社会保険適用促進手当と就業規則の改定
社会保険適用促進手当を支給する場合、
この手当について、就業規則（又は賃金規程）を変更した上で、
労働基準監督署への届出が必要になるのでしょうか？
・・・必要か？
・・・不要か？
・・・どっちだ？
⇒必要となります。
このコラムを書いたプロフェッショナル
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
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| 得意分野 | 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 所在地 | 千代田区 |
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