『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

主な講演テーマ

ハラスメント対策次の一手 ～研修、ホットライン、コーチングプログラムから見るハラスメント対策の現在～

「ハラスメントを怖がり管理職が委縮してしまう」「相談窓口を設置したが機能しない」「ハラッサーの意識変容が難しい」…パワハラ対策の結果として生じた新たな問題。これらに向き合うためのヒントをご紹介します。

業務をうまく進められない”特性”を持つ部下への対応と職場環境の調整のポイント

職場には様々な社員がおり、その行動だけを見ると「社会常識が欠如している」など、憤りや戸惑いを感じる場合があるかもしれません。そういった社員の課題を「特性」と捉え、効果的なアプローチを紹介します。

「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは？ ～EAPコンサルタントが、心理支援の観点から有効な支援を考える～

EAPコンサルタントが、心理支援の観点から職場への適応に困難を感じる社員の背景を理解し、有効に支援するためのポイントを解説します。

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