3年で女性管理職比率を30%上げる、実践型ダイバーシティ経営支援。株式会社リノパートナーズ
カブシキガイシャリノパートナーズ
このサービスのポイント
- 技術系企業の経営戦略とDE&Iを紐づける
- 経営視点でのDE&Iの意義を学び、自社課題との接点に納得感を醸成
1
- ダイバーシティマネジメントの実践例を提示
- マネジメント行動と成果をつなぐ「現場起点」の実践事例を紹介
2
- アクション宣言で実行フェーズへつなげる
- 自部門での実行可能なアクションに落とし込み、行動変革を促進
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | 1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 15万円（税別）～ |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 管理職経営者・経営幹部 |
| 対象職種 | エンジニア・IT |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上マネジメント |
| サービス形態 | 研修講師派遣 |
| 期間・回数・時間 | 講演形式 90分～ |
サービス詳細
経営視点から始めるダイバーシティ経営研修
本セミナーは、技術系企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）推進の“起点”となる90分の導入プログラムです。
管理職・役員層に対して、ダイバーシティ経営の本質と経営的価値を伝え、理解を「腹落ち」させることで、現場での実践行動へとつなげます。
「技術系の現場ではダイバーシティが難しい」と感じる経営層に対し、NTT出身の元技術系女性部長が、自らのマネジメント経験を基に、現場実践を支える理論と事例を紹介。経営戦略との関連性を明確にし、組織全体での取り組みの必要性を伝えます。
セミナーでは、参加者が自身の組織の現状と照らし合わせながら理解を深め、最終的には「明日からできるアクション宣言」を策定。研修後の現場実装を強く意識した構成となっています。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先一覧 | ■大手〜中堅企業、自治体、公益法人まで幅広い支援実績 2018.4〜2025.3 導入実績（一部抜粋／業種・社員数規模） ●通信業（5,000名規模、上場） ●通信業（70,000名規模、上場） ●通信関連会社（3社、200〜1,500名規模） ●情報システム開発（300〜1,000名規模） ●ITインフラ構築支援（2社、500名規模） ●建設業（8,000名規模、上場） ●建設保守関連（300名規模） ●化学・製造業（2社、500〜1,000名規模、上場） ●医薬・バイオ業界（1,000名規模、上場） ●エネルギー・ガス（1,000名規模、上場） ●人材・研修・教育関連（1,000名規模） ●ITサポート（500名規模） ●財団法人・行政団体・自治体等（5団体、300〜1,300名規模） ●商社・専門商社（200〜500名規模、上場・非上場含む） |
| 導入事例の ダウンロード資料 |
女性管理職育成・組織変革 事例集【抜粋版】 |
サービス資料を無料ダウンロード
- サービス・製品資料
- 組織開発
- 管理職研修
- エンジニア・IT担当向け
技術現場に“変革の起点”を──ダイバーシティ経営サポートプログラム
NTT出身の元技術系女性部長が、自らの実体験を体系化した「しなやかマネジメント法」で支援。
その結果、3年で女性管理職比率を現状比30％向上させた事例も。
技術系企業に特化した女性管理職育成・組織変革支援の全体像をまとめた資料です。
ご相談前の情報収集にご活用ください。
このサービスがより理解できるセミナー
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
技術系企業のジェンダーギャップを現場から変える ― しなやかリーダー育成で組織を動かすD&I戦略
開催日：2024/08/26（月） 10:00 ～ 2025/08/01（金） 00:00