カブシキガイシャリノパートナーズ
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◆技術職の現場に“変革の起点”を。
3年で女性管理職比率を30%上げる、実践型ダイバーシティ経営支援。
元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験を持つ。これまで延べ7,700人以上の技術系企業の女性管理職育成に携わる。技術系企業のジェンダーギャップ解消を突破口としたダイバーシティ経営推進を支援。
細木聡子 株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
ダイバーシティ経営の鍵は【生産性向上×女性管理職育成】
今回は、 「生産性向上と女性管理職育成の関係」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■生産性向上はダイバーシティ経営の土台 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系組織で女性管理職を育てていくには、 生産性向上の取り組みが欠かせないと...
かくれジェンダーギャップ～「公平にマネジメントできている」？
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【具体的事例付き】ジェンダーギャップ解消のリアル
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インポスターシンドロームからの脱却を支える“見える化”の力
今回は、 「成長度合いの見える化で更なる成長を促す」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■成長の出発点は、課題の可視化から ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 誰しもが、今以上に成長する可能性を 秘めていると私は信じています。 そのために必...
成功体験が育む社員の成長―メンタリングの力
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即戦力採用で崩壊寸前→マインド重視で利益2倍の組織改革
今回は、 「変化に強い組織創りのコツ」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■変化をチャンスにする組織の条件 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 変化が激しい時代において、 組織が成長し続けるためには、 スキルだけでなく「マインド」を重視した 体制...
【事例】挑戦の文化が生んだ変革～生産性向上と残業削減を実現！
今回は、 「変化はリスクではなく、成長のチャンス」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「技術力はあるのに成長しない…」その原因とは ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 日本の技術力は世界トップクラスで あるにもかかわ...
他者との違いを強みに変える！自分の強みを見つける3つの習慣
今回は、 「他者との違いを “強み” に変える」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■強みを活かすリーダーこそ、チームを伸ばす ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ チームの成果を最大化するためには、 一人ひとりが持つ特性を活か...
“しなやか姿勢”でキャリアの可能性を最大化する
今回は、 「しなやか姿勢で考え、行動することが成果を最大化する」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■受け身から自律へ――成長を加速させる姿勢とは？ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 自身を成長させ、求められる成...
「2日→0.5時間」驚きの業務改善！「生産性向上」の本質
今回は、 「知識労働時代の “生産性向上” の本質」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■知識労働の時代、「成果を最大化する働き方」へ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 私は、これからDE&I推進施策を進めるうえでは...
変化に強い組織を育む“しなやかマネジメント”の実践と成果
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【実例】技術系女性管理職を支えるメンタリングの成功ポイント
今回は、 「チーム成果を最大化するマインド」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■視座と視野がモチベーションを引き上げる ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ------------------------------------...
チーム成果を最大化するために必要なマインドとは？
今回は、 「チーム成果を最大化するマインド」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■イノベーションの鍵は “思い込みを手放す” ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ チーム成果を最大化するマインドの根幹は、 「思い込みをなくす」と...
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リーダーが変われば組織が変わる～チーム変革実例
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今回は、 「会社とメンバーの思いをつなぎ、 チーム成果を高めるリーダーの役割」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■メンバーのモチベーションアップを考える ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ リーダーの重要な役割の１つは、 メンバ...