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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,121,510pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
行政書士法改正に合わせて登録支援機関の在留資格書類作成
弊社は登録支援機関ではあり、今までサービスとして顧客の代わりに在留資格の変更/更新申請を作成してきました。顧客側・特定技能本人に情報収集し、書類作成、入管提出の大まかな流れでしたが。 2026年1月の行政書士法改正によって、このような作業ができなくなる理解はあります、あっていますでしょうか？ 書類...
- TARAKIDAさん
- 東京都 ／ その他業種
所定労働時間及び所定労働日の変更
所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。 会社の休日の規程は、土、日が休みです。 1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょうか。 日 休 月 8時間（通常） 火 8時間（通常） 水 4時間（変更） 木 8時間（通常） 金...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
従業員の対応の仕方について
入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。 他の現場が埋まっている状態でして、紹介したくてもできませんし近場でしか働けない方です。この場合、一度退職してもらったほうがいいのでしょうか？ こちらからはいいづらいのですが何かいい方法はあるのでしょうか？
- ユウ2022さん
- 東京都 ／ その他業種
パート社員の勤務形態について
弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、 一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。 （雇用契約書上は「月曜日～金曜日のうち週4日勤務」と定めています） 該当の社員については、配偶者がシフト制勤務であり、その...
- soumukaさん
- 愛知県 ／ 不動産
士業の登録費用が随時改定の対象になるか否か
お世話になります。 士業事務所の労務の担当です。 随時改定の要件に該当するかご教示いただけないでしょうか。 ・資格の登録時の費用については社内負担をしていること ⇒登録免許税・年会費等は給与課税 資格手当の支給で給与の昇給があったのですが、 この場合は費用について随時改定の算定の対象になります...
- mura66さん
- 東京都 ／ その他業種
1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について
いつも参考にさせていただいております。 １ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間について、ご教授ください。 以下の２つのパターンにおいて、法定内残業時間に対して残業代を支払わなければならないでしょうか？ 【パターン１】 暦日数：３０日 １日の所定労働時間：７時間１５分（就業規則にも記...
- くるまねこさん
- 東京都 ／ 販売・小売
社会保険料高額引き落としについて
社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落としされています。年金事務所に問い合わせましたが高額引き落としについて調べていただきましたが、 分からないとの回答でした。 分からないのに3ヶ月にわたり社会保険料の高額な引き落としされつづけています。年金事務所の...
- xytjagaさん
- 北海道 ／ 運輸・倉庫・輸送
固定残業の導入について
固定残業手当の導入を検討しております。 割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、 当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、 毎月の20時間を超える部分が発生します。 その部分も含めて割増賃金単価から除くものとして扱っても問題...
- 相談者1914さん
- 岩手県 ／ その他業種
資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方
いつもありがとうございます。 今回は自己学習の時間について相談させてください。 当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。 特定のベンダー資格を勉強していないとプロジェクトに参加しても役に立たないことも多い業界です。 今回、当社で問題になって...
- ケマルナオキさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
出生日が年末の産後パパ育休について
当社冬期休業：2025年12月27日～2026年1月4日(土日祝休みの部署) 出生日：2025年12月29日 会社の意向：本人が希望するだけ取得してもらって構わない 本人の意向：5日間程度の取得で良い この場合、出生日から産後パパ育休を5日間取得する場合 ①出生日の12月29日から1月2日まで取得...
- apさん
- 宮崎県 ／ 販売・小売
固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について
弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。 この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。 割増賃金の基礎に含まれる「資格手当等」が支給される場合、本来であれば「基本給は変わらず、手当が加わることで割増...
- soumukaさん
- 愛知県 ／ 不動産
業務委託形式における副業の第三者委託について
当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。 ・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。 ・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった ・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモールスタートすることにした。 ・副業は業務委託形式に限り、会社の定める申請手続を行い、会社が許可すれば...
- Ryoswayさん
- 東京都 ／ 旅行・ホテル
健康保険の扶養について 別居の配偶者の時
社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在は健康保険の扶養に入っています。 社員は仕送りとして奥さんに6万円おくっているそうで、振込明細もありますが、別居していると仕送りよりも奥さんの収入が低くないと扶養に入らないようなことが健康保険組合のホームページ...
- かなこ556さん
- 静岡県 ／ 農林・水産・鉱業
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。 当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。 3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社しており、 当時、事務・管理部門の責任者が事情を確認したところ、「朝礼で話す内容を静かな時間に考え...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
夫婦で従業員の生活手当支給について
弊社は現在60歳定年制であり、60歳到達日翌日より多くの従業員が再雇用制度を利用し継続勤務をしております。 弊社の再雇用制度では60歳以降の給与を、60歳到達日より1年間遡った支給金額の50%ととしており、その内訳は基本給、等級手当、職務手当、役職手当、家族手当、住宅手当ならびに年2回の賞与の合...
- *****さん
- 東京都 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。 変更前 8時〜12時15分 変更後 8時15分〜12時 しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しました。 支給する手当の計算で、週の所定労働時間を基に手当額を算出するのですが、この場合、変更前の 2...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
算定時の通勤費について
お世話になっております。 算定時の通勤費の月割り計算について教えてください。 当社は末締め翌月払いのため、3月に入社した従業員の給与支給は4月となります。 その際、3月分の通勤費（1ヶ月定期代）と、4月～9月までの通勤費（6ヶ月定期代）を4月に支給します。 この場合、4月～6月の通勤費は、 ①...
- SS213さん
- 東京都 ／ その他業種
休日出勤で代休を取った時の割増賃金について
休日に取引先からの急な要請で休日出勤することがあり、短時間な時は休日残業手当ということで時給の1.35倍を支給し、5時間以上の時は代休を取得することとしています。代休取得時は休日残業手当は支給していませんが、休日ということですから代休を与えた上で、0.35倍分の休日手当を支給する必要があるでしょうか...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県 ／ 輸送機器・自動車
深夜残業についての健康診断2回の判断基準につきまして
いつもお世話になっております。 深夜労働者への年2回の健康診断実施の判断基準についてご教授ください。 弊社はフルフレックス制を採用しており、緊急対応以外での深夜残業はなるべく避けるように伝えておりますが、頻度は異なりますが残業が深夜にかかる従業員もおります。 特定業務従事者の健康診断は、週に1...