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外国人雇用をサポートする社会保険労務士です
外国人を雇用している事業主様、外国人を雇用しようとしている事業主様、外国人の労務管理をサポートいたします
小川 宏太朗 小川社会保険労務事務所
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 府中市 |
| 評価 | 5,060pt (ポイントの内訳) |
サービス概要
外国人雇用時の社会保険・労働保険・雇用保険手続き
外国人も日本人と同様に社会保険、労働保険が適用されますが、外国人雇用状況届など外国人のみ必要なものがあります。外国人雇用に必要な手続きについても対応いたします。
人事・労務相談
従業員からの様々な相談があっても法的な知識がないと対応が難しいものです。従業員からの相談を解決し働きやすい環境を作り上げます。これにより、従業員の定着率も向上します。
就業規則作成
企業の発展には、適切な労務管理と円滑な職場環境の構築が欠かせません。その基礎となるのが「就業規則」です。
法令を遵守しながら会社と従業員双方にとって最適な内容にすることでトラブルを未然に防ぐことができます。
社会保険手続き
各種社会保険・労働保険の手続きなどの申請をを行います。
| 労働社会保険手続き | 月額22,000円～ (人数に応じて決定) |
主な講演テーマ
- 異文化理解研修
- 外国人雇用が円滑にいくためには外国人と既存従業員双方が、就労開始後に大きな混乱なく、働き始めることができる体制づくりが必要となります。
そのためには、外国人社員の出身国や地域特性、仕事観、コミュニケージョンスタイル、文化や価値観、宗教などについて学んでおく必要があります。
- しっかり伝えるコツ研修
- 日本語の能力がN4(日本語能力試験)であっても、日本人へ伝えるのと同じ様に話すと伝わっていないことがあります。例え、外語人労働者が「解りました」と言ったとしてもそれは言葉が解ったという意味で、話した内容が解ったという意味ではない場合があります。
外国人労働者には言葉の裏にある意図や文化、日本的な商習慣、価値観、行動規範などの暗黙知が伝わらないことを意識し、伝わりやすい日本語で話す必要があります。
人事のQ&A 回答履歴
営業日当の廃止について
当社では営業日当の廃止を検討しております。 日当は経費にあたるため、廃止しても労働契約法第9条の不利益変更にあたらないといった解釈で進めようとしています。 営業日当は3,000円/日、就業規則に記載...
- 外資系営業まんさん
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休日出勤に伴う振替休日について
プロフッショナルの皆様 お世話になります。 日曜日に勤務し振替休日を取得した場合、法定割増分35％支給が必要か ご意見をいただきたく存じます。 就業規程では休日は土曜日及び日曜日、国民の休日、年末...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器
技能実習生の育児休業について
母国で子供が生まれるため、育児休業を取得したいと申し出がありました。 子供が非居住者であっても、日本の育児休業を取得することができるのでしょうか？
- ２０２５さん
- 三重県／ 輸送機器・自動車
通勤災害欠勤とその結果の有休発生を本人に連絡するかについて
弊社従業員が、通勤途中の交通事故を起こし、現在欠勤が続いております。 現在予定している復帰日以降、さらに欠勤が続くと、出勤率が8割に満たなくなり、次回の有休付与は行えないこととなります。 こういった内...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア
アルバイトの給与計算について。
下記の勤務について、給与計算と明細の表記で困っています。 【情報】 アルバイト従業員 時給1180円 通常勤務は12：00-20：00（休憩１H） 弊社は労働時間が７時間（20時）を超えたら残業手当...
- 初心者Kさん
- 愛知県／ 販売・小売
企業情報
| 小川社会保険労務事務所 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒183-0016 東京都府中市八幡町2－12－12 |
| 対応エリア | 全国関東［埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県］ |
| 代表者名 | 小川 宏太朗 |
| 従業員数 | 1名 |
| お問合せ先 | 09044509218 |
| 事業カテゴリ | 社会保険労務士・他士業 |