「ムキアイ」は、“学び”で終わらせず、“行動”を変える。

Z世代の価値観、組織内の関係性、キャリアへの迷い…。
現代の職場で発生する多様な課題に対して、「対話型実践」を軸に本質的な変化を生み出す研修サービスです。

200種類以上の多彩なプログラムから、組織課題に最適な研修を提供。参加者が「自分ごと」として内省・共有・行動を繰り返すことで、仕事や仲間との「向き合い方」を変えていきます。

■ ムキアイの特長
1. 対話と実践に特化した研修設計

・3時間完結型：業務の合間に取り組みやすい、コンパクトな1回3時間設計。
・ワーク比率70%以上：理論の理解にとどまらず、内省・対話・行動計画の実践に重きを置いた構成。
・行動変容を促進：参加者同士のコミットメントと振り返りサイクルにより、研修後も継続的な変化を支援。

2. 専門性と柔軟性を両立したプログラム

・プロ監修の体系設計：組織開発・心理学の専門家が設計したプログラム。
・200種類以上の選択肢：リーダーシップ・チームビルディング・キャリア形成など、多様な課題に対応。
・今向き合うべき課題に直結：Z世代のマネジメントや働きがいの低下など、現代の組織課題をリアルに扱う。

3. 参加者を惹き込む講師陣

・採用率5%以下の精鋭講師：高度なファシリテーション力と人間理解を兼ね備えたプロのみを登用。
・没入感と当事者意識を喚起：自分自身の課題として向き合う場を創出し、受講者の主体的な行動を引き出します。


■ 解決できる課題（例）

・Z世代社員のエンゲージメントが上がらない
・キャリア観が不明確で離職が増えている
・チームの関係性が希薄で心理的安全性が低い
・管理職のマネジメントスキルにばらつきがある

「ムキアイ」は、こうしたリアルな組織課題に、
“一人ひとりが向き合い、行動を変える”きっかけを提供します。