カブシキカイシャエヌティティヒューマネクス
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- マネジメント
- リスクマネジメント・情報管理
「エンゲージメント向上を支援するDXソリューション・パートナー」として、ヒューマン・キャピタル（HC＝人的資本）分野の情報を発信しています。
私たちNTT HumanEXは、ヒューマン・キャピタル（HC＝人的資本）分野を中心に、幅広いソリューションやテクノロジー等の価値提供により、お客様のエンゲージメント向上を通じて、働く社員と企業双方の持続的な成長を支援します。
NTT HumanEX マネジメントチーム コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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全員は変わらないと諦める勇気～企業の根源的な競争力を磨くには
1．はじめに 「自ら主体的に動いていく組織を作りたい」 「もっと新規事業提案がどんどん出てくるような組織にしたい」 「今の組織風土では若手がなかなか定着してくれない」 組織風土に関する悩みは尽きないものです。もっと良くなるにはどうすればいいのか？どんな人材が必要で、どのように育成すればいいのか？...
マインドチェンジの実現法～精神的引越の内的変化を促す心身基盤
1．はじめに ～日本人のマインドの現状 組織の活性化において、社員一人一人がどの程度主体的に動くタイプなのかというのは大きな問題です。多くの社員にイキイキと主体的に働いてほしいと願う方は多いのではないでしょうか。 ここでは現状を把握するため、いくつか日本と世界を比べた統計データを見てみましょう。
マネージャー間の心理的安全性 ～縦割り組織の建前をなくせ
1．はじめに 成功し続けるチームに必要な条件とは何か。 この問いかけに応えるため、Googleが4年をかけて行った社内調査が「プロジェクト・アリストテレス」です。そして、そこで明らかになったことは「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」ということでした。 この調査がきっかけとなり、世界で「心...
「人的資本経営」の考え方 ～人材版伊藤レポートのその先へ
1．はじめに 巨大なESG投資の流れの中、今までの財務領域だけではなく、「非財務領域」に大きな注目が集まっています。 環境、人権、企業統治（ガバナンス）…、様々な領域が長期的な企業のリスクファクターとして認識される中、近年注目を浴びているのが「人的資本経営」という言葉ではないでしょうか。もともと...
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