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外国人雇用をサポートする社会保険労務士です
外国人を雇用している事業主様、外国人を雇用しようとしている事業主様、外国人の労務管理をサポートいたします
小川 宏太朗 小川社会保険労務事務所
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 府中市 |
| 評価 | 2,340pt (ポイントの内訳) |
サービス概要
外国人雇用時の社会保険・労働保険・雇用保険手続き
外国人も日本人と同様に社会保険、労働保険が適用されますが、外国人雇用状況届など外国人のみ必要なものがあります。外国人雇用に必要な手続きについても対応いたします。
人事・労務相談
従業員からの様々な相談があっても法的な知識がないと対応が難しいものです。従業員からの相談を解決し働きやすい環境を作り上げます。これにより、従業員の定着率も向上します。
就業規則作成
企業の発展には、適切な労務管理と円滑な職場環境の構築が欠かせません。その基礎となるのが「就業規則」です。
法令を遵守しながら会社と従業員双方にとって最適な内容にすることでトラブルを未然に防ぐことができます。
社会保険手続き
各種社会保険・労働保険の手続きなどの申請をを行います。
| 労働社会保険手続き | 月額22,000円～ (人数に応じて決定) |
主な講演テーマ
- 異文化理解研修
- 外国人雇用が円滑にいくためには外国人と既存従業員双方が、就労開始後に大きな混乱なく、働き始めることができる体制づくりが必要となります。
そのためには、外国人社員の出身国や地域特性、仕事観、コミュニケージョンスタイル、文化や価値観、宗教などについて学んでおく必要があります。
- しっかり伝えるコツ研修
- 日本語の能力がN4(日本語能力試験)であっても、日本人へ伝えるのと同じ様に話すと伝わっていないことがあります。例え、外語人労働者が「解りました」と言ったとしてもそれは言葉が解ったという意味で、話した内容が解ったという意味ではない場合があります。
外国人労働者には言葉の裏にある意図や文化、日本的な商習慣、価値観、行動規範などの暗黙知が伝わらないことを意識し、伝わりやすい日本語で話す必要があります。
人事のQ&A 回答履歴
育休時の勤務形態変更
育休中の職員より、突然正社員からパートへの変更の希望がありました。弊社としては希望を受け入れたいと考えております。 ただしパートとなりますと、保育園への預け入れは厳しいとのことで、育休延長になりそうで...
- ウルトラ労務さん
- 愛知県／ 不動産
遅刻・早退に対する有給休暇適用について
お世話になっております。 当社では、早退または遅刻により1日の所定勤務時間に短時間だけ満たない場合、就業規則に従って不足時間分を給与から控除しております。 近頃、社員より、不足分の控除ではなく有給...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア
育児休業取得者の退職金
お世話になっております。 弊社は中小企業退職金共済での退職金積み立てを行っており、過去従業員が育児休業を取得した期間中も積み立てを行っていました。 現在、育児介護休業規定では退職金に関しては記載があり...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾
子の看護休暇（時間単位）の取得について
子の看護休暇を時間単位で、年間35時間（5日間×7時間）取得できる社員がおります。 現在2.5日と16時間（2日と2時間）取得しているため、残が1.5時間（5日間－4日と0.5日（3.5時間）と2時...
- みーやさん
- 東京都／ 商社(総合)
定期健康診断「異常の所見」の範囲について
いつもお世話になっております。 表題の件について、 健康診断の結果に「異常の所見」があった場合、会社は3か月以内に医師の意見を聞かなければならないという義務があるかと思います。 以下の①以外は全て「...
- たなかなたさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント
企業情報
| 小川社会保険労務事務所 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒183-0016 東京都府中市八幡町2－12－12 |
| 対応エリア | 全国関東［埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県］ |
| 代表者名 | 小川 宏太朗 |
| 従業員数 | 1名 |
| お問合せ先 | 09044509218 |
| 事業カテゴリ | 社会保険労務士・他士業 |