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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,114,450pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
退職時/有給休暇の消化について
この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。 後任者がすぐに見つからない可能性があり、12月の要出勤日が20日です。 一人事務の従業員のため、従業員としては有給休暇の買い取り対応が可能ならば、12月ギリギリまで出勤も検討していますとの申し出がありました。 会社と従業員、...
- M.Hさん
- 岡山県 ／ 半導体・電子・電気部品
会社指定休日による派遣社員への支払いについて
当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。 そのため社内に業務指示者が不在となるため、派遣社員さんに「休業指示」を出します。 この場合は、派遣先が休業補償をするのでしょうか。 派遣元が有給休暇として給与を支払うのでしょうか。 ご教示ください。
- ぐりこちゃまさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
2人以上の子の看護休暇について
就業規則により看護休暇が設定されています。 給与が発生する特別有給休暇と給与が発生しない無給の特別休暇とあります。 就業規則の特別有給休暇の項目に、 子1人の場合年間5日、2人以上の子の場合年間10日 ただし、6日目以降については特別休暇とする という文言があります。 子が2人いる職員が看護休暇を...
- すずすみさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
養育両立支援休暇
いつも参考にさせていただいております。 今更なのですが、2025年10月の育児・介護休業法改正における施策の中の、養育両立支援休暇についてご教示ください。 2025年10月改正の中の施策として①始業時刻開始等の変更、②テレワーク等、③保育施設設置等、④養育両立支援休暇、⑤短時間勤務制度、のうち、当...
- 総務人さん
- 東京都 ／ 保安・警備・清掃
年間休日108日の適切な対応について
お世話になります。 弊社は年間休日を108日と設定しており （対象の社員の雇用契約書には年間休日108日、週休2日の記載） 月9日休みでシフトを組んでおります。 ところが先月分のお休みが8日間だったことに気付きました。 対象の社員も上長もそのことに気付いていない状況でした。 この場合、以下2つ...
- 凱さん
- 神奈川県 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
労働条件の間違いによる給料の過払いについて
年間契約の社員について、毎年、労働契約を経て採用しているところですが、継続して採用する一部の社員について、昇級条件を満たしていないにもかかわらず、基本給を上げてしまっていました。 そこで、過払いの部分について、返還を求めたいと考えていますが、「労働契約に基づいた支払い」だった場合、返還を求めること...
- あおいうみさん
- 香川県 ／ その他業種
認定看護師取得支援費用の返還請求に関する相談
当院では、看護師が認定看護師の資格取得を希望した場合（業務命令ではありません）、以下の支援を行っています。 ・大学在学期間中の基本給の支給 ・大学の入学金・授業料・テキスト代・家賃・交通費等の支給 （入学金・授業料は大学に直接支払し、その他は領収書により精算） 現行の規程では、「認定看護師取得...
- 人事太郎2025さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
休業期間中のアルバイトの扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。 運営している施設が3ヶ月間程改装工事の為、休業となります。 この間、社員は別施設への出向が決まっております。 アルバイト従業員の扱いについては、一旦雇用終了とし、改装工事終了後に再雇用とする方針です。 本来は60%の賃金を支払うケースになると思いますが、...
- bonbonさん
- 大阪府 ／ 旅行・ホテル
曜日で勤務時間が異なる職員のシフトについて
曜日で勤務時間を異なる契約をしているパート職員がいます。 契約としては、 月２１日 127.5時間 日曜・木曜→7.5時間×９日＝67.5時間 それ以外→５時間×12日＝60時間 となっています。 カレンダーによって、日曜と木曜が９日なく、８日なる月もありますが、その場合、どこかを7.5時間にす...
- すずすみさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
欠勤と欠勤の間の公休について
昨年休職していた職員が今年度復職しました。体調の様子を見ながらという形で、すぐれない時は有給休暇にて休みを取得しておりましたが、全ての有給休暇を消化しましたので、それ以降は欠勤対応をしています。 わが社は4週７休の公休を与えています。概ね土日が公休になりますが、当番等で出勤をし、４週７休になるように...
- すずすみさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
有給休暇の日数について
当社は労使協定のもと年次有給休暇の計画的付与制度を取り入れ、1月から12月に年間5日間の年次有給休暇の計画的付与をしております 5月に入社した方が今月でやめたいと言われました 今月から有給が付与される形ですが、皆さん有給休暇から5日をひいた日数をご自分の都合に合わせて使っておられますが、この方も皆さ...
- 花束さん
- 富山県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
育児短時間勤務者の短縮部分における時間単位有休の取得について
お世話になっております。 弊社の一般的な勤務時間は8時30分～17時30分であり 育児短時間勤務者は原則9時00分～16時00分で勤務しています。 今回育児短時間勤務者から短縮している部分に対して時間単位有休を 使用させてほしいと申し出がありました。 具体的には8時30分～9時30分、16時00...
- 匿名平社員さん
- 愛知県 ／ 電機
社会保険料不足額について。
社会保険料の不足額があったとして 本日、納付書が届きましたが何年度の何月分の保険料などなにも書かれていませんただ納付書のみが会社に届きました。 年金機構に問い合わせましたが長く保留にされて待た結果が何年度の何月分の保険料かは答えれないと言われました。 何年度の何月分の社会保険料不足額かを書面などで明...
- xytjagaさん
- 北海道 ／ 運輸・倉庫・輸送
通勤手当は「非課税限度額内」で支給するのが一般的でしょうか？
車・バイク通勤者向けに通勤手当を新しく設ける予定です。 制度を検討する中で「非課税の限度額以内で収まるように設定するのが一般的なのか」気になり、ご相談させていただきます。 現時点では、以下のような計算式を考えています。 「片道の距離 × 距離単価（相場10〜15円） × 勤務日数 × 2」 車：...
- 見習い人事君さん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
就業証明について
いつもお世話になっております 育休中の社員から、保育園申し込みに必要なので、就業証明を依頼されたのですが、そのときに令和８年分と令和７年分の2年分を依頼されました。 今までは、最新のものしか作ったことがなかったので、２年分が必要ということはありえるのでしょうか。 またその場合、去年から育休してい...
- 総務の森さん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
5分以内の残業について
いつもお世話になっております。 飲食店の勤怠管理を担当しております。 当社では所定終業時刻を17時と定めていますが、 実際のタイムカード上では17時を少し過ぎた「17:02」「17:04」といった打刻が散見されます。 これらの多くは、接客や後片付けなどの業務ではなく、単に本人が時計を見て打刻するま...
- PUSHIさん
- 東京都 ／ 販売・小売
週４日勤務の年次有休について
当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通りとなっています。 【年次有給休暇】 採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者に対しては、１０日の年次有給休暇を与える。～後略～ ２ 前項の規定にかかわらず、週所定労働時間３...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府 ／ 医療・福祉関連
フレックスタイム制の月またぎの振替休日について
いつもお世話になっております。 表題についてご教授いただけないでしょうか。 弊社では、毎月1日から末日までとする清算期間1ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。 1.前提条件 法定休日 日曜日 所定休日 土曜日、祝日 振替休日を考慮しない場合の所定労働日数、9月は20日、10月...
- 高松さん
- 大阪府 ／ その他業種
解雇処分通知書について
お世話になります。 どうぞよろしくお願い致します。 服務規律違反により、諭旨解雇処分を決定した社員に対し、 解雇処分通知書作成、交付しました。 その後、本人と会社で数度話し合いを行った結果、解雇処分通知書記載の 退職日ではなく、1か月延長した日で本人より退職届を受理しました。 この場合、解雇処分通...