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山本 恵也 ガイアモーレ株式会社提携講師&組織開発ディレクター(ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント)

山本 恵也
対応エリア 全国
所在地 若葉区
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専門家コラム

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戦略的な従業員オンボーディング

最初の90日間が成功を左右する 新入社員にとって、入社後の最初の90日間はキャリアの方向性を決定づける重要な期間です。この期間に適切なサポートや指導を受けることで、社員は企業に定着し、生産性を高め、成果を上げることができます。一方で、十分なサポートがないと、早期離職や業績の低下につながる可能性が高...

2025/04/04 11:42 従業員定着

従業員定着率を向上させるための最適な施策とは

激化する競争環境の中で、企業が持続的に発展するためには、従業員の定着率向上が不可欠です。離職率が高まると、採用や研修にかかるコストが増加するだけでなく、企業にとって貴重なスキルや経験が流出してしまう可能性があります。そのため、多くの企業が優秀な人材を確保し、長期的な雇用関係を築くことに力を入れていま...

2025/04/02 09:20 従業員定着

転用可能な職務スキルを特定する方法

仕事環境の変化と日本の労働市場の課題 新型コロナウイルスによるパンデミック以前、仕事のスタイルは現在とは大きく異なっていました。リモートワークやハイブリッドワークは一般的ではなく、多くの人が同じ会社に勤め続けていました。しかし、近年の労働環境の急激な変化に対して、人材戦略や業務設計、採用ツールなど...

2025/03/26 07:23 職務スキル

人材評価ツールであるハリソンアセスメンツについて説明します

効果的な採用プロセスが優秀な人材を引き寄せる 戦略的かつ的確な人材採用を行うためには、優れた採用プロセスと、組織に適した人材を見つけるための専用ツールが必要です。これらのツールを活用することで、特定の職務や企業文化、目標に最も適した人材を引き寄せるだけでなく、確実に定着させることも可能になります。...

2025/03/23 16:41 新しい適性検査
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