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日本において、1on1とOKRを含む、パフォーマンスマネジメントの重要性をいち早く唱え、多くの企業の経営者と共にマネジメント改革に携わる。
東京大学法学部卒業後、アクセンチュアにて、人と組織の変革を担当するチェンジマネジメントグループの立ち上げに参画。同社のヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナー、エグゼクティブコミッティメンバーを歴任後、アジャイルHRを設立。
松丘啓司 株式会社アジャイルHR 代表取締役社長
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
OKRは経済成長時代の目標管理のプラットフォームとなりうるか
長かった「失われた30年」がようやく終わりを迎えつつある。長期間のデフレの中で経済成長は横ばいを続けたが、その間に培われた価値観、人材観が日本企業に深く染みついている。 「人は資源」という無意識の観念 経済のパイが拡大しない中で、企業は限られたパイの奪い合い競争を行ってきた。株主資本主義が...
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結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】12
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結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】8
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株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その結果からわかった、日本における従業員エンゲージメントの実態について、数回に分けてお届けします。 ...
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ここ数年、企業において「人的資本経営」が重視されています。同時に、人的資本経営に関わる指標として「従業員エンゲージメント」が注目されています。人的資本経営とエンゲージメントはどのような関係にあるのでしょうか？あらためて整理しておきたいと思います。 無形資産の拡大が背景 人的資本経営が重視さ...
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エンゲージメントサーベイを導入する企業が増えています。しかしその際、「エンゲージメント」と従来の「従業員満足度」が混同されているケースも散見されます。 どちらも人に関わる調査なので同じようなものだろうと思われがちですが、実は両者の概念はかなり異なるものです。本コラムでは２回に渡り、エンゲージメント...
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【連載】エンゲージメントサーベイを選ぶ際の5つの要件 ＃3
人的資本経営の成果を示すメルクマールとして、従業員エンゲージメントが重視されています。また、上場企業においては、人的資本の情報開示項目として、従業員エンゲージメント指標を開示する企業数が増加しています。従業員エンゲージメントを経営指標として用いるためには、当然のことながらそれを測定する必要があります...
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