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3年で“生え抜き女性役員育成”を継続的に生み出す仕組みを作る株式会社リノパートナーズ

カブシキガイシャリノパートナーズ

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • キャリア開発
  • リーダーシップ
  • マネジメント

◆技術の現場に“変革の起点”を。
3年で“生え抜き女性役員”を持続的に生み出す仕組みを創る

元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験を持つ。これまで延べ7,700人以上の技術系企業の女性管理職育成に携わる。技術系企業のジェンダーギャップ解消を突破口としたダイバーシティ経営推進を支援。

細木聡子 株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士

細木聡子
対応エリア 全国
所在地 千代田区
評価 0pt (ポイントの内訳)

専門家コラム

385件中1~20件を表示

少数精鋭でも最高益~組織の未来を切り拓く、もう一つの成長戦略

今回は、 「組織の持続的成長を実現するための、 女性リーダー育成のあり方」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■組織の未来を切り拓く、もう一つの成長戦略 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「女性リーダーを育てることが 組織の...

2025/05/28 14:34 女性管理職育成

意識を変えた2年のメンタリング~管理職へ挑む理由が芽生えた日

今回は、 「意義を見出す機会を創り、チャレンジ意欲を引き出す」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ キャリアアップが「義務」に見えてしまう ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系企業等の男性管理職比率の高い企業で、 生え抜き...

2025/05/21 14:30 女性管理職育成

1年半で部長昇格―成果がプレゼンスを高めた実例

今回は、 「求められる成果を出し、プレゼンスを高める」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ 見えない壁「オールドボーイズネットワーク」 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 女性リーダーの登用を阻むものとして、 【オールド...

2025/05/14 14:29 人事施策・研修実施のヒント

ダイバーシティ経営の鍵は【生産性向上×女性管理職育成】

今回は、 「生産性向上と女性管理職育成の関係」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■生産性向上はダイバーシティ経営の土台 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系組織で女性管理職を育てていくには、 生産性向上の取り組みが欠かせないと...

2025/04/22 15:10 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

かくれジェンダーギャップ~「公平にマネジメントできている」?

今回は、 「かくれジェンダーギャップの影響」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■“かくれジェンダーギャップ” の影響 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 多くの技術系企業の管理職の方々に 「男女平等なマネジメントができていると思いますか...

2025/04/16 15:05 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

技術職女性がステップアップの壁を越えるために

今回は、 「ステップアップ意欲の壁を取り払い、ジェンダーギャップを解消する」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■技術職女性がステップアップの壁を越えるために ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 前回のコラムでは、女性...

2025/04/09 14:46 女性管理職育成

【具体的事例付き】ジェンダーギャップ解消のリアル

今回は、 「組織のジェンダーギャップ解消に必要なこと」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■組織のジェンダーギャップ解消に必要なこと ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 組織のジェンダーギャップを本質的に 解消していくには、周...

2025/04/02 15:12 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

インポスターシンドロームからの脱却を支える“見える化”の力

今回は、 「成長度合いの見える化で更なる成長を促す」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■成長の出発点は、課題の可視化から ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 誰しもが、今以上に成長する可能性を 秘めていると私は信じています。 そのために必...

2025/03/26 16:28 部下育成

成功体験が育む社員の成長―メンタリングの力

今回は、 「成長のために必要な ”体験” 」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■ 成功体験が成長の原動力に ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 人が成長する上で欠かせない要素の一つが「成功体験」です。 成功体験を積むことで、自己効力感が向上し、 次の...

2025/03/19 15:14 部下育成

即戦力採用で崩壊寸前→マインド重視で利益2倍の組織改革

今回は、 「変化に強い組織創りのコツ」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■変化をチャンスにする組織の条件 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 変化が激しい時代において、 組織が成長し続けるためには、 スキルだけでなく「マインド」を重視した 体制...

2025/03/12 14:35 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

【事例】挑戦の文化が生んだ変革~生産性向上と残業削減を実現!

今回は、 「変化はリスクではなく、成長のチャンス」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「技術力はあるのに成長しない…」その原因とは ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 日本の技術力は世界トップクラスで あるにもかかわ...

2025/03/05 14:39 部下育成

他者との違いを強みに変える!自分の強みを見つける3つの習慣

今回は、 「他者との違いを “強み” に変える」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■強みを活かすリーダーこそ、チームを伸ばす ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ チームの成果を最大化するためには、 一人ひとりが持つ特性を活か...

2025/02/19 15:02 リーダーの心得

“しなやか姿勢”でキャリアの可能性を最大化する

今回は、 「しなやか姿勢で考え、行動することが成果を最大化する」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■受け身から自律へ――成長を加速させる姿勢とは? ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 自身を成長させ、求められる成...

2025/02/12 15:20 しなやか姿勢のすすめ

「2日→0.5時間」驚きの業務改善!「生産性向上」の本質

今回は、 「知識労働時代の “生産性向上” の本質」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■知識労働の時代、「成果を最大化する働き方」へ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 私は、これからDE&I推進施策を進めるうえでは...

2025/02/05 14:48 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

変化に強い組織を育む“しなやかマネジメント”の実践と成果

今回は、 「しなやかリーダーが変化に強いチームを創る」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「しなやか姿勢」で、VUCA時代を切り拓く ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ VUCA時代の今、リーダー的立場の方のマネジメントが、...

2025/01/29 16:26 しなやか姿勢のすすめ

チーム成果を最大化するために必要なマインドとは?

今回は、 「チーム成果を最大化するマインド」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■イノベーションの鍵は “思い込みを手放す” ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ チーム成果を最大化するマインドの根幹は、 「思い込みをなくす」と...

2025/01/15 16:44 人事施策・研修実施のヒント

技術系企業が拓く未来:2025年の挑戦

今回は、 「私が技術系企業のダイバーシティ経営に取り組む理由」 について改めてお伝えしたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■技術系企業に特化している理由 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 2018年に株式会社リノパートナーズを設立して以来、 技術系企業に特化したダイバーシテ...

2025/01/08 16:00 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

「自己開示」がもたらす“関係性構築”と“組織成長”の好循環

今回は、 「自己開示と関係性構築が導く組織成長」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■メンバーからの情報発信が育む信頼関係 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 前回のコラムでは、「成功の循環モデル」を 体現した事例を通じて、 【関係性...

2024/12/25 15:12 リーダーの心得

リーダーが変われば組織が変わる~チーム変革実例

今回は、 「リーダーが変われば組織が変わる」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■リーダーが変われば組織が変わる ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「リーダーが変われば組織が変わる」 とよく言われます。 私はこの理由について、 リーダーが組織...

2024/12/18 14:42 リーダーの心得
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