ニュース 【書籍紹介】『戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー ―90年代以降の富士通・NECの制度改革』(八代 充史、牛島 利明、梅崎 修、島西 智輝、南雲 智映、山下 充:編)慶應義塾大学出版会より刊行
サービス・製品資料あり 株式会社トランストラクチャ 等級制度設計 人事制度設計・移行支援 経営方針や事業計画に基づく人事制度を設計します。資格等級や役職、給与、評価の3つの制度を軸に、人材フローも見直します。 戦略的な人材配置・人事異動適正な要員計画合併などによる人事制度の統合 対象企業規模 すべての企業規模 対応エリア 全国 費用 200万円~ ※正社員数、経営に対する影響度などによって変動します。詳細はお問い合わせください。 導入社数 導入社数非公開 サービス形態コンサルティング調査・レポート対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価 詳細をみる 検討フォルダに追加