- 労働法改正への対応
外国人雇用をサポートする社会保険労務士です
外国人を雇用している事業主様、外国人を雇用しようとしている事業主様、外国人の労務管理をサポートいたします
小川 宏太朗 小川社会保険労務事務所
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 府中市 |
| 評価 | 5,760pt (ポイントの内訳) |
サービス概要
外国人雇用時の社会保険・労働保険・雇用保険手続き
外国人も日本人と同様に社会保険、労働保険が適用されますが、外国人雇用状況届など外国人のみ必要なものがあります。外国人雇用に必要な手続きについても対応いたします。
人事・労務相談
従業員からの様々な相談があっても法的な知識がないと対応が難しいものです。従業員からの相談を解決し働きやすい環境を作り上げます。これにより、従業員の定着率も向上します。
就業規則作成
企業の発展には、適切な労務管理と円滑な職場環境の構築が欠かせません。その基礎となるのが「就業規則」です。
法令を遵守しながら会社と従業員双方にとって最適な内容にすることでトラブルを未然に防ぐことができます。
社会保険手続き
各種社会保険・労働保険の手続きなどの申請をを行います。
| 労働社会保険手続き | 月額22,000円～ (人数に応じて決定) |
主な講演テーマ
- 異文化理解研修
- 外国人雇用が円滑にいくためには外国人と既存従業員双方が、就労開始後に大きな混乱なく、働き始めることができる体制づくりが必要となります。
そのためには、外国人社員の出身国や地域特性、仕事観、コミュニケージョンスタイル、文化や価値観、宗教などについて学んでおく必要があります。
- しっかり伝えるコツ研修
- 日本語の能力がN4(日本語能力試験)であっても、日本人へ伝えるのと同じ様に話すと伝わっていないことがあります。例え、外語人労働者が「解りました」と言ったとしてもそれは言葉が解ったという意味で、話した内容が解ったという意味ではない場合があります。
外国人労働者には言葉の裏にある意図や文化、日本的な商習慣、価値観、行動規範などの暗黙知が伝わらないことを意識し、伝わりやすい日本語で話す必要があります。
人事のQ&A 回答履歴
有給休暇について
取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。 有給休暇制度は適用になりますか？
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外国にある第三者への個人情報提供の規程記載について
外国にある第三者への個人情報の提供に関する規程の記載についてお伺いします。 現在、クラウドサービスの利用なども含め、外国にある第三者への個人情報提供は発生していません。 このような状況でも、個人情報...
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フレックスタイム導入後の時間外労働申請について
いつもお世話になっております。 弊社ではフレックスタイム制度の導入を検討しています。 現在は時間外労働について事前申請（理由を含む）並びに事後申請を 規程で定めているのですが、導入後は清算期間（１ケ月...
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新入社員の休職とその後の対応についてのご相談
9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。 現在、試用期間中（3ヶ月※同条件）なのですが、10/20に休職診断書（適応障害）の提出がありました。 なお、弊社の...
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管理監督者の時間外上限
いつも大変お世話になっております。 管理監督者（本来の管理監督者の要件を満たすかどうかは別として、本来の管理監督者という意味）の時間外の上限に関しての質問です。 １、管理監督者は、働き方改革、36協...
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- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
企業情報
| 小川社会保険労務事務所 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒183-0016 東京都府中市八幡町2－12－12 |
| 対応エリア | 全国関東［埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県］ |
| 代表者名 | 小川 宏太朗 |
| 従業員数 | 1名 |
| お問合せ先 | 09044509218 |
| 事業カテゴリ | 社会保険労務士・他士業 |