無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

女性部下と1on1でキャリアについて語る際の疑問・質問

今日(3月8日)で弊社を創業して丸10年が経ちました

皆様のおかげと心より感謝と御礼を申し上げます。

今後ともよろしくお願い申し上げます

 

さて、

1on1でキャリアを語るシリーズ第1弾!!

今回は女性とキャリアについて話す際

よく伺うご質問についてです。

 

とくに男性上司の方から多くいただく内容です。

 

それは

「どこまでプライベートに立ち入っていいのか?」

あちらこちらで多くいただく内容ですので

何回かに分けて、お伝えしていこうと思います。

 

今日お伝えすることは、

アンコンシャスバイアスに注意という内容です。

 

最後までお読みいただきましたら

キャリアを語るうえで、

どのようなアンコンシャスバイアスが生じるのか

イメージしていただけるようになるかと思います。

 

さて、アンコンシャスバイアスとは

よく「無意識の偏見」と訳されます。

偏見というと、多少悪気があるように聞こえますが

そうではなく、知らず知らず、偏った見方や捉え方をしていること

これは対女性に関してだけではないのですが、

事例としてお伝えします。

 

昨今は、女性活躍における

企業の取り組みも加速化しています。

 

女性活躍は、家事・育児の両立支援と

イコールで考えられることが多いのですが

それは一部であって、全てではないのです。

 

だれもが同じライフコースを

歩むわけではないということを

意識しておかなければ

せっかく設けた対話の時間に

相手と打ち解けた関係性が

築けない可能性があります

 

たとえば、

「いくつくらいで、結婚(出産)しようと思っているの?」

という質問を、会話のはじめに

唐突にすることなどは

だれもが、結婚(出産)すると決めているわけではないので

控えたほうがいいでしょう

 

話の流れで

「いま、付き合っている人がいて、結婚を考えているんです」

「出産しても働きたいと思っているんです」

という話が出てきたら

 

この質問の仕方も、ありなのですが

そうではない場合は、いきなりは、ちょっと急ぎすぎで

もう少し相手の考えを聞く必要があります。

 

もちろん、1つの可能性としてライフイベントといって

結婚・出産だけではなく介護など含めた

人生に変化をもたらす出来事を想定して

キャリアを考えておくことも

必要ではありますがー

 

では、どうすれば良いかというと

まずは、大きな枠で自由に話をしてもらうことです。

「仕事をする上で何を大切にしたいか」

「理想の働き方とは」

「やりがいをどんな時に感じるか」

 

キャリアは語りがとても重要なので、

上司は自身で会話の着地点を決めずに

語りを引き出すように話を聴くことです。

 

時間が限られているときには

途中で終わる可能性があることを

前もって伝えておけばよいかと思います。

 

話しているうちに、樹木の枝のように

いろいろな話の分岐点があって、部下の方自身から

プライベートな話も出てくるはずです。

 

ご参考になれば幸いです。

  • モチベーション・組織活性化
  • キャリア開発
  • リーダーシップ
  • コーチング・ファシリテーション
  • 営業・接客・CS

人材業界で20年以上の実績があり、コンサルタントや講師として様々な組織や人の”働く”をサポートしてまいりました。その豊富な経験が強みです!

最大手人材会社でキャリアコンサルタント・研修講師(西日本研修立ち上げ)。在職中は各賞の獲得、有名サイトでは登録660社のうち西日本第5位のコンサルとして掲載される。その後JAL系研修会社で多種多様な企業研修の実績あり。キャリ・ソフィア代表。

木山 美佳(キヤマ ミカ) 株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役

木山 美佳
対応エリア 全国
所在地 吹田市

このプロフェッショナルのコラム(テーマ)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

プロフェッショナルコラム

多様性にチャレンジ意欲を醸成し、イノベーティブなチームになる

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「多様性に“チャレンジ”意欲を醸成し、 イノベーティブなチームになる」 について一緒に考えていきたいと思います...

2024/11/20 ID:CA-0005727 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン