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結果速報【第3回全国1万人従業員エンゲージメント調査 】8

株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その結果からわかった、日本における従業員エンゲージメントの実態について、数回に分けてお届けします。

 

前回のコラムはこちらからご覧いただけます。https://jinjibu.jp/spcl/keiji-matsuoka/cl/detl/6055/

 

■30歳代の組織コミットメントの低下が大きい

前回のコラムでは、過去3年間のエンゲージメント(全国平均値)の変化について解説をしました。今回からは、様々な切り口で昨年との比較を見ていきます。

まずは、年代別エンゲージメントについてみていきましょう。以下の図は、年代別エンゲージメントの前回比較を表しています。

 

30歳代と60歳以上の落ち込みが大きく、特に30歳代の組織コミットメントの低下が顕著です。

30歳代の従業員エンゲージメントは個社における調査でも低く現れることが少なくありません。

その原因は一つに特定できませんが、上と下の板挟みになることによる負担感や、ライフイベントが重なって不安を抱きやすい年代であることが要因ではないかといった意見も聞かれます。

皆さんの会社ではいかがでしょうか?次回は、業種別エンゲージメントの前回比較をお届けします。

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • キャリア開発
  • リーダーシップ
  • マネジメント

日本において、1on1とOKRを含む、パフォーマンスマネジメントの重要性をいち早く唱え、多くの企業の経営者と共にマネジメント改革に携わる。

東京大学法学部卒業後、アクセンチュアにて、人と組織の変革を担当するチェンジマネジメントグループの立ち上げに参画。同社のヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナー、エグゼクティブコミッティメンバーを歴任後、アジャイルHRを設立。

松丘啓司(マツオカケイジ) 株式会社アジャイルHR 代表取締役社長

松丘啓司
対応エリア 全国
所在地 港区

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