 この3ヵ月間の評価を基...
- シラタマさん
- 東京都 ／ その他業種
半日有休からの休職開始について
いつも参考にさせていただいております。 メンタル不調で休職中の社員から、休職開始日の午前中が有休になっているのはおかしいとの申し出がありました。 午前半休はメンタルクリニックを受診するために本人が事前申請したもので、受診時に就労不能との診断書が発行され、そのまま休職しますと本人が連絡してきましたの...
- 人事初心者さんさん
- 大阪府 ／ 販売・小売
パートの有給日数の決め方
雇用条件で週何日と決まっていなくて、店舗内でシフトを組んで出勤している状況です。だいたいは週に3～4日で5、6時間のパートさんですが有給を付与できるのでしょうか？ 勤続年数は1年以上あります。
- ことぴさん
- 鳥取県 ／ 販売・小売
休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について
表題の件につきまして 小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので 数名の管理職で検討しているところです。 ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクターからも無理させなければ、とOKがでています。 受診同行した担当職員と話し合いを始めたところですが 管...
- 文緒さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
正月3が日に出勤を促すために支給する手当の取り扱い
正月三が日（1/1～1/3）は繁忙期のため、従業員の出勤を促すことと、休みたい日に勤務してくれるご褒美的に1日2,000円、3日間で最大6,000円の正月勤務手当を出勤者のみに支給していたが、社会保険料の「賞与」扱いとすべし、との指摘は正しいか？労働の対価であり、一律で支給しているものでは無いため、...
- ツーさん
- 東京都 ／ その他業種
社会保険、労働保険の支払いについて
弊社が銀行口座をまだ作られていない状態で、社会保険、労働保険をどうやって払えますでしょうか。 支払い代行を社労士事務所に頼むとできるんでしょうか。
- ニューロさん
- 京都府 ／ 輸送機器・自動車
労災でかかる病院の指定について
いつも勉強させていただき、お世話になっております。 労災について、以下のような就業規則の改訂の 希望があります。 「労災が発生した場合は 会社が指定する病院で必ず受診すること。」 従業員の通いやすい立地の観点から、 具体的な病院名は指定することはありません。 都度、大きめの病院を指定することに...
- e-sanさん
- 愛知県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
雇用保険廃止届について
いつもお世話になっております。 弊社の支店の一つが閉鎖するに伴い、雇用保険の廃止届を作成しているのですが、50年以上前に設立された支店ゆえに設立日が分からず、そこが記入できません。 調べる方法はなにかあるのでしょうか？ また、そこを空白にして提出しても受理されますでしょうか。 よろしくお願いいた...
- 総務の森さん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
有期常勤パートの休職について
いつも参考にさせていただいております。 ・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務） ・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。 ・休職規定 正規職員就業規則には有。非正規職員就業規則には無。 R7年2月中旬に「職場の人間関係で抑うつ状態になり勤務できない」と相談があり、その...
- うさとらさん
- 埼玉県 ／ 医療・福祉関連
転職エージェント利用と直接応募の給与の差
いつもありがとうございます。 転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が大きいです。しかもその方がすぐやめてしまうとダメージは計り知れません。 直接応募者と転職エージェントを利用した応募者を給与に差をつけてはいけないのでしょうか？ 同一労働同一賃金というのは理解しています。 ...
- 困ってる社長さん
- 愛知県 ／ 医療・福祉関連
36協定届について
別の会社で働いている従業員がいる場合、36協定はどちらの会社が届出をすれば良いのでしょうか。
- にしたんさん
- 京都府 ／ 販売・小売
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について、質問したいことがあります。 ①有給残日数が足りない社員に対して、必ず特別休暇を与えなければいけないのでしょうか？ ②有給残日数が足りない社員を、計画的付与の除外とする場合は、どのような文言を書けばいいでしょうか？ ③休日について、弊社の就業規則には...
- ドライミカンさん
- 愛知県 ／ 医療・福祉関連
期間の定めのない労働契約から有期労働契約の変更について
運送会社です。現在、ドライバーの1人が業務上で負傷し、休業補償給付を受けています。この度、完全に治っていませんが、症状が固定したということで、障害補償給付の申請をする予定でおります。そのような状況のなか、私傷病で、網膜色素変性症という診断を受けたと報告がありました。目の病気ですので、引き続きドライバ...
- *****さん
- 愛知県 ／ 運輸・倉庫・輸送
奨学金規定を利用している職員の身分等について
奨学金規定の見直しをしています。 看護師資格取得のため、3年間、学校に通学しながら就労している職員の 3年時の身分等についてご相談させていただきます。 3年生時（実習期間）の雇用・賃金について、以下の取り扱いは問題がありますでしょうか。 １．実習期間はほとんど勤務ができないが常勤雇用を維持したまま...
- おーさん
- 大阪府 ／ 医療・福祉関連
賞与支払届の備考について
今回役員賞与を支給することになったため、賞与支払届を提出するのですが備考の記載の有無を教えていただけますでしょうか。 備考 ・70歳以上被用者 ・二以上勤務 ・同一月内の賞与合算 （初回 ） 役員の情報 ・70歳未満 ・二以上勤務者ですが子会社から賞与の支給なし ・同一月内の賞与合算なし 子...
- Take3さん
- 愛知県 ／ その他業種
教育訓練休暇は導入必須のものでしょうか
2025年10月1日から教育訓練休暇給付金制度が始まります。 この制度を前提とすると「教育訓練休暇」を就業規則に新たに定める必要があるのでしょうか。 給付金制度がある以上は、この休暇制度の導入が必須でしょうか。 よろしくお願いいたします。
- ごん34さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
育休復帰後の短時間勤務について
お世話になります。 この春育休復帰をする社員より、短時間勤務制度を利用したいとの申し出がありました。 9:00〜17:30の就業時間のうち、短時間勤務の場合は9:00〜16:00（休憩1時間、実働6時間）の時間で勤務をするのが通常なのですが、 休憩を含まず9:00〜15:00の実働6時間で働けない...
- はじめの一歩さん
- 東京都 ／ 商社(専門)
有給休暇 比例付与について
お世話になります。 弊社では、年度内に2回の有給休暇付与のタイミングがあります。 4月～9月入社⇒最初に到来する10/1 10月～翌年3月入社⇒最初に到来する4/1 ↑こちらのパターンですと 4/2でも、9/20の入社でも、最初に到来する10/1に付与されます。 比例付与の対象者の場合、勤務日数...
- ＴＴさん
- 栃木県 ／ 旅行・ホテル
欠勤を前提とした退職日の延長について
お世話になっております。 会社の人事を担当しております。 標記の件について、ご相談させていただきます。 弊社では、ある社員に対し4月からの異動辞令を発令しましたが、当該社員がこれを不服として退職の意向を示しました。 その社員の希望としては、2025年3月21日を最終出勤日とし、3月22日から3...