アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
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- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,062,400pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
週2日勤務のパートの有給休暇について
お世話になっております。 週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという相談がありました。 入社時からの勤務日数を確認したところ、下記の状況でした。 8月 1日（月末に入社のため） 9月 6日 10月 8日 11月 7日 12月 7日 1月 6日 2月 6日 3月 6日 4月...
- ずんだもちさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
出向と業務委託について
初めまして、給与についてご教授いただきたくご質問させていただきました。 A社からB社へ出向契約を結び、業務委託も別途同時に結んで出向と業務委託の賃金を両方受け取ることは可能なのでしょうか？
- 焚火さん
- 宮城県 ／ その他業種
休職命令について
休職命令の発令について 昨年、弊社社員（正社員）が私病のため3ヶ月休職しておりました。 その後、本人希望により復職し現在6ヶ月経過しております。 就業内容もフルタイム勤務ができないため、希望のシフト日、時間帯を 適用しております。（もちろん残業禁止） しかしながら、業務評価が思わしくなく、再度休職し...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
社会保険加入要件ありますか？
会社経営者です。 当社にて雇用する従業員が社会保険加入要件を満たしているかお伺いします。 当社は月4日10時間勤務を所定労働時間として設定しております。（極端に短い理由は後述） 従業員は全員営業職で月10時間の勤務で契約社員として（契約期間1年）、雇用契約を結んでいます。 この場合、社会保険加入要...
- あらたなあきさん
- 愛知県 ／ コンサルタント・シンクタンク
育児休業給付の支給単位期間について
お世話になっております。 社員の育児休業給付の申請書について、疑問があります。 出産日：令和5年10月31日 育児休業開始期間：令和5年12月27日～ １歳到達時の時点で保育所へ入所できないため、令和6年10月31日以降も延長を申請します。 令和6年10月26日までの支給決定通知書に次回の申請期間が...
- hikari-oさん
- 広島県 ／ 販売・小売
残業を強制する上司
どうぞよろしくお願いいたします。 弊社のある部署では、定時を過ぎて残業している社員が、上司に対し 「残業申請します」と伝えたところ、「申請する必要あるのか？」 「なぜ申請するんだ」「若い人たちは、すぐ残業申請するとか休憩行ってきますと言うが、自分が若いときは休憩も取らなかったし、残業も申請してなか...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
通勤手当の支給に関して
今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。 導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えているのですが、営業担当は自宅～違う営業所または客先～主となる就業場所に移動するパターンが多くあります。...
- umeさん
- 東京都 ／ 通信
時間単位有休に関する労使協定の有効期限について
時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。 文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。 （対象者） 第１条 すべての従業員を対象とする。 （日数の上限） 第２条 年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は５日以内 とする。 （１日分年次有給休暇に相当す...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府 ／ 医療・福祉関連
社員が病気で入院した時のお見舞いについて
先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばらくは自宅療養する必要があるようです。当社には福利厚生規程があり、見舞金の支給についての定めはありますが、お見舞い（訪問する旨）の規定がございません。コロナウイルス感染症も第５類となり、医療機関によっては、短時間...
- 徳兵衛さん
- 大阪府 ／ その他業種
訪問介護の直行直帰は通勤費ですか？
経理担当しているものですが、給与計算の際に訪問介護の直行直帰部分にかかる交通費は、通勤費の扱いとして、給与の総支給にいれるべきかどうかをお聞きしたくて質問しました。 それとも移動交通費として、会社経費の扱いにするべきかを教えて頂くことはできないでしょうか？
- 人事部(・・?さん
- 北海道 ／ 医療・福祉関連
休職明け社員の雇用形態変更について
弊社にメンタル不調によって休職した後、復職した社員がおります。 もともと正社員だったものの、復職時に役員より正社員復帰を認めない旨の指示があり、契約社員として復職させました。（主治医からの復職許可は出ています） その際、契約期間は3ヶ月で、正社員復帰の条件として下記の条件を設定しました。 ・6カ...
- いまりがわさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
給与（昇給）辞令交付について
お世話になります。 4月の昇給についての社員への辞令についての相談です。 毎年昇給の4月に、従業員（正社員・契約社員とも）一人一人に給与辞令をメールにて送っていました。 今年は、交付については法的な義務もないとのことですので、社内のお知らせで一斉に「昇給を行いました」という内容のみ周知したいと考え...
- 総務未経験さん
- 愛媛県 ／ その他業種
試用期間を例外的に長く設定することの可否
就業規則上では試用期間を3か月と規定していますが、今回求人に応募された方は若干高齢であるため、採用試験に際し、試用期間を6か月と設定したい旨伝え、それで了承してもらえるなら、採用を検討したいと考えています。 このような対応は問題がないでしょうか？
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
就労証明書の様式について
保育園等から提出依頼のある就労証明書についてですが、 市ごとに様式が異なる為記入が少し煩雑化しています。 内閣府が出している様式を使用したいと考えているのですが、 市のフォーマットを利用しなければならない等の規則はあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
休憩時間について
15時～21時30分まで勤務して、休憩をその間30分取得した場合 労基違反になりますか？ 拘束時間が6時間を1分でも超えると45分の休憩取得が必須になりますでしょうか。
- Kakaoさん
- 東京都 ／ HRビジネス
時短勤務から通常勤務へ変更した場合の有給について
表題の件についてご質問させていただきます。 6時間の時短勤務時に有給が付与された職員の方で、5月1日より通常勤務に変更となった者について質問させていただきます。 4月30日の段階で残日数が16.5日（半休を一回取得しているので0.5となっております）、時間有休の残日数は6時間（就業規則上、時間有給...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
給与について
月給制の給与について質問です。 月給174,000で、4月25日まで1日6時間勤務、その後からフルタイム勤務になった場合、どのような計算で按分？したら良いのでしょうか？？ ちなみに、1日6時間勤務だった際は、24/31？(記憶が曖昧で間違えてるかもしれません)のような按分計算していました。
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
小刻みな勤務について
いつもお世話になっております。 ある1日の出勤簿が、次のように小刻みな時間帯で記録されていました。 4月X日 ① 0:00~6:00 ② 7:30~17:00（途中休憩3.5時間） ③ 23:30~翌5:00 （翌日＝X+1日） （X日もX+１日も平日） この場合、①~③は1日の勤務として処理す...
- ritoさん
- 東京都 ／ その他業種
パート勤務者の公休付与について
当社で雇用しているパート社員の休日の解釈について、ご相談させてください。 ・月曜日から土曜日までの6日間のうち、週5で働く雇用をしており、 通常、日曜日＋公休日で週5日勤務となっています（毎月シフトを作成し対応）。 ・また、契約書上の休日を、”毎週日曜日、シフトにもとづく週1日の休日、国民の祝日お...