- 経営戦略・経営管理
- 労務・賃金
- マネジメント
- ロジカルシンキング・課題解決
- 財務・税務・資産管理
『事件は現場で起きている！』→【社労士の専門知識】×【人事部の実務経験】＝【現場で使える具体的で実効性あるノウハウ】が当方の強みです！
「先生！一般論の講釈は結構。杓子定規にいかないから困ってんだ！」→これ人事部長時代の私が顧問社労士に放った言葉。実際に皆様も専門家に相談した時に同様の思いを感じたことはありませんか？こんな時は現場叩き上げの実務派社労士にぜひご相談下さい。
山口 光博 RWC社労士事務所代表/人事コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 札幌市 |
| 評価 | 8,440pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
妄想的な独り言が多い社員への対応方法について
弊社の社員についてです。 独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。 独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークされているといったものです。 普段話をしているときは普通に会話もできており、仕事自体も真面目にやって...
- jinji77さん
- 東京都 ／ 医療機器
深夜勤務常態者の健康診断の運用方法について
シフト勤務のように計画的ではなく、結果的に22時以降の深夜勤務が常態化してしまった社員に対して、どのように労安法66条2項、安衛則45条の2に基づいた健康診断を実施すれば良いのかご相談です。 弊社では現在下記のように、年2回の受診の為の運用を行っています。 ・前年度に深夜勤務が常態化していた社...
- *****さん
- 東京都 ／ 通信
時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
お世話になっております。 掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。 例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には 副業先が残業代を支払うと思いますが、支払う際の基準となる時間は、法定労働時間でしょうか？それとも所定労働...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
月途中の社会保険加入について
給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給与からで間違いないでしょうか？ 仮に1/15以前に社会保険加入 1月分社会保険料は2/15の給与から控除 でしょうか？
- ぐりっくまさん
- 神奈川県 ／ フードサービス
海外赴任時の年末調整について
海外赴任時は年の途中であっても赴任時に年末調整すると思いますが、給与システムを変更したところ、そのような運用が出来ず手計算での年末調整になってしまいます。 出来れば手計算での処理を避けたいので、国内勤務者同様に年末に年末調整を実施したいのですが、このような運用は法的に問題があるのでしょうか？ もちろ...
- KRさん
- 大阪府 ／ 化学
労災（通勤災害）の休業補償について
いつも参考にさせていただいています。 通勤災害の休業補償についてです。 約3か月前に通勤災害で骨折の手術のため3日休んだ者が、 今回固定金具除去手術のため再度3日程度お休みします。 前回は3日間のみだったため休業補償申請はしていません。 今回休業補償申請をする場合、すでに3か月前に3日間労災で...
- andandandoさん
- 神奈川県 ／ 旅行・ホテル
就業時間外におけるパソコンの使用について②
平素は大変お世話になります。 標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた結果、ニーズが明確になりましたので、再度、質問させていただきます。 要約しますと、モバイルPCを貸与されている外勤営業は、通勤時間や休日などのスキマ時間に自由にメールチェックや資料の閲覧、年調などの個人に関わ...
- 〇〇さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
高校への訪問
採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。 弊社はこれまで新卒採用を行っていませんでしたが、弊社代表より高校・大学訪問を実施するよう指示がありました。 知識レベルしかノウハウが無く、ハローワークHP等も見てはいるのですが、少なくとも高校訪問に際しては、最寄りのハローワークに求...
- なかし1979さん
- 鹿児島県 ／ 保険
入社前にオリエンテーションを実施した際の給与に関して
1月1日付で採用した社員のオリエンテーション(3時間)を12月に実施します。 その際に発生する給与を1月支払いで進めております。当社は残業代を翌月に支給しております。また、参加者で往復8時間かかる方がおりますがこの方にも3時間の給与の支払いを考えております。この対応で問題がないか教えてください。宜し...
- 人事向上委員会さん
- 東京都 ／ 販売・小売
短期雇用契約者の社会保険加入義務
お世話になってなります。 2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき要件はございますでしょうか？ あるサイトでは短時間労働者であることの前提条件が必要で、期間だけでは加入しなくてもよいとはならないとあ...
- asyouwiさん
- 群馬県 ／ その他業種
週の所定労働時間について
勤務帯が月、木、金、土の13時15〜18時15の5時間勤務の方の週の所定労働時間についてです。 土曜日勤務のうち、第3土曜日は休みとなっております。 この場合、5h×4日の20hでよいのか、それとも、毎週同じ日数ではないため、平均で時間を出すべきなのか、どちらで処理すべきなのてしょうか？？ ご回答...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
転籍者の社会保険料について
転籍者の社会保険料の負担について質問です 退職日を2/27とし、3/2に入職した場合 転籍者の社会保険料の扱いで、2月分は現職で労使折半で負担するが、３月分は転籍先で労使折半となるのでしょうか？ 転籍者が、３月分全額負担となるのではと、不安に感じております。 また、空白期間なく入職の場合でも、国民...
- 全権管理者さん
- 神奈川県 ／ その他業種
兼務役員への辞令
製造業の中小企業（オーナー会社）です。兼務役員が取締役任期満了にて、兼務が外れます。兼務とはいえ役員報酬は無く、役員は名ばかり（名誉）でした。取締役部長でしたが、部長になります。辞令は必要でしょうか？
- ビリーさん
- 大阪府 ／ その他業種
パート職員の振替休日について
月曜日～金曜日 6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み） ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して もらうことになりました。 当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の振替として休み、加えて2時間年休をとりたいと申し出てきました。つまりその日は出勤しないということで、...
- みどりどりさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
通勤手当の非課税限度額の引き上げについて
2025年11月20日に施行された通勤手当の非課税限度額の引き上げについて ご教授ください。 ①非課税限度額が引き上げられたことによって、従業員の毎月の通勤手当は変更しなければならないのでしょうか。 ②雇用主が現状のままで良いと判断した場合は、現状の通勤手当のままで良いのでしょうか。 （現在、就...
- スモモさん
- 長野県 ／ 建設・設備・プラント
退職金の領収書について
いつも参考にさせていただいています。 退職前に退職者に退職金領収書を渡し、退職金受領後に領収書にサインの上、郵送してもらっていますが、退職金振込は通帳に履歴が残るため、領収書のサインと郵送の廃止を検討しています。 退職金額の通知はメールで行っています。 退職所得の源泉徴収票は郵送しています。 規定...
- オリーブさん
- 東京都 ／ その他業種
有給休暇付与日数
非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか
- みえちさん
- 埼玉県 ／ 医療・福祉関連
障碍をもつ職員の雇用について
職員が勤務時間外に倒れ入院し、その後障碍をもつことになりました。面談の結果、通勤が困難であり、また長時間勤務にも耐えられないことが判明しました。そのため、就業規則に基づき１年間の休職としました。 １年後に復職面談を行った際、なお勤務に耐えられない場合には、解雇とすることは可能でしょうか。 また、解雇...
- フジさん
- 兵庫県 ／ 公共団体・政府機関
請負企業への支払いについて
お世話になります。 弊社は製造業を行っており、請負企業（下請法適用）と取引を行っております。 現在弊社では、請求システムの刷新を検討しております。 検討中の新規システムの機能上の制限に伴い、契約単価の管理方法を下記の通り、変更を検討しています。 【現状】 ・契約単価=原単位（工数；少数点下7桁）×...