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一人ひとりが輝く組織づくり~夢を創り夢を育む~Six Stars Consulting株式会社

シックス・スターズコンサルティングカブシキガイシャ

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • リーダーシップ
  • マネジメント
  • チームビルディング

組織のミドル層(30代~40代)を、5年先のリーダーへ

ミドル層(30代~40代)を、組織の5年先のリーダーへ育成することを通じ、組織がお客様や地域社会から「なくてはならない存在」となるお手伝いを致します。
特に、経営層のご意向と現場の実情を鑑み、成果が上げられるよう企画~運営まで対応致します。

原田 由美子 代表取締役(人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格)

原田 由美子
対応エリア 全国
所在地 横浜市中区
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専門家コラム

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研修成果を上げるには「タイミング」が重要ー研修企画のポイント

7月からの猛暑で徐々に疲れも溜まってくる頃です。疲れが溜まると、集中力が低下し普段ならしないようなミスが出たり、気持ちに余裕がなくなり、些細なことでイラだったり、反対に落ち込んだりします。 ただ人は、ミスや失敗、感情の浮き沈みに意識を向けますが、その原因である「猛暑で疲れていること」に意識を向ける...

2024/08/02 10:28 人材育成担当者のレベルアップ

今最も重要な「OJT(職場指導)」の学び直し

「これまで自分が受けてきた指導をあたり前と思って取り組んできたのですが、あらためてOJTについて学び直す中で、本当に色々なことに気づかされました。 部下や後輩に対して、これまではできていないことを見つけ改善するように指導してきました。でも、何度言ってもできない。それに悩んでいました。 しかし研修を受...

2024/05/31 13:24 OJTリーダー育成

職場環境の良質化ーOJTリーダーへの定期的ヒアリングポイント

GWも明け、業務も本格的に稼働し始め、現場でのOJTもより実践的な内容へと移行しているタイミングではないでしょうか。このタイミングで是非行っておきたいのが、OJTリーダーへのヒアリング。新入社員の様子を把握するのはもちろんですが、ここで大事なことは、OJTリーダー自身の負荷の状態を把握しておくことで...

2024/05/10 16:59 OJTリーダー育成

新人・若手のメンタルダウン予防に必要な関わり

2024年度入社 新入社員が入社して約1か月。新入社員の皆様のご様子はいかがでしょうか。 既に配属されたところ、配属はもう少し経ってからのところもあることでしょう。 入社後すぐに転職サービスサイトに情報登録すると言われる新人・若手世代。離職も気になるところですが、現実的に増加傾向にあるのが、新人・...

2024/04/30 20:29 新人・若手のメンタルダウン予防策

新入社員の側に立った受け入れ準備の効用

「OJTリーダー育成にご関心をもたれた理由は何ですか?」3月7日に開催したセミナーご参加者お一人おひとりに理由を聞きしてみました。すると、 ・初めて新入社員の育成担当になったから ・中途採用社員が入社する予定があるのでその準備に ・これまで我流でやってきたから、一度、基本を学びたいと思った ・自分は...

2024/03/15 08:47 新任管理職育成

新入社員の定着率が大きく変わる 入社時教育の仕掛け方

新入社員が配属になる職場の上司や先輩にお話を伺ってみると、新入社員が職場に配属することを楽しみにしている一方で、自分達とは価値観の異なる世代に対する戸惑いも少なからずあるようです。特に、ハラスメントの問題などもあるため、どう受けとめられるかわからないことに対しかなり神経を使っています。 それでは、...

2024/02/19 16:38 新人・若手のメンタルダウン予防策

OJTリーダーの育成でイノベーション風土をつくる

日本組織の強みは何かーそう問われたときにどのように答えるでしょうか。 この問いに対し私は「現場力」という言葉を使いたいと思います。 ではここでいう「現場力」とは、 1)自分の仕事に責任感をもってやり抜く力 2)周囲と協力しながら物事を達成していく力 3)昨日より明日、と、業務を改善し、よりよくしてい...

2024/01/15 12:19 「現場力」×「対話力」から生まれるイノベーション
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