結果速報【第3回全国1万人従業員エンゲージメント調査 】11

株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その結果からわかった、日本における従業員エンゲージメントの実態について、数回に分けてお届けします。
前回のコラムはこちらからご覧いただけます。https://jinjibu.jp/spcl/keiji-matsuoka/cl/detl/6075/
■DXの効果が感じられている会社ほど従業員エンゲージメントが高い
前回のコラムでは、人材投資とエンゲージメントの関係に関する調査結果について、お届けしました。
人材投資と同じく、経営層が重要視している取り組みの1つに、DXがあります。今回の調査では、DXに取り組んでいるかどうかと、その環境で働く人材のエンゲージメントの関係についても調査を行いました。
以下の図は「私の働いている会社では、ITやデジタル技術を使った取り組みを進めたことで、便利になったり、働きやすくなるなどの変化がある」への回答別の従業員エンゲージメントを表しています。

質問:「私の働いている会社では、ITやデジタル技術を使った取り組みを進めたことで、便利になったり、働きやすくなるなどの変化がある」
上記の図から、DXによる効果が感じられている会社ほど、従業員エンゲージメントは高い傾向が見られます。
人材投資と同じく、経営層にとって関心の高い取り組みがDXです。業務の効率化を図るだけではなく、そこでの効果や取り組み姿勢が、働く人のエンゲージメントに影響をもたらしていると考えられます。
次回は過去のサーベイでも実施をした「リモートワークとエンゲージメントの関係」についてお届けします。
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日本において、1on1とOKRを含む、パフォーマンスマネジメントの重要性をいち早く唱え、多くの企業の経営者と共にマネジメント改革に携わる。
東京大学法学部卒業後、アクセンチュアにて、人と組織の変革を担当するチェンジマネジメントグループの立ち上げに参画。同社のヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナー、エグゼクティブコミッティメンバーを歴任後、アジャイルHRを設立。
松丘啓司(マツオカケイジ) 株式会社アジャイルHR 代表取締役社長

対応エリア | 全国 |
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所在地 | 港区 |
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【日本の従業員エンゲージメントの実状~全国1万人調査の結果見えたものと?】エンゲージメントが上がらないのは現場のせい?停滞の正体を知り、変化のための選択肢を持つ
開催日:2025/06/26(木) 12:00 ~ 13:00

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