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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,120,400pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
業務委託形式における副業の第三者委託について
当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。 ・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。 ・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった ・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモールスタートすることにした。 ・副業は業務委託形式に限り、会社の定める申請手続を行い、会社が許可すれば...
- Ryoswayさん
- 東京都 ／ 旅行・ホテル
健康保険の扶養について 別居の配偶者の時
社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在は健康保険の扶養に入っています。 社員は仕送りとして奥さんに6万円おくっているそうで、振込明細もありますが、別居していると仕送りよりも奥さんの収入が低くないと扶養に入らないようなことが健康保険組合のホームページ...
- かなこ556さん
- 静岡県 ／ 農林・水産・鉱業
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。 当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。 3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社しており、 当時、事務・管理部門の責任者が事情を確認したところ、「朝礼で話す内容を静かな時間に考え...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
夫婦で従業員の生活手当支給について
弊社は現在60歳定年制であり、60歳到達日翌日より多くの従業員が再雇用制度を利用し継続勤務をしております。 弊社の再雇用制度では60歳以降の給与を、60歳到達日より1年間遡った支給金額の50%ととしており、その内訳は基本給、等級手当、職務手当、役職手当、家族手当、住宅手当ならびに年2回の賞与の合...
- *****さん
- 東京都 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。 変更前 8時〜12時15分 変更後 8時15分〜12時 しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しました。 支給する手当の計算で、週の所定労働時間を基に手当額を算出するのですが、この場合、変更前の 2...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
算定時の通勤費について
お世話になっております。 算定時の通勤費の月割り計算について教えてください。 当社は末締め翌月払いのため、3月に入社した従業員の給与支給は4月となります。 その際、3月分の通勤費（1ヶ月定期代）と、4月～9月までの通勤費（6ヶ月定期代）を4月に支給します。 この場合、4月～6月の通勤費は、 ①...
- SS213さん
- 東京都 ／ その他業種
休日出勤で代休を取った時の割増賃金について
休日に取引先からの急な要請で休日出勤することがあり、短時間な時は休日残業手当ということで時給の1.35倍を支給し、5時間以上の時は代休を取得することとしています。代休取得時は休日残業手当は支給していませんが、休日ということですから代休を与えた上で、0.35倍分の休日手当を支給する必要があるでしょうか...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県 ／ 輸送機器・自動車
深夜残業についての健康診断2回の判断基準につきまして
いつもお世話になっております。 深夜労働者への年2回の健康診断実施の判断基準についてご教授ください。 弊社はフルフレックス制を採用しており、緊急対応以外での深夜残業はなるべく避けるように伝えておりますが、頻度は異なりますが残業が深夜にかかる従業員もおります。 特定業務従事者の健康診断は、週に1...
- *****さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
産業医の都合による巡視日の変更について
当社は、毎月の諸報告を行うことで、産業医の訪問（職場巡視）を2か月に1度としています。 しかしながら、産業医の都合により年2回程度来社ができない状況があり、支店では代替案として、当初来社する予定月になるべく近い月に来社してもらったようです。 例えば、8月に来社する予定が不可能となった場合、7月29...
- にこちゃんさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
育児休業中の従業員への現物支給に伴う年末調整について
弊社では、年に数回、食品の現物支給（5,000円程度）を行っており、 その都度、給与で課税処理を行っています。 今年も、１２月に食品の現物支給が行われるのですが、 ７月から育児休業を取得している従業員への支給も予定しており、 １２月給与で課税処理を行うつもりです。 この従業員には少額ではあります...
- shimanaさん
- 岩手県 ／ その他金融
みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算
みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。 ・1日の所定労働時間は8時間 ・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,000円。） ・みなし残業代：5万円 ・固定給は「基本給」と「みなし残業代」のみ ・賃金締切日：末日...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
年末調整の依頼に音沙汰がない方への次年度の対応について
お世話になっております。 令和7年度分の扶養控除申告書（2024年の年末調整時に提出してもらった分）の提出があった従業員に対し、申告依頼をしているのですが、音沙汰がありません。 このまま提出がなかった場合の対応をご教示お願い申し上げます。 ①令枝7年度および令和8年度分を甲から乙に変更し、処理を進...
- 末端冷え性さん
- 東京都 ／ 食品
暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場の定義とは
いつもお世話になっております。 安全衛生法第65条で定める作業環境測定を行うべき場所と測定の種類にて掲げられている「暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場」（関連規則 安衛則607条）についてですが、例えばどのような作業場が該当するのでしょうか？ 当方は、小売業で後方作業場となりますが、部門によっては...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道 ／ 販売・小売
時間外の移動時間が労働時間に含まれるか否か
お世話になっております。 表題の件、以下ご教示いただけますと幸いです。 時間外に出張に伴う移動をした場合、労働時間に含まれますでしょうか。 ケース①移動時間中に業務指示はなく、自由に過ごせる時間帯であった場合。 ケース②移動時間中に業務指示はないが、自主的に業務を行った場合。 ケース③時間...
- 労務管理者さん
- 東京都 ／ 医療機器
日給月給制の早退、遅刻の欠勤控除について
当社ですが、 例として日給10000円の従業員の場合、時間給は日給/7.5ｈ+皆勤手当10000+資格手当10000/162.5ｈ（1か月の平均所定労働時間）＝＠1458という形で給料計算をしております 早退や遅刻の場合、この時間給で計算してくださいと契約している社会保険労務士から言われているのです...
- niさん
- 静岡県 ／ 建設・設備・プラント
半日有給休暇の取得制限の撤廃について
社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数制限は無いと理解しておりますが、従前の風潮として、全日有給休暇の取得を阻害するため、半日休暇を無制限...
- 流離の大阪人事さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
取締役から社員に戻る際の手続き
取締役を務めていた役員が、事情により正社員に戻ります。 登記等の手続きもあると思いますが、雇用保険について教えてください。 取締役になった際に雇用保険の資格喪失手続きをしましたが、今回は新しく社員が入社した時と同じように雇用保険加入の手続きをすればいいのでしょうか。 何か特別な手続きは不要でしょう...
- ひとり事務さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
解雇制限後、穏便に辞めていただくには
いつもお世話になっております。 業務上の傷病による休業期間とその後の30日間は、労働者を解雇できない旨、労基法に定められていると思いますが、 勤続10年の倉庫業務を行っている76歳のパート社員の方が昨年、通常の社員にとってはそれ程、重くない荷物を持った際、脇腹が痛くなり、病院で検査したところ、肋...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合
弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、保育所が見つからずに2歳に到達しました。雇用契約は1年ごとに行っており、現在の雇用契約終了日が半年後になっています。 この場合、2歳に到達した地点で退職扱いになりますでしょうか？それとも、雇用契約終了日まで休職...