カブシキガイシャスタンス
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
- ロジカルシンキング・課題解決
個性は競争により磨かれる。
フューチャーアーキテクト、リンクアンドモチベーションを経て2011年独立
新入社員から3年目まで一気通貫した若年層の育成プログラムの提供、経営層と現場を巻き込んだリーダシップ開発など、お客様の状況に合わせた研修の開発と実施を得意とする
古田 聡 株式会社スタンス 代表取締役 CEO
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 荒川区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
- 1
研修効果測定～受講者アンケートをどう解釈するか～
前回のコラムで、受講者の満足度と行動変化に関係性があるとは言えない、と書きました。 では、研修終了後に行う受講者アンケートは、意味が無いのでしょうか？ いえ、私は決してそうは思いません。受講者アンケートも非常に大切です。 長年研修をしていて、受講者アンケートの私なりの捉え方をお伝えしたいと思いま...
研修効果測定～満足度と行動変化の関係性～
前回、コツや気になることを今後ご案内します、ということをお伝えしましたが申し訳ございません、 もう少し事例を紹介させていただければと思っております。 研修終了後に受講者に向けてアンケートを取ると思いますが、このアンケート満足度と、行動変容に因果関係があるのか、という議論です。 https://...
研修効果測定～事例のご紹介～
実際に研修の効果測定を試みた、あるプロジェクトの一部をご紹介したいと思います。 お客様の事例になりますので具体的な数値は省いておりますが、大枠は感じて頂けるように情報をご提示いたします。 縦軸が360度アンケート結果の平均をとった受講者数、横軸が4点満点と置きました。この場合の表記は散布図が正し...
研修効果測定～基本的な3つの考え方～
“研修の効果測定”に関する本やサイトを読み漁り、行きついた考え方を記載したいと思います。 以下3つが、研修の効果測定の基となる考え方です。リンクもつけていますので、ご参考までにご覧ください。 ①研修効果測定 レベル４ https://stance.jp/wp/wp-content/uploads...
研修効果測定～アンケート項目の設定～
最近かなり寒い日が多くなってまいりましたね。 体調を崩さない様に気を張らなければなりません。 さて、研修の効果測定について引き続き記載をしていきます。 本日のコラムの結論から記載しますが、研修の効果測定を『研修を実施するbefore→afterの周囲からの360度アンケートによる行動の変...
研修効果測定～なぜ効果測定の領域が進化してこなかったのか？～
研修効果測定の領域は、私がこの業界に入って15年以上経ちますが、ほとんど発展することがありませんでした。 実際に行われている研修の評価は、 ・受講者のアンケート結果 ・受講者の定性コメント ・人事の皆様からの評価、印象 大体こんな感じになるかと思います。 ですので、研修の講師をやっている人間は...
- 1