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『事件は現場で起きている！』→【社労士の専門知識】×【人事部の実務経験】＝【現場で使える具体的で実効性あるノウハウ】が当方の強みです！
「先生！一般論の講釈は結構。杓子定規にいかないから困ってんだ！」→これ人事部長時代の私が顧問社労士に放った言葉。実際に皆様も専門家に相談した時に同様の思いを感じたことはありませんか？こんな時は現場叩き上げの実務派社労士にぜひご相談下さい。
山口 光博 RWC合同会社/人事コンサルタント/社会保険労務士
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 札幌市 |
| 評価 | 11,160pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
工場のリストラ時のパート社員雇用について
現在、地方工場の縮小を検討しています。（国内から海外への移管） 工場は ・正社員 ・嘱託社員（有期／定年後再雇用） ・パート社員（無期） ・パート社員（有期） で構成されています。 現在のところ、縮小のスケジュールや縮小後の体制については検討中なのですが、基本的にはパートは全員退職、パートがやってい...
- よしぽん7さん
- 神奈川県 ／ 医療機器
就業規則変更届で届け出る規程の範囲について
いつも大変参考にさせていただいております。 表題の件で、質問をさせてください。 就業規則の変更をした際、就業規則変更届を労基署へ届出ますが、届出の要否は「本来就業規則に記載すべき事項に該当する」かどうかだと認識しております。 しかし、その基準がよく分かりません。例えば育児・介護の休職取扱基準や運用...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
職場の風紀を乱した社員の処分について
プロフェッショナルの皆様 いつもご助言いただきありがとうございます。 今回も1点ご相談させてください。 現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口（担当：私）への複数の相談・通報を受け、経営層の指示のもと、その部署の全メンバーにヒアリングを実施し...
- とものとはさん
- 静岡県 ／ 化粧品
36協定 法定労働時間を超える時間数について
いつもお世話になっております。 自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。 弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視しています。 特別条項含め、制限を超えないよう総務にてチェックしているようでしたが この度私が個人的に...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
転籍後の賞与の取り扱い
以下時系列で整理した事象について、理解が正しいかどうか教えてください。 １）2026/4/1：子会社 → 親会社へ転籍（雇用終了＋新規雇用） ２）2026/7/1：2025年度賞与を支給予定 【結論】 ・この賞与を退職所得扱いにするのはNG ・在職中の成果に対する報酬（＝賞与）なので、支給時点で...
- Meeeskeさん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
問題行動のある従業員への対応についてのご相談
従業員対応についてご相談させてください。 上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。 しかし本人より、鬱を患っており異動は精神的に負担が大きいとして強く拒否があり、現在は改善計画を出したうえで、1か月様子を見る...
- *****さん
- 栃木県 ／ 食品
役員退職金について
本年２月に当社の常務取締役が任期満了で退任します。その際に役員退職金を支払う予定です。役員退職金に関する規定は有りませんが役位別倍率、在任年数、役位別報酬月額を考慮して金額を決定する予定です。その際に株主総会議事録又は取締役会議事録の作成で支払金額を謳って有れば宜しでしょうか、また支払時期に関して翌...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 紙・パルプ
前職で、誓約書を強要されている社員がいます
会社の採用および人事を担当しています。 業界の経験者Aさんが当社に入社することになりましたが、Aさんが前職を退職する折りに誓約書を書くように言われたようです。 誓約書の内容としては、『競合他社への就業を1年間禁止する』というものです。 前職の会社さんとしては、就業規則に定められた内容なので、サイ...
- たみさん
- 千葉県 ／ 放送・出版・映像・音響
勤務時間が日によって異なる従業員の給与の計算の方法について
お世話になります。 表題にありますとおり、勤務時間が異なる従業員についての給与計算の方法についてご教示いただけますでしょうか。 ・出勤時 5時間 ・テレワーク時 6時間 ・フレックスではない、変形労働時間制ではない ・テレワークの曜日は固定ではない（日数も大体～2日までで固定していない） ・正社...
- mura66さん
- 東京都 ／ その他業種
熱中症対策の10分休憩
熱中症対策の１０分休憩を有給とするか無給とするかの判断基準及び無給の場合、拘束時間が１０分伸びることで、従業員に不利益になり法令違反にならないかどうか？
- *****さん
- 栃木県 ／ 食品
フレックスタイムと半日休暇の併用について
フレックスタイム制導入に伴い、半日休の扱いをどうするべきなのか考えております。 通常の勤務は9時～17時半（休憩12時～13時）の7時間30分勤務。 半日休暇が始業から12時までが午前休、13時～終業までが午後休となっております。 午前と午後で時間に差がありますが、午前休/午後休同じくらいの使用...
- 解決にょろりさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
採用選考時の健康診断の費用負担について
採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、 （採用選考） 第７条 会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができる。）の提出を求めるものとする。 （１）履歴書（提出日前3か月以内に撮影した写真を貼付させるものとす...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
労災の休業補償
業務中に負傷し、打撲や捻挫・骨折だったとします。 医師より具体的に「就業禁止」と言われていないけど痛みがあるからということで、翌日から1日とか2日くらい休む従業員が多いです。 最初の3日は会社が休業補償を支払う義務があると思いますが、以下のような場合は支払う必要がないでしょうか。 ①休んだのがもと...
- papamiさん
- 東京都 ／ 販売・小売
社内不倫について
元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞き取りを行ったところ、事実確認ができましたので、 事務員である女性の方を別部署に異動させるといった形で距離を取らせました。 女性社員側がご主人のDVが原因で会社を休むことも多かったため、表向きそれを理由に業務の...
- バタフライピーさん
- 東京都 ／ その他業種
2年以上前に雇用保険から外れた退職者からの離職票要請
お世話になります。 よろしくお願いします。 先月退職された方から、離職票がほしいと連絡がありました。 電話を受けた上司は、了解し、郵送すると答えたとのことですが、その方は5年ほど前に契約時間数が少なくなり雇用保険から外れている方なので、退職前の2年間には加入していないのですが、上司の話ではハローワ...
- kujiraさん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
36協定の延長することができる時間数とは。
いつもお世話になっております。 36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。 *当社情報 1年単位の変形労働制 通常勤務 8:00～17:00（1:30休憩） 7:30が1日の所定労働時間 例）8:...
- テツ01さん
- 高知県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
雇用契約書 労働時間の制度変更について
いつもお世話になっております。 雇用契約書の件で質問です。 弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。 ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。 この度助成金の申請で雇用契約書の提出が必要な社員がおりまして、 雇用契約書の上記問題点に気が付きました。 ちな...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
離職票の退職理由
お世話になります 離職票の退職理由について教えてください 弊社は訪問介護事業所で 登録ヘルパーさん（有期雇用契約）が利用者（お客様）宅へお伺いして仕事をしていただいています あるヘルパーさんについて、 10月から 週2回の夜勤（利用者様２件・週１回ずつ・計週2回）のお仕事を依頼していましたが、 ...
- あやたさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
深夜業の健康診断について
深夜業の健康診断について教えてください。 現在弊社では定期健康診断を5月に行っており、深夜業の健康診断を11月に行っております。 この深夜業の健康診断の対象者は、5～11月で深夜時間帯（22時～午前5時）に「週1回以上」または「平均月4回以上」の深夜業を行った者としております。 弊社の業務として...