過去と他人は変えられない（労働条件明示の重要性）
労働条件明示のルール改正が開始しました。
労働条件明示（雇用契約）がなぜ重要なのでしょうか？
それは、入口だからです。
そこから、トラブルに発展しするかどうかはわかりませんが、
トラブルに発展してから、もがいても、時すでに遅しです。
入口ですでに勝負はついているのです。
はじめに明示しておけば説明になりますが、
後から説明しても言い訳にしかなりません。
労働条件明示の法改正対応はもちろん、
賃金（固定残業代含む）、労働時間については特に留意が必要です。
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人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
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小高 東（オダカ アズマ） 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
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| 所在地 | 千代田区 |
