- 労務・賃金
37年間の国家公務員の経験・知見を活かして、3つの目（鳥の目、魚の目、虫の目）で取り組んでいきたい。
1985年、経済企画庁に入庁（経済職・上級）。37年間、内閣府、内閣官房、大蔵省、総務省、消費者庁、金融庁、科学技術庁、公正取引委員会など13の中央省庁等において勤務。退職前後、社会保険労務士、行政書士の資格を取得。TOEIC 920。
服部 高明 服部 社会保険労務士事務所 代表
| 対応エリア | 東京都 |
|---|---|
| 所在地 | 中野区 |
| 評価 | 36,540pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
従業員の雇用形態の変更
初めての投稿となります。相談に乗っていただけたら幸いです。 我が社の従業員で、息子が小学生3年生になる前で短時間勤務をしている最中に、息子に重度の障害（言葉出ない）があることが分かり、4月から週に2度病院へ通うことになりました。 有給休暇はすでに全て使用しており、今までも欠勤が多かったために次回も...
- きき丸さん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
一般職から管理職に昇格した際の労働条件通知について
現在弊社では、一般職から管理職に昇格した際には労働条件通知書を発行していません。発行しているのは処遇通知書となります。 処遇通知書の中には、新等級、新所属、新役職、新月給（基本給部分、役付手当部分）、残業手当が無くなる旨、の記載をしてしています。 一般職から管理職に昇格する場合、労働条件が変わると...
- リングさん
- 神奈川県 ／ 機械
労働時間・勤務間インターバルについて
当社ではトラック運転業務の従業員がおり、自社製品の納品に従事しております。就業時間は８時から１７時（休憩時間：１２時から１３時）で、３６協定（９号の３の５）は毎年提出しております。但し一部納品先（当社からの距離：約270キロメートル、所要時間：3時間30分～4時間〔高速道路使用〕）については、納品時...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 紙・パルプ
年次有給休暇5日取得義務の運用に関するご相談
お世話になっております。 従業員数10名未満の小規模事業所を運営しております。 年次有給休暇の運用につきまして、法令遵守の観点から確認させていただきたく、ご相談申し上げます。 労働基準法第39条に基づき、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員については、使用者に年5日の取得義務があることは...
- CoCoさん
- 東京都 ／ 化学
老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について
当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と聞いていますが、入居者のトイレ誘導、介助が必要な為、各部屋にあるセンサーが鳴れば、転倒の恐れなどがあるので、すぐに部屋へ駆けつけます。自力で行けない方は、コールを押すので、その場合も駆けつけます。そうしてると、...
- 金太郎さん
- 大分県 ／ 医療・福祉関連
人事考課について説明を求められた場合の対応
いつも拝見し参考にさせていただいております。 タイトルの件、従業員より説明を求められております。 従業員はその後異動となり、現在は他の上司仮にB課長のもとで業務を行っております。そして、説明を求められたのはその前の上司A課長及びその上長である支店長からの評価です。 確かに周りと比較すると低い印象...
- ささのはさん
- 東京都 ／ その他メーカー
残業時間の端数処理の適正化について
お世話になります。中堅企業の労務担当をしております。 この度、弊社では勤怠管理の適正化を目的として、残業時間の集計方法の変更を検討しております。 現在は「日ごとの15分単位切り捨て」という運用を行っておりますが、法的リスクを鑑み、「日ごとに1分単位で集計し、1ヶ月の合計時間に対して端数処理を行う」...
- えむらさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
工場のリストラ時のパート社員雇用について
現在、地方工場の縮小を検討しています。（国内から海外への移管） 工場は ・正社員 ・嘱託社員（有期／定年後再雇用） ・パート社員（無期） ・パート社員（有期） で構成されています。 現在のところ、縮小のスケジュールや縮小後の体制については検討中なのですが、基本的にはパートは全員退職、パートがやってい...
- よしぽん7さん
- 神奈川県 ／ 医療機器
年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について
当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について 「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は 全社員に対して当該運用を継続してきました。 しかしながら、今年度途中（2026年1月）に入り、 当該ルールを変更する方針が社内で示されました。 この場合、 すでに継...
- CoCoさん
- 東京都 ／ 化学
職場の風紀を乱した社員の処分について
プロフェッショナルの皆様 いつもご助言いただきありがとうございます。 今回も1点ご相談させてください。 現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口（担当：私）への複数の相談・通報を受け、経営層の指示のもと、その部署の全メンバーにヒアリングを実施し...
- とものとはさん
- 静岡県 ／ 化粧品
給与形態の変更について
いつも参考にさせていただいております。 給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。 弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い従業員は低めの給与の設定になっております。この度、社長より、会社の貢献度に応じて給与を評価制に変更で...
- 総務担当Ａさん
- 東京都 ／ 精密機器
夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について
通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。 まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて 土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。 この場合、土曜の法外休日出勤手当（代休がない場合は労働時間×1.25倍）は1時間分のみでしょうか？ それとも土曜は1日働いたとみな...
- *****さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて
官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。 通常は業務時間内または降雪時の通勤時間帯に実施していますが、 急激な大雪や道路閉鎖等が発生した場合には、終業時間間際に依頼が決定し、夜間から翌朝にかけて対応が必要となるケースがあります。 当該夜間対応は常態的なも...
- みみももさん
- 新潟県 ／ 建築・土木・設計
問題行動のある従業員への対応についてのご相談
従業員対応についてご相談させてください。 上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。 しかし本人より、鬱を患っており異動は精神的に負担が大きいとして強く拒否があり、現在は改善計画を出したうえで、1か月様子を見る...
- *****さん
- 栃木県 ／ 食品
内定通知書の効力について
お世話になっております。 よろしくお願いいたします。 内定通知書の効力、とくに期間についてお伺いします。 内定通知書を応募者に出すと、特定の事由がない限り 取り消しはできないことは調べました。 内定通知書を会社から応募者に出し、 1カ月程経ちましたがまだ、他社の選考を理由に内定承諾を受けていませ...
- Fumiyaさん
- 愛知県 ／ その他業種
前職で、誓約書を強要されている社員がいます
会社の採用および人事を担当しています。 業界の経験者Aさんが当社に入社することになりましたが、Aさんが前職を退職する折りに誓約書を書くように言われたようです。 誓約書の内容としては、『競合他社への就業を1年間禁止する』というものです。 前職の会社さんとしては、就業規則に定められた内容なので、サイ...
- たみさん
- 千葉県 ／ 放送・出版・映像・音響
完全週休2日制について
弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・ 祝日出社有）としております。 他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、 弊社も月間所定労働時間を160時間に固定しておりますので、 年に数回土曜日あるいは祝日に出社しております。 １.弊社の場合は、160時間に満た...
- よこごろうさん
- 北海道 ／ 機械
採用選考時の健康診断の費用負担について
採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、 （採用選考） 第７条 会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができる。）の提出を求めるものとする。 （１）履歴書（提出日前3か月以内に撮影した写真を貼付させるものとす...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
有給休暇の計画的付与について
有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本年4月に採用する予定の従業員については、5日間の有給休暇はありません。どのような対応をとればいいでしょうか？