『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

サービス概要

主な講演テーマ

異文化理解研修

外国人雇用が円滑にいくためには外国人と既存従業員双方が、就労開始後に大きな混乱なく、働き始めることができる体制づくりが必要となります。
そのためには、外国人社員の出身国や地域特性、仕事観、コミュニケージョンスタイル、文化や価値観、宗教などについて学んでおく必要があります。

しっかり伝えるコツ研修

日本語の能力がN4(日本語能力試験)であっても、日本人へ伝えるのと同じ様に話すと伝わっていないことがあります。例え、外語人労働者が「解りました」と言ったとしてもそれは言葉が解ったという意味で、話した内容が解ったという意味ではない場合があります。
外国人労働者には言葉の裏にある意図や文化、日本的な商習慣、価値観、行動規範などの暗黙知が伝わらないことを意識し、伝わりやすい日本語で話す必要があります。

人事のQ&A 回答履歴

出張における振替休暇について

いつも参考にさせていただいております。 出張に関する振替休暇に関してお尋ねいたします。 週休日（弊社では土日）に出張に行った者がおります。 土曜日はほぼ1日用務がありましたが、日曜日は1時間程度の用...

*****さん

千葉県／ 教育

出産する従業員の有給5日取得義務について

お世話になります。 2025/6/1日に有給10日発生予定で、 2025/6/2日より産前休に入る従業員がいます。 本人から有給を育休明けにとっておきたいとの意向があり、 産休前の有給取得予定がありま...

soumu22さん

東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾

年俸者の営業手当

お世話になっております。 年俸制についてですが、一般給与者（営業）には、外勤手当（残業時間15時間想定）を支給していますが、年俸者（営業）にも外勤手当の支給は、必須でしょうか？ ※年俸者の給与内訳...

総務ゆうこさん

東京都／ 半導体・電子・電気部品

パート勤務者の公休付与について

当社で雇用しているパート社員の休日の解釈について、ご相談させてください。 ・月曜日から土曜日までの6日間のうち、週5で働く雇用をしており、 　通常、日曜日＋公休日で週5日勤務となっています（毎月シフト...

総務ガッツさん

東京都／ 保険

休職者の復職について

子会社（従業員40名規模）で休職中の従業員Aさんがおります。 現在、障害者手帳の申請を行っているのですが、復職にあたり雇用形態を変更すべきかご教示いただけますでしょうか。 休職前の勤務 正社員　週...

Take3さん

愛知県／ その他業種

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