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結果速報【第3回全国1万人従業員エンゲージメント調査 】11

株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その結果からわかった、日本における従業員エンゲージメントの実態について、数回に分けてお届けします。

前回のコラムはこちらからご覧いただけます。https://jinjibu.jp/spcl/keiji-matsuoka/cl/detl/6075/

 

■DXの効果が感じられている会社ほど従業員エンゲージメントが高い

前回のコラムでは、人材投資とエンゲージメントの関係に関する調査結果について、お届けしました。 

人材投資と同じく、経営層が重要視している取り組みの1つに、DXがあります。今回の調査では、DXに取り組んでいるかどうかと、その環境で働く人材のエンゲージメントの関係についても調査を行いました。

以下の図は「私の働いている会社では、ITやデジタル技術を使った取り組みを進めたことで、便利になったり、働きやすくなるなどの変化がある」への回答別の従業員エンゲージメントを表しています。

質問:「私の働いている会社では、ITやデジタル技術を使った取り組みを進めたことで、便利になったり、働きやすくなるなどの変化がある」

 

上記の図から、DXによる効果が感じられている会社ほど、従業員エンゲージメントは高い傾向が見られます。

人材投資と同じく、経営層にとって関心の高い取り組みがDXです。業務の効率化を図るだけではなく、そこでの効果や取り組み姿勢が、働く人のエンゲージメントに影響をもたらしていると考えられます。

次回は過去のサーベイでも実施をした「リモートワークとエンゲージメントの関係」についてお届けします。

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • キャリア開発
  • リーダーシップ
  • マネジメント

日本において、1on1とOKRを含む、パフォーマンスマネジメントの重要性をいち早く唱え、多くの企業の経営者と共にマネジメント改革に携わる。

東京大学法学部卒業後、アクセンチュアにて、人と組織の変革を担当するチェンジマネジメントグループの立ち上げに参画。同社のヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナー、エグゼクティブコミッティメンバーを歴任後、アジャイルHRを設立。

松丘啓司(マツオカケイジ) 株式会社アジャイルHR 代表取締役社長

松丘啓司
対応エリア 全国
所在地 港区

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