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そうだイノキュウさんに聞いてみよう
高井戸の街の身近な法律家 社労士・行政書士イノキュウ
井上 久 昭和昭和３０年１１月２５日の６９歳です。２０２１年４月１日に開業しました。得意な業務は、交通事故相談とクレーマ一・ヘビークレーマ一対応です。「本気・本音・本物」のアドバイスをさせていただきます。お気軽にご相談ください。
井上 久 井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 杉並区 |
| 評価 | 8,750pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
制度休暇としての「無給休暇」と「欠勤」の違いについて
令和7年10月から育児期の柔軟な働き方を実現するための措置が事業主に義務付けられ、選択項目の療育両立支援休暇の新設を検討している状況です。労働局の説明等を踏まえ、「無給休暇」での対応を考えていますが、給与・賞与への反映上では、認められた休暇であるにも拘わらず、結果として「欠勤」と同じ扱いになってしま...
- いわさきさん
- 山梨県 ／ 医療・福祉関連
時短勤務者の育児休業終了後月額変更について
時短勤務者の育児休業後の月額変更について、相談させてください。 育休明けで6時間の時短勤務をしている社員がいます。 給与計算は基本給は通常のままで、2時間控除しています。 この場合固定賃金が変わらないので、月額変更はできないでしょうか? 年金事務所に聞くと、できると言われたのですが、 こういっ...
- なみこさん
- 広島県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
出向先でのハラスメントによる退職
在籍型出向者が出向先のハラスメントを理由に この度退職となります。 本人から出向先変更の希望があったので 理由を確認したところハラスメントを受けたとの事で 現在、事実確認を行っています。 出向先を変更する方向で調整していたのですが 数日後、本人から退職の申出がありました。 出向先変更の提案をしま...
- りーさん
- 茨城県 ／ 旅行・ホテル
雇入れ時健康診断、定期健康診断の来所受検に関して
お世話になります。 弊社では特定健診と特殊健診が巡回健診で4月に4日間実施予定（勤務時間内:賃金発生）となっております。 下記①～④のケースで交通事故等の安全面での問題、賃金面での問題等がないかご教示いただきたくお願いします。 ①育休中の従業員とフィジカルで長欠中の従業員の受検に関してですが、対...
- 健康花子さん
- 栃木県 ／ 機械
法定内労働時間内の時間外手当について
いつも参考にさせていただいております。 時間外手当について教えてください。 当社は1年単位の変形労働時間制です。 以下、労使協定書抜粋。 ************************** （勤務時間） 第1条 所定労働時間は、1年単位の変形労働時間制によるものとし、1年を平均して週40時間を超...
- テツ01さん
- 高知県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
休職命令書の必要性
病気のため休職していた社員がいますが、休職開始後一年経過しました。休職期間が満了し、職場復帰できない場合には自然退職となる旨、就業規則には明記しておりますが、休職開始時に休職命令書を交付ありません。 このケースで、休職期間満了に伴い、自然退職とする措置は可能でしょうか。 社員本人には、就業規則自体は...
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
育休中に労働条件通知書の契約書が満了する場合について
パート社員（勤務年数５年以内）が育児休業を取っています。 契約更新の有無には、「更新する場合があり得る」という記載をしております。 また、その従業員は育児休業給付金の受給を受けております。 そういった場合、 満了でやめて頂きたい方に関しては、満了の為辞めて頂いて問題ないのか？育児休業給付金の支給も...
- チャールズさん
- 兵庫県 ／ その他業種
退職者の育児時短就業給付金について
お世話になっております。 4月末付で弊所を退職し、5月1日付でグループ会社へ転籍する時短社員がいるのですが、この場合、育児時短就業給付金の4月分の申請は退職後に弊所で行えるのでしょうか？ 弊所の給与は、末締め20日払いです。 4月分の給与が確定後の5月の申請になると思いますが、申請時には弊所の被...
- じんじ。さん
- 東京都 ／ その他業種
1か月単位の変形労働時間制・総枠を超える労働時間のシフト組み
1か月単位の変形労働時間制で働いています。職場は慢性的な人員不足で、平均週４０時間だけでは毎日に必要なシフト枠がすべて埋まりません。そこでシフト表を2回に分けて配付するやり方が案になっています。 まず第１のシフト表(初期設定分）として、変形期間より前に変形期間の総労働時間が法定労働時間の総枠いっ...
- Aviarさん
- 東京都 ／ 保安・警備・清掃
フレックスタイム適用者（コアタイムあり）の時短勤務
いつも参考にさせて頂いております。 この度、フレックスタイム制（※１）が適用されている社員が、 育児事由で、時短勤務（※２）を希望しています。 （※１）標準時間7.5時間/日、コアタイムあり （※２）1日あたり1.5時間短縮可（＝6時間/日勤務が可） この場合、時短勤務は認めるとしても、 ベース...
- あげは蝶さん
- 大阪府 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
有給休暇の全労働日の8割以上出勤の考え方について
お世話になります。 完全リモート勤務で、フルフレックスのような勤務形態で、週40時間までの勤務のうち、実際に労働した時間に応じて賃金を支払っています。 月のうち必要な日数（時間）だけ出勤する形態なので所定労働日数の概念もなく、欠勤の概念もありません。 有給休暇の要件の、全労働日の8割以上の出勤と...
- *****さん
- 東京都 ／ その他業種
入社後に発覚した病気について
お世話になっております。 中途入社した社員が入社後に発達障害の一つである病気を持っていることが 分かりました。 ※障がい者手帳は取得していないのでここでは病気と記載します 症状としては目にしたものを大声で口に出してしまうもので、不定期に症状が出てしまうため 周囲の社員もドキドキしている状況です。...
- 匿名平社員さん
- 愛知県 ／ 電機
規程にない手当支給について
いつもお世話になっております。 手当について、教えてください。 弊社には、正規雇用就業規則と非正規雇用就業規則があります。 正規雇用就業規則の賃金には 基本給、残業手当をはじめとした、複数の手当が記載されています。 非正規雇用就業規則の賃金には 基本給、残業手当、通勤手当のみとなっています。...
- てん10さん
- 北海道 ／ その他業種
業務性のある移動において、適正な始業時間、終業時間の考え方
工具を持参する等移動に業務性が有る場合は、移動の出発時刻を始業時間としていますが、必要以上に早く出発されたり、遅く帰られたりすると業務時間が必要以上に長くなります。現地での業務開始時刻や終了時刻などから出発時刻などに一定の制約を設けることは可能でしょうか？
- KMYTさん
- 香川県 ／ 機械
時給
試用期間の時給と、本採用時の給与を時給換算した金額を比較したところ、試用期間の方が時給が50円ほど高いです。 これは問題ありませんか？
- ひとり事務さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
パパ育休と育休申請
男性従業員よりパパ育休と子が満1歳になるまでの 育休申請の申し出がありました。 出産予定日は2025年4月25日 実際の出産日は2025年4月12日 出生日からの育休希望だったため、 4月12日から休業に入りました。 そこで、質問です。 従業員が手当をもらえるように 会社がハローワークに手続...
- たなか8269さん
- 東京都 ／ 美容・理容
給与遅延の際の損害遅延金の計算方法について
給与支払い日が10日なのに14日にしか支払いできない場合、損害遅延金が発生すると思いますが、計算方法は 不足分 × 0.03％（利率）× 遅延日数 ÷365日と聞いています。 不足分というのはどの部分をさしていますか？ 何が不足なのでしょうか。ご教示ください。
- ちうみさん
- 東京都 ／ 通信
賃金規定と労働条件通知書について
私は今の会社に入ったばかりなのですが、就業規則の中に「従業員の賃金規定により支給する」 という内容があるのですが、賃金規定というものを見たことがありません。 前職場では労働条件通知書をもらっていたので、今回作成して従業員に配布しました。（今までもらったことが無かったようです） タイトルにある通り賃金...
- ことぴさん
- 鳥取県 ／ 販売・小売
通勤手当の考え方について
就業規則に交通費のことが書いてないため今まで従業員には出していないのですが遠方からきている従業員が昨今ガソリン代も高騰しているからと相談があり当社代表も支給すると言っています。 実際片道17ｋｍあります。 他の従業員のこともあるので、今回は遠方ということで10ｋｍ以上の者に限り 手当を出すというのは...