LHH Japan（アデコ株式会社）
エルエイチエイチジャパン
このサービスのポイント
- 「良し悪し」ではなく、「志向性」を解釈
- 個人がどのように働き、リーダーシップを発揮し、キャリアの発展を模索していくのかについて洞察を提供します。エンゲージメントや生産性の考察にも有用です。
1
- 自己評価と他者評価の違いを把握
- 匿名性の確保により、他者（同僚、上司、部下など）からの率直なフィードバックが可能となり、自己認識とのギャップ、主要な長所について気付きを得ることが出来ます。
2
- 行動改善の指針と継続的な成長サポート
- アセスメントの結果を、行動改善やスキル習得のための目標設定に活用することが可能です。定期的な実施により、持続的なキャリア開発とタレントマネジメントを支援します。
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サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 目安：30,000円/人 ～（アセスメントの内容や他のプログラムとの組み合わせにより変動いたします。詳細についてはお気軽にお問い合わせください。） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 貴社での集合研修［テスト＆フィードバック］ |
サービス詳細
アセスメント
アセスメントは、「個人の特性や志向性を理解するためのツール」であり、特定の能力の良し悪しや優劣を示すものではありません。むしろ、それぞれの人が持つ行動の傾向や動機を理解し、個々の強みや成長の機会を引き出すための客観的な視点を提供します。
組織にとっては、社員の行動特性をデータに基づいて把握することが可能となり、それらを的確な人材配置と戦略的な人材育成計画に活用することで、持続的な組織力の強化と競争優位性の向上を図ることができます。
LHHでは、リーダーシップ特性の評価や、周囲からのフィードバックによる自己分析を目的とし、Hogan AssessmentsおよびThe PROFILORといった、世界基準のアセスメントを導入しています。
アセスメント結果のレポートや、LHHのコーチによる多角的なフィードバックを通して、自己理解の促進、個人の成長、キャリア開発プランの効果的な設計に役立てることが可能です。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 組織課題のヒアリング ～ 実施後の振り返りまで |
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