次世代法延長
職場、地域で次世代を担う子育てをしやすい環境整備のための
行動計画提出義務(101人以上の企業)やくるみんマーク認定などの
措置を行っている時限立法であった次世代法が、
平成37年3月31日まで、10年間延長となった。
既にくるみんマークを取得している企業については、
スーパーくるみんの認定を検討している。
このくるみんマーク、女子学生は見ている。
就職先の判断基準としているのだ。
優秀な女子学生を採用したい企業はくるみんマークは必須といえる。
このコラムを書いたプロフェッショナル
小高 東(オダカ アズマ)
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士)
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、
労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。

小高 東(オダカ アズマ)
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得意分野 | 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス |
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対応エリア | 全国 |
所在地 | 千代田区 |
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