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外国人雇用をサポートする社会保険労務士です
外国人を雇用している事業主様、外国人を雇用しようとしている事業主様、外国人の労務管理をサポートいたします
小川 宏太朗 小川社会保険労務事務所
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 府中市 |
| 評価 | 3,240pt (ポイントの内訳) |
サービス概要
外国人雇用時の社会保険・労働保険・雇用保険手続き
外国人も日本人と同様に社会保険、労働保険が適用されますが、外国人雇用状況届など外国人のみ必要なものがあります。外国人雇用に必要な手続きについても対応いたします。
人事・労務相談
従業員からの様々な相談があっても法的な知識がないと対応が難しいものです。従業員からの相談を解決し働きやすい環境を作り上げます。これにより、従業員の定着率も向上します。
就業規則作成
企業の発展には、適切な労務管理と円滑な職場環境の構築が欠かせません。その基礎となるのが「就業規則」です。
法令を遵守しながら会社と従業員双方にとって最適な内容にすることでトラブルを未然に防ぐことができます。
社会保険手続き
各種社会保険・労働保険の手続きなどの申請をを行います。
| 労働社会保険手続き | 月額22,000円～ (人数に応じて決定) |
主な講演テーマ
- 異文化理解研修
- 外国人雇用が円滑にいくためには外国人と既存従業員双方が、就労開始後に大きな混乱なく、働き始めることができる体制づくりが必要となります。
そのためには、外国人社員の出身国や地域特性、仕事観、コミュニケージョンスタイル、文化や価値観、宗教などについて学んでおく必要があります。
- しっかり伝えるコツ研修
- 日本語の能力がN4(日本語能力試験)であっても、日本人へ伝えるのと同じ様に話すと伝わっていないことがあります。例え、外語人労働者が「解りました」と言ったとしてもそれは言葉が解ったという意味で、話した内容が解ったという意味ではない場合があります。
外国人労働者には言葉の裏にある意図や文化、日本的な商習慣、価値観、行動規範などの暗黙知が伝わらないことを意識し、伝わりやすい日本語で話す必要があります。
人事のQ&A 回答履歴
期間の定めのない労働契約から有期労働契約の変更について
運送会社です。現在、ドライバーの1人が業務上で負傷し、休業補償給付を受けています。この度、完全に治っていませんが、症状が固定したということで、障害補償給付の申請をする予定でおります。そのような状況のな...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送
奨学金規定を利用している職員の身分等について
奨学金規定の見直しをしています。 看護師資格取得のため、3年間、学校に通学しながら就労している職員の 3年時の身分等についてご相談させていただきます。 3年生時（実習期間）の雇用・賃金について、以下...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連
深夜業務の労働者の年2回の健診について
深夜業務に従事する労働者の健康診断（6カ月ごと）について、労働安全衛生規則（第45条）に基づき、6カ月以内ごとに1回の受診が義務付けられていまが、「6カ月に1回」は厳密な期間制限がありますか？ 厳密に...
- あやとさん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連
外国から技術者の受け入れについて
お世話になります。 外国にある協力会社(A)から、外国人技術者を一時的、またはやや長期的に技術指導のために、日本にある我が社(B)に来てもらいたいですが、方法としては: *A社が外国人技術者をB社に派...
- Mianさん
- 千葉県／ 広告・デザイン・イベント
職員紹介の取り扱い
職員紹介の取り扱いですが、紹介者が理事等役員も法律の解釈上、支給対象となっても構わないものでしょうか？ 内規（規定）で定めれば構わないものでしょうか？ 職安法第40条 労働者の募集を行う者は、その被...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連
企業情報
| 小川社会保険労務事務所 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒183-0016 東京都府中市八幡町2－12－12 |
| 対応エリア | 全国関東［埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県］ |
| 代表者名 | 小川 宏太朗 |
| 従業員数 | 1名 |
| お問合せ先 | 09044509218 |
| 事業カテゴリ | 社会保険労務士・他士業 |