【二代目社長の方へ】社員についていけないと言われた根本原因

今回は二代目社長について取り上げます。

私はこれまで多くのお客様と関わってきましたが、二代目社長の方から相談を受けることもありました。

二代目社長だからこその悩みもありますし、放置しておけば経営にも影響が出てしまいます。

「改革したいことがあるのに思うように進まない」

「就任してから業績が下がった」

こうした事態が発生すれば、悔しいですしショックも受けるでしょう。

特に社員から「あなたにはついていけない」と言われたら、どうすれば良いかわからなくなってしまうでしょう。
 

●ついていけない二代目社長の特徴

「ついていけないと言われてしまう二代目社長には、どんな特徴があるのか？」

まずはこの点を解説します。

３つの特徴があるのですが、どれか１つに当てはまることもあれば、複数に該当することもあります。

１、周りの目を気にしている

「社員にどう思われるか…」

「地域の方にどう見られているのか…」

「ステークホルダーから良く見られたい！」

ついていけないと言われてしまう人は、周りにどう思われるかを気にしています。

自分よりも先に周りを気にしてしまうので、周りありきで行動することが増えてきます。

自分の気持ちを抑えたり、周りに良く見られる自分を演じることも出てきます。

その結果、どこか表面的な印象を周りに与えてしまうのです。

「決して悪い人ではない」

「でも本心では何を考えているのか伝わってこない」

こうした印象が伝わってしまえば、周りからは信頼されないのです。

また先代と自分を比べていると、周りの言動に敏感になります。

「先代はすごかった…」

「それに比べて自分は…」

「先代よりも発展させないと…」

「先代よりも自分の方がすごい…」

先代と比較して優劣をつけるほど、周りはついていけなくなります。

「いつまで先代のことを気にしているのか」

こうした言葉をかけられることもあるのです。

２、失敗を恐れている

失敗を恐れてしまうと、どうしても信頼されにくくなります。

先代が築き上げたものを意識するあまり、保身に走ってしまうケースもあるのです。

失敗を恐れるほど窮屈な経営方針になりますし、それは社員にも伝わります。

「あなたにはついていけない」と言われ、信頼できる部下や幹部が退職してしまうこともあるのです。

３、自分の手柄だと勘違いをしている

先代が築き上げた部分を無視して、自分の手柄だと勘違いしてしまえば、当然ながら周りはついていけなくなります。 

自分を大きく見せようとしたり、見栄を張ってしまいがちな人に、この傾向が見られます。

周囲の声に素直に耳を傾けられず、信頼を失ってしまうことがあるのです。

●どうしても比較はされるもの

ここまで３つの特徴を紹介しましたが、二代目社長が絶対に避けては通れない道が１つあります。

それが「先代との比較」

先代の頃からいた社員に、「あの頃は良かった」と言われることもあるでしょう。

地域のステークホルダー等からも、「先代はすごかった」と言われることもあるでしょう。

これはもう仕方がないこと。

先代と関わったことのある人に、先代との記憶を消せと言っても無理なのです。

心理学では「思い出補正」という言葉があります。

人間は過去にあったことを、どうしても美化しようとするのです。

先代にも多少なりとも問題があったり、ストレスを感じることは誰しもあったはずです。

ですが先代が一線を退いたことで、先代との思い出が美化されてしまうのです。

「先代は良かった」という声は、周囲が勝手に思い出補正をかけていることも多いです。

先代との比較の声を意識するほど、悩みは深まり仕事にも影響が出てしまいます。

相手の言動をコントロールすることはできません。

先代と比較する声をなくそうと思っても、どうすることもできないのです。

「先代との比較はされるもの」

「自分の仕事ぶりを否定されているわけではなく、単に思い出補正がかかっているだけ」

この点に気づける様になることは、二代目社長が自信を持って働く上で大切なことです。

●すべての悩みの原因は自信のなさ

私がお客様にお伝えしているのは、すべての悩みの原因は自信のなさだということ。

二代目社長の悩みの原因も、自分の自信のなさが背景にあるのです。

周りの目を気にしたり、失敗を恐れてしまったり、自分の手柄だと勘違いをしてしまうのも、自信のなさが原因だと言えます。

自信を持って働ける様にならないと、二代目社長として常に苦しみ続けます。

「あなたにはついていけない」と言われ、社員が離れていくこともあるのです。

●現状を変える方法

自分が変われば状況は変わります。

ついていけないと言われたとしても、今この瞬間から自分と向き合い行動すれば、自信を持って働ける様になるのです。

「知識や資格を身につけることで自信を持とうとした」

「でも根本的には何も変わっていなかった」

過去に二代目社長の方から寄せられた声です。

どれだけ外側から自信をつけようとしても、本当の意味で自信はつかないのです。

一時的には自信がつくことはあっても、それが長続きしないのです。

メッキがはがれてしまうかの様に、周囲にすぐ見破られてしまいます。

大事なのは、自分の心の内側から、いつでも自信のある状態を作り出すこと。

外から自信をつけようとしなくても、自信を持って働くことはできます。

私は経営者の方を対象にエグゼクティブメンタルコーチングでサポートしていますが、本当の意味で自信が持てる様になるほど、仕事の悩みが解決し穏やかな気持ちで毎日を過ごせます。

今まで数多くのことを学んだものの解決しなかったことが、根本から解決へ向かった事例も多いです。

また仕事だけでなく、私生活でも良い変化が起きるケースは数多くあります。

「すべての悩みの根本原因は自信のなさ」

この点に気づくことが、現状を変えるための重要なポイントです。

本日も最後まで読んでくださり、ありがとうございました。