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  • 経営戦略・経営管理
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◆技術の現場に“変革の起点”を。
3年で“生え抜き女性役員”を持続的に生み出す仕組みを創る

元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験を持つ。これまで延べ7,700人以上の技術系企業の女性管理職育成に携わる。技術系企業のジェンダーギャップ解消を突破口としたダイバーシティ経営推進を支援。

細木聡子 株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士

細木聡子
対応エリア 全国
所在地 千代田区
評価 0pt (ポイントの内訳)

専門家コラム

398件中1~20件を表示

【事例付き】“自分ごと化”を起点にする人材育成の仕組み化

■最初に取り組むべきは「マインド変革」   女性リーダー育成の仕組み化を進めるうえで、 最初にやるべきこと――それは 「候補者自身のマインド変革による行動変容を促すこと」 だと私は考えています。 もちろん、仕組み化を進めるには 弊社が提言している “3本柱”を整えていく必要があります。 (...

2025/09/02 11:05 女性管理職育成

技術系企業のダイバーシティ経営に必要な“3つのバランス”

■女性リーダー育成“だけ”では、変化は起きない   技術系企業でダイバーシティ経営を進めるにあたり、 「まずは女性リーダーを育てよう」と 一歩を踏み出される企業も増えてきました。 もちろん、それ自体はとても重要な一歩です。 けれども、現場で感じるのは 女性リーダー育成“だけ”では 組織の本質的...

2025/08/26 09:08 技術系企業に特化したダイバーシティ推進PJ

“制度”ではなく“人”からはじめる女性リーダー育成

■現場からの女性リーダーが変化の起点になる 技術系企業におけるDE&I推進は、 経営層や人事の中では 「重要なテーマ」として認識が広がってきました。 一方で、現場では、 「どう取り組めばよいのか分からない」 「自分たちには関係ない気がする」といった 戸惑いや停滞感も、まだ根強く残っています。 ...

2025/08/18 11:19 男性社員比率が8割超の企業の女性活躍推進

【事例付き】女性リーダー育成継続で組織が変わる

今回は、 「“生え抜き女性リーダー”の育成を続けることが、企業の未来を変える」 について一緒に考えていきたいと思います。   ■育成施策の歩みを止めてはいけない3つの理由 女性リーダー育成を途中でやめてしまうことは、 「成果が出る前に種を掘り返す」ことと同じかもしれません。 長い時間をか...

2025/08/08 17:01 女性管理職育成

技術系企業に必要な“未来像”の見せ方

今回は、 「なぜ女性ロールモデルが育たないのか? ──"共感できる未来像"の不在」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■"ロールモデル不在"の本当の理由とは ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系の企業において、 女性管理職比率の向上...

2025/07/29 11:37 女性管理職育成

“違い”を価値に変えるしなやか組織の作り方

今回は、 「違いはリスクではなく、組織の可能性」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■“違い”を価値と捉える組織が生き残る ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系企業がこれからの時代を生き抜くためには、 画一的な思考から脱却し、 「多...

2025/07/23 14:50 しなやか組織改革プロジェクト

技術系企業で「女性だけの研修」が効果的な3つの理由

今回は、 「男性管理職比率の高い組織での 『女性だけの管理職・リーダー研修』の効果」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「女性だけの場」が持つ意味と力 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系企業で管理職やリーダーを育成するうえで、 性別を問...

2025/07/16 14:55 女性管理職育成

女性役員ゼロ→25%へ。ガラスの天井を突破する3つの具体策

今回は、 「生え抜き女性社員育成を阻むガラスの天井とその打開策」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■“ガラスの天井” がもたらす組織の機会損失 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系企業が持続的に成長するためには、 「生え抜...

2025/07/09 16:00 女性管理職育成

生え抜き女性管理職が変えた現場〜3年で生産性130%の裏側

今回は、 「男性管理職比率の高い組織はなぜうまくいかないのか?」 というテーマで、一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■“意思決定の同質化”の先にある未来とは ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ある技術系企業の人事担当者Aさんから、 こんな話...

2025/07/02 14:35 女性管理職育成

ジェンダーギャップ指数2025の結果から日本の現状に向き合う

今回は、 「思考の偏りに気づき、イノベーティブな組織となる」 というテーマで、一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「ジェンダーギャップ指数2025」発表 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 先日、世界経済フォーラムによる ジェンダーギャップ指...

2025/06/25 16:19 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

69%が消極的…昇格に踏み出せない女性の本音とは

今回は、 「マインドセットで昇格に対する前向きな気持ちを醸成する」 というテーマで、一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■昇格したくないのは“不安”だから ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 弊社が技術系企業の女性社員154人に行った アンケートでは、実に69%...

2025/06/18 16:02 女性管理職育成

不明確なジェンダーギャップの可視化が生え抜き女性役員を育てる

今回は、 「明確になっていないジェンダーギャップの可視化が、 生え抜き女性役員を育てる」 というテーマで、一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■人材育成には、関わる側の視点も欠かせない ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系企業で生え抜...

2025/06/11 15:43 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション

今回は、 「マインドチェンジが育む “しなやか姿勢”と組織のイノベーション」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ 今、求められる「しなやか姿勢」 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ いま、技術系企業には、 イノベーションを起こし、 これまでにな...

2025/06/04 15:35 しなやか姿勢のすすめ

少数精鋭でも最高益~組織の未来を切り拓く、もう一つの成長戦略

今回は、 「組織の持続的成長を実現するための、 女性リーダー育成のあり方」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■組織の未来を切り拓く、もう一つの成長戦略 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「女性リーダーを育てることが 組織の...

2025/05/28 14:34 女性管理職育成

意識を変えた2年のメンタリング~管理職へ挑む理由が芽生えた日

今回は、 「意義を見出す機会を創り、チャレンジ意欲を引き出す」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ キャリアアップが「義務」に見えてしまう ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系企業等の男性管理職比率の高い企業で、 生え抜き...

2025/05/21 14:30 女性管理職育成

1年半で部長昇格―成果がプレゼンスを高めた実例

今回は、 「求められる成果を出し、プレゼンスを高める」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ 見えない壁「オールドボーイズネットワーク」 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 女性リーダーの登用を阻むものとして、 【オールド...

2025/05/14 14:29 人事施策・研修実施のヒント

ダイバーシティ経営の鍵は【生産性向上×女性管理職育成】

今回は、 「生産性向上と女性管理職育成の関係」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■生産性向上はダイバーシティ経営の土台 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系組織で女性管理職を育てていくには、 生産性向上の取り組みが欠かせないと...

2025/04/22 15:10 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

かくれジェンダーギャップ~「公平にマネジメントできている」?

今回は、 「かくれジェンダーギャップの影響」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■“かくれジェンダーギャップ” の影響 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 多くの技術系企業の管理職の方々に 「男女平等なマネジメントができていると思いますか...

2025/04/16 15:05 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

技術職女性がステップアップの壁を越えるために

今回は、 「ステップアップ意欲の壁を取り払い、ジェンダーギャップを解消する」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■技術職女性がステップアップの壁を越えるために ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 前回のコラムでは、女性...

2025/04/09 14:46 女性管理職育成

【具体的事例付き】ジェンダーギャップ解消のリアル

今回は、 「組織のジェンダーギャップ解消に必要なこと」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■組織のジェンダーギャップ解消に必要なこと ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 組織のジェンダーギャップを本質的に 解消していくには、周...

2025/04/02 15:12 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
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