カブシキガイシャリノパートナーズ
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◆技術の現場に“変革の起点”を。
3年で“生え抜き女性役員”を持続的に生み出す仕組みを創る
元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験を持つ。これまで延べ7,700人以上の技術系企業の女性管理職育成に携わる。技術系企業のジェンダーギャップ解消を突破口としたダイバーシティ経営推進を支援。
細木聡子 株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士

対応エリア | 全国 |
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所在地 | 千代田区 |
評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
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意識を変えた2年のメンタリング~管理職へ挑む理由が芽生えた日
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今回は、 「生産性向上と女性管理職育成の関係」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■生産性向上はダイバーシティ経営の土台 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 技術系組織で女性管理職を育てていくには、 生産性向上の取り組みが欠かせないと...
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【具体的事例付き】ジェンダーギャップ解消のリアル
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成功体験が育む社員の成長―メンタリングの力
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即戦力採用で崩壊寸前→マインド重視で利益2倍の組織改革
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【事例】挑戦の文化が生んだ変革~生産性向上と残業削減を実現!
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今回は、 「リーダーが変われば組織が変わる」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■リーダーが変われば組織が変わる ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「リーダーが変われば組織が変わる」 とよく言われます。 私はこの理由について、 リーダーが組織...