- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,117,390pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
正社員が病欠後に復職する場合の雇用条件について
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。 生産ライン作業者が私傷病にて1ヵ月程度病欠をし、この度病院から復職の診断がありましたが「事務的仕事であれば復職可」との診断書が届きました。 配属されている職場は製造部門職場であり、「事務的な仕事...
- すずのさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法
お世話になります。 現在、社内で副業制度を導入検討段階です。 上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。 もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として メールで「副業の時間を抑えてください」といった通知をすることしか方法はございませんか？会社から、安全配慮...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
入社したばかりで有休がない場合の取扱い
弊社は公休が月10日と決まっています。 土日を基本的に休み、それが10日に満たない場合は平日の希望日を休んでいます。 例：土日8回の月ならあと2回は平日の希望日 ただ、一部事業所は年末年始（12/31・1/1～3）やお盆に事業所ごと休みにするため、その場合は月10日の公休だけでは足りないので有休を...
- papamiさん
- 東京都 ／ 販売・小売
有休休暇を分割付与から通常付与への変更について
いつもお世話になっております。 表題の件についてご質問させていただきます。 弊法人では現在、正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6ヶ月経過後に7日の有休を付与し、その後は入社時ではなく入社後6ヶ月経過後から1年後を次回付与日とする運用を行っております。後者の入社後6ヶ月経過後を基準日とする...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
中途入社社員の通勤手当の非課税限度額の対応について
いつも参考にさせていただいております。 11/20から通勤手当の非課税限度額が引き上げられ、 対象者は今年の年末調整で処理が必要とのことですが、 弊社に年の途中で入社し、年末調整対象のスタッフについては どのような対応になるのでしょうか。 具体的にご教授いただけると幸いです。 よろしくお願いいたし...
- ぼっちのみかんさん
- 福島県 ／ その他業種
パパ育休について
パパ育休について質問です。 12/26〜12/31までを1回目、1/5〜1/23までを2回目としてパパ育休を取得した場合 ①出勤日を含まないと連続した休みとみなされて1月は免除対象外となる、と別のサイトで見ましたが、上記のケースは1月は社会保険料免除になりますか？ ②12/27〜1/4までが年...
- yrksさん
- 宮城県 ／ 商社(専門)
子の看護休暇（時間単位取得）に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。 子の看護等休暇・介護休暇の時間単位の取得について、ご質問です。 1日の所定が8時間で11月20日にＡ社員より子の看護休暇を時間単位で3時間で申請があった場合、 その日は5時間労働と子の看護休暇3時間となりますが、当該日に残業を5分した場合、 始業時間より3時間...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
被扶養者資格の再確認の要件
平素はお世話になっております。 協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。要件についてお伺いいたします。 収入確認で同居の場合【被扶養者の年収が180万円未満で、かつ被保険者の年収の半分未満ですか？】とあります。 この時の年収はいつの期間でしょうか？ R7.11～R8.10の見込...
- あやべさん
- 大阪府 ／ 情報処理・ソフトウェア
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について質問です。 所定労働時間は決まっておらず、週２か程度のおあーと従業員。 昨年一年間の平均労働時間は３時間55分 直近一年間の平均労働時間は４時間44分でした。 昨月まで３時間30分の時給分を有給として支払っており、質問があったため、今月からは...
- *****さん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
第二子の出産手当金について
第一子の育児休暇明け職場復帰して半年後に 第二子の産前休暇に入った場合の出産手当金 について教えてください。 出産手当金の申請条件は ・勤務先で健康保険に加入している ・妊娠4ヵ月（85日）以降の出産である ・出産のための休業をしており給与支給がない です。 そして金額の算出方法が ①出産手当金...
- まあたくさん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
通勤手当の非課税限度額の改正対応について
いつも参考にさせていただいております。 表題の件でご相談させてください。 社員の100%がマイカー通勤の当社において、給与規定では通勤手当は「所得税法施行令による非課税限度額とする」としており、距離に応じて毎月支払いをしております。 そこで、先日実施された通勤手当の非課税限度額の改正ですが、202...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
フレックスタイム導入後の時間外労働申請について
いつもお世話になっております。 弊社ではフレックスタイム制度の導入を検討しています。 現在は時間外労働について事前申請（理由を含む）並びに事後申請を 規程で定めているのですが、導入後は清算期間（１ケ月を想定しています） において、実労働時間が総労働時間を超えた場合に時間外労働手当が 発生することとな...
- 総務の疑問さん
- 東京都 ／ 商社(専門)
子の看護等休暇や介護休暇を時間単位で取得する際の運用について
いつもお世話になっております。 当社では、正社員の所定労働時間を1日8時間と就業規則に定めております。 また、子の看護等休暇や介護休暇の取得については就業規則に次のように定めています。 ・子の看護休暇は、時間単位で取得することができる。 ・介護休暇は、時間単位で取得することができる。 なお、...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
定年後再雇用について
プロフェショナル各位 いつもお世話になっております。 現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。 再雇用者は基本給80%～70%掛けとしております。 実質業務は変わらず、フルタイム勤務となります。 再々雇用の際は、公的年金年額を年収から控除した...
- ふゆちゃんさん
- 東京都 ／ 精密機器
インターンの有給休暇運用について
インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスいただけますと幸いです。 ■ 現在のインターン勤務形態 ・完全自由シフト制 （曜日固定なし・会社側が勤務日を指定しない） ・学生が任意でシフトを登録／削除できる ・当日のキャンセルや追加も比較的自由（欠勤の場合...
- Kakaoさん
- 東京都 ／ HRビジネス
従業員共済会からの給付金について（当共済会のケース）
いつも参考にさせていただいております。 ほかの方からの質問で、 ①共済会から永年表彰金10年・20年・30年（最大30万円）を給付している ②共済会費は８割が職員、２割が法人負担 ③会員になるかは任意 という条件で、給付に関しては非課税で良い、という先生方の回答でした。 当共済会費の負担は職員と法人...
- 眼鏡男子さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
雇用契約書の勤務場所住所について
現在、弊社では就業場所について、 以下のように部署名、住所（ビル名、階数含む）を記載しております。 人事部 東京都〇〇区〇〇〇丁目〇ー〇 〇〇〇〇ビル 〇階 ビル名やビルの入居階数が変更となる場合があり、 都度、変更していますが、変更漏れのリスクがあります。 法的に問題がないのであれば、ビル名...
- スーパードライさん
- 東京都 ／ その他業種
社員が業務で使用しているマイカーが故障した場合の修理代の負担
この度、マイカーを業務で使用している社員から、「ラジエーターが故障した。車は業務で使用しているので、会社に全額負担してほしい」との要望がありました。 自社ではマイカー規程を作成しており、ざっくりと内容を記載いたします。 ・マイカーの業務使用は原則不可。ただし、やむを得ない事情（社用車が足りない等）...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
マイカー通勤者の通勤手当の非課税限度額について
いつも参考にしております。 当社ではマイカー通勤者の通勤手当は非課税限度額を支給しています。 このたび官報で2025年4月に遡って限度額が改定されました。 通勤手当も遡って差額を支給する必要がありますか？